香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5324个资源

P93

 培训师务实

大方法多种方法较单一成本高(公司付工资,请员工学习)低付费公司个人评估多种(业绩、现场观察、口试)考试报告师资内部师资、主管、专家学校老师学员差异相同 企业培训与学校教育的差异: 5. 基本功夫(MK

2011-10-22    19618    0
P32

 第1课时 学习伴成长

4)中国女排本届奥运会上夺冠带给我们什么启示,属于知识的运用。举例说明:第一课学习的知识 14. 爬山带劲儿!我好高兴啊!我在那里听到许多有意思的历史故事,收获很大!我觉得和同学一起玩很有意思!我收集了

2020-03-15    1116    0
P47

 ISO9000標準培訓

★2000版ISO9000族标准简介 ★八项质量管理原则理解 ★ISO 9001:2000标准理解 ★考试培训计划 3. *一、标准的产生及发展1947年-1959年-1987年-1994年-2000年 4

2012-07-26    22328    0
P26

 二年级上册语文课件-1.拾贝壳丨沪教版(2015秋)(共26张PPT) (1)

lì de bèi ké α‵α α′‵αα‵‵α‵α′ 11. 看,一个扇贝的壳,像一把打开的折扇,漂亮!说不定是海妈妈特意留下来,给我们扇风用的呢! 瞧,一个细长的螺蛳壳,像一个张着嘴的小喇叭,真逗

2019-07-16    791    0
P83

 三级人力资源管理师基础知识PPT

一级劳动力(成年男性):就业者与失业者之间的流动 二级劳动力(中年妇女):劳动力与非劳动力之间的流动 一级劳动力不变,二级劳动力时高时低 1、附加性劳动力假说 一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性; 二级劳动力参与率与失业率正向关系,失业率上升参与率提高;

2019-05-29    1223    0
P51

 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页

,最好能够预约; (4)明确访谈人的分工; 12. 2、编制访谈提纲 (1)访谈提纲有利于访谈不偏。访谈提纲要紧紧围绕访谈目的来编制,问题数量不要太多,可以在访谈过程中引出更多的问题。 (2)示例:

2009-11-01    29651    0
P150

 毛付根-全面预算管理

但是仅仅是下属企业“不准代开信用证,不准放账,不准对外担保”等规定,旗下的二级子公司都不能严格遵守。华润组织结构分为集团、二级公司、三级公司,机构层次重重叠叠。 128. *1999年开始操作一套极为严格的6S管理体系。

2011-05-10    6042    0
P32

 宁波建龙钢铁绩效管理方案

进专业考核分支总体战略部门目标分解岗位目标分解三级目标考核体系分解绩效考核结果运用年度一级考核月度二级考核月度三级考核董事会总经理、经理办公会调薪、福利提升奖金分配培训激励激活落后指导员工职业发展主管

2010-04-17    15062    0
P42

 海尔迈克冷柜促销活动策略

凡参与现场活动及活动获胜者均可获精美礼品 19. 活 动 构 想运作形 式店头布置气氛营造销售现场-分为户外与室内两部分,二级店进 行3个游戏,三级店进行2个游戏挂旗/海报/产品介绍手册/弹卡等内容包 括产品功能及形象/活动内容说明乐队/模特队/游戏/现场布置

2009-06-11    15167    0
P25

 水泥稳定碎石基层施工PPT

凝剂。 集料:选用坚硬、干净的级配碎石。压碎值要求:高速、一级公路的底基层和基层均为不大于30%,二级及以下公路底基层不大于40%,基层不大于35%。颗粒级配见《公路路面基层施工技术规范》(JTJ 034-

2019-07-10    1862    0
P76

 【课件】车间班组长实务培训

工具、仪器及其附件等应保持清洁并置于固定位置; e.擦拭滑动面干净后,并稍注机油防锈。 27. 4、二级保养的工作实务二级保养由领班或组(班)长负责,其工作实务为: 督促一级保养人员实施保养工作并指导。 特殊部位的润滑及定期换油。

2012-02-23    28441    0
P32

 建龙钢铁年度绩效管理方案

进专业考核分支总体战略部门目标分解岗位目标分解三级目标考核体系分解绩效考核结果运用年度一级考核月度二级考核月度三级考核董事会总经理、经理办公会调薪、福利提升奖金分配培训激励激活落后指导员工职业发展主管

2010-07-16    31623    0
P47

 KPI项目工作简述

构成资产周转 构成现金流 构成收入驱动分解毛利驱动分解段用驱动分解两金驱动分解周转驱动分解---驱动分解第二级第一级第三级第四级----KPI视图的结构搭建系统匹配、生成合同系统运转、维护2、建立框架——“移栽树干”价值树树干

2012-05-21    10459    0
P19

 流动资产管理

月;以贴现形式发行,售价与面值之间的差额为投资者的利息收入;利息收入通常可以免税;国库券流通性好,二级市场上交易成本很低,收益率也是最低。 12. 中期国库券(treasury bonds)到期日为1

2009-09-06    29371    0
P62

 人教版语文五年级上册 3 桂花雨 ppt

“桂花雨”的吧! 2. 人教版 语文 五年级 上册3 桂花雨第一课时第二课时 3. 琦君 原名潘希。现当代女作家。浙江省永嘉县人。出版散文集、小说集及儿童文学作品30余种。 代表作品 第一课时李海啸QQ7885853

2019-09-17    2744    0
P49

 201x新人教部编本一年级下册语文期末复习资料

北--南 远--近 这--那 地--天 前--后 坐--立 低--高 外--里 晚--早 笑--哭 --假 分--合 古--今 细--粗 主—次 9. 反义词(二) 夕---朝 香---臭 足---手

2019-03-31    1202    0
P47

 业务流程化管理

A 取消所有可能取消的步骤。 B 合并步骤 C 缩短步骤距离 D 最佳的顺序 E 使每一步尽可能节约 37. 问 哪项操作能取消、合并、缩短或更易进行? 哪项移动能取消、合并、缩短或更容易进行? 能否取消、合并或缩短延迟?

2010-10-24    31749    0
P22

 纸船和风筝(公开课)

小小纸船顺水漂, 美丽风筝风中飘。 水中漂用到水, 风中飘用到风。 漂和飘,仔细瞧, 小小汉字奇妙, 奇妙! 15. (本页无文本内容) 16. 祝你幸福! 17. 祝福 18. 幸 19. 我

2020-03-06    864    0
P42

 人力资源第五章

受训者的反应的评价,即一级评价,是受训者的印象,通常在培训期结束时通过一个简短的问卷来收集。 受训者的学习的评价,即二级评价,可以通过培训前后都举行的书面考试来衡量。 受训者的行为的评价,即三级评价,是指员工培训后在工作行为上的变化,通常

2010-05-21    8597    0
P100

 建筑设计防火规范--讲义及问题分析

建筑总平面布局和消防扑救 1 13. 三 建筑防火的基本内容 控制和提高建筑耐火等级(尽量采用一、二级耐火等级建筑),促使建筑外壁不燃或难燃化;控制建筑构件的耐火极限和燃烧性能,控制建筑材料、装修材料

2019-06-25    1388    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50