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，吊销安全生产许可证 8、《安全生产许可证条例》规定的法律责任有安全生产许可证颁发管理机关工作人员、生产经营单位违反本条例规定应负的法律责任。（判断题） BCBA 3. 9、安全生产许可制度第一次明确

风险无处不在 7. 风险无处不在5月1日中午12时5分钟左右，平阳县昆山镇龙山公园游乐场狂呼项目发生意外事故，造成2人死亡，3人受伤治疗。平阳县昆山镇2015年5月1日 8. 安全为1，其余为000000000

4、关于技术创新环境的评价 6. 1．关于企业技术创新投入能力的评价企业技术创新投入不断增大，在国家技术创新活动中的投入主体地位已经初步确立。 企业技术创新投入的总量和强度还处于较低水平。19XX年—20XX年全国科技活动经费筹集（单位：亿元）

岗作业 13. 三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 安全生产事故处理“四不放过”原则：即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防护措施没有得到落实不放过。

过程(行为/素质) 2. 绩效 = 做了什么(实际收益) + 能做什么(预期收益) 绩效管理:是以绩效考核为主体的对员工达到何种目标,和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺,以及促进员工取得优异绩效的管理过程 5

process 业务流程的工作目标、范围和任务，以及在业务流程各环节相关任职者完成这些任务所需承担的相应责任。 注：相关任职者应包括组织所有职能与层次中与该业务流程相关的人员。 14. 某业务流程环节一环节

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)优化的组织结构和岗位设置。 以岗位责任制为核心的制度规章体系。 完善绩效考评和激励机制。 建立起全员培训体系。 加强企业文化建设。   带队伍

。十三个“坚持和完善” 19. 坚持和完善人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治1必须坚持人民主体地位，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，确保人民依法通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济

应该具有严谨的论证和测试，并且具有实际的可操作性， 5. 考评激励体系设计思路考评 激励 体系考评主体 直接上级 下属、部门同级、其他部门同级 考评周期 不同岗位和级别采取不同的考评的周期 季度、半年度、年度考评

30. SH的含义为Subjective-ism Humanity(主体主义人性化的)； SH目标管理技术的理论前提：人是一种主体性存在。2－1－4－1、什么是SH目标管理技术？ 31. 人生游戏序号

30. SH的含义为Subjective-ism Humanity(主体主义人性化的)； SH目标管理技术的理论前提：人是一种主体性存在。2－1－4－1、什么是SH目标管理技术？ 31. 人生游戏序号

(2)两者的内容和效力不同。 11. 3．劳动法律关系要素 (1)劳动法律关系的主体：包括劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系的主体。 (2)劳动法律关系的客体。劳动力有如下特征：劳动力存在的人身性；劳动

综合性建筑功能复杂，可燃物多； 使用单位多，管理不严，火险隐患多。 火灾案例： 2010年2月12日晚9时，湖南省怀化市溆浦县城因烟花摊位爆燃引发多栋建筑着火的火灾事故，3名消防员在救援被困群众时牺牲，10名群众受伤。 连在一

战略管理的适应性 48. 战略管理的作用 1.强化组织对经营环境研究的主动性 2.提高员工对组织的责任心 3.增强组织应对风险的能力 4.有利于培育创新型组织 49. 战略管理的要素和层次 1.战略管理的要素

强调管理的本质：管理就是协调。 7. 管理主体——管理者企业没有高素质的管理者，就等于航行在大海中的船由外行掌舵。 　　　　　　　　　　　　　　　　　主讲教师的话 8. 管理主体——管理者关于管理者的传统观点：强调职位、职权、下属。

，具有重要意义。 　　通知要求，各地区各部门党委（党组）要充分认识做好机构编制工作的重要性，落实主体责任，采取有力措施，完善配套制度，确保《条例》落到实处。要抓好《条例》宣传解读和学习培训，组织各级领

各级国家机关树立尊重和保障人权的理念，加强人权法治保障，保证人民依法享有广泛权利和自由。 21. 3.在我国，人权主体的范围： 既包括我国公民，也包括外国人等。不仅保护个人，也保护群体。 22. 4.宪法保护的人权内容：

债务性融资方式——企业债券企业债券发行条件： 1、股份有限公司的净资产额不低于3000万元，有限责任公司和其他类型企业的净资产额不低于6000万元； 2、企业经济效益良好，连续3年盈利，最近3年平均可分配利润足以支付债券1年利息；

坚持总体国家安全观 以人民安全为宗旨党的十九大报告 3. 学生伤害与纠纷校安意识与预防事故处置与应对责任归咎与赔偿 4. 伤害与纠纷伤害事故屡屡发生 纠纷案件此起彼伏拉横幅 摆花圈 设灵堂 奏哀乐以不公道的行径

实际操作指导思想整个资产重组工作应有计划、有步骤、科学而严谨地进行， 要站在长远发展角度考虑问题，协调好各方关系，尤其是通 过负责任的态度和务实的操作，获得电信研究院领导及公司 主要技术骨干的积极支持和配合。 此次资产重组应努力达到的目的——