《“健康中国2030”规划纲要》ppt
高危个体健康生活方式指导及干预，开展健康体重、健康口腔、健康骨骼等专项行动，到2030年基本实现以县（市、区）为单位全覆盖。将健康教育纳入国民教育体系，把健康教育作为所有教育阶段素质教育的重要内容。以
2019-05-14
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P67 P49 珍爱信用记录享受幸福人生-－大学生征信与相关金融知识讲座
保护数据主体的利益 隐私保护与信息共享的平衡 个人利益与公众利益的平衡 20. 1.16 组织机构信用信息登记机构 信用调查（咨询）机构 信用评级机构 21. 1.17 市场管理保护数据主体的利益 市场准入
2011-02-12
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P18 投资发展部一季度经济运行分析会部门发言PPT
实际实现值2.5亿元0.4亿元 8. （三）投资体系建设情况修订《投资管理办法》 分类下放决策权限，激发经营主体活力，引导权属单位聚焦和发展主业 修订《投后管理暂行办法》 对不同等级的项目设置权重，平衡单个项目
2019-06-30
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P61 2011-活动怎么活-@加四的瘦瘦
Deadline Express说到做到 29. Part.2洗脚篇 30. 品牌媒体受众活动的三个主体1.02.03.0利益 纽带 31. 以“品牌、产品”为中心以利益刺激为手段，实现销售的临门一脚活动
2009-01-25
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P83 三级人力资源管理师基础知识PPT
=W 边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=工资 14. 4、劳动力市场的均衡劳动力市场主体：劳动力所有的个体和使用劳动力的企业。 劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。 均衡分析：局部均衡分析方法代表人物A
2019-05-29
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P42 xx人力资源体系建设方案
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2011-06-18
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2010-07-03
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
PAGE * 考核驱动着整个人力资源管理流程的运行，对人力资源管理的顺利进行有重大意义招聘个人发展职责任命绩效评估招聘的 类型和人数 进行必要的职位 重组以满足晋升 或解聘的目标 依据考核结果发放绩效工资
2010-07-08
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P57 市药械不良反应培训
定期风险评价报告 第四章 重点监测 第五章 风险控制 第六章 再评价 第七章 监督管理 第八章 法律责任 第九章 附 则主要内容（原《办法》六章四十三条，在篇幅、内容上都有了较大丰富） 7. 第一章 总则基本概念：
2020-04-21
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P59 农产品质量安全监测任务与实施
品种、重点区域和重点隐患开展的检测。 作用：主要是为解决突出问题、加强执法监管，落实农产品质量安全责任、推进监管措施落实，同时，为突发性事件及时处置、特定时期及区域农产品质量安全保障、检打联动建立提供强力的技术支撑与保障。
2019-12-13
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P15 七一讲话知识点总结PPT模板
史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。”“在新的历史条件下提高党的建设科学化水
2018-06-21
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
，就像在马背上划白道道，画出一个斑马。这是画不出来的。所有制问题，不是靠明确出资主体，因为这个出资主体你明确它是出资主体，但是这个机构本身是一个虚幻，这个东西我们20年来一直想这样搞，从我们扩大企业自
2012-05-17
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P83 《公文写作培训讲座》ppt
行政机关公文书面格式 6. 眉首 秘密程度和保密期限 紧急程度 发文机关标识 发文字号 签发人 红色隔线 7. 主体 标题: “发文机关”、“事由”、“文种” 主送机关：位置在标题下空一行靠左顶格 正文：用数字表示层次结构序数，其顺序为：
2019-05-14
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P141 德隆投资报告模本
532兰州、西宁、银川、奎屯、乌鲁木、霍尔果斯、包头、呼和浩特、乌海河南325新乡、许昌、郑州、温县、洛河、三门修武、周口、商丘山西29太原、运城、临汾、朔洲、永济、离石、大同山东24济南、日照、荷泽
2009-02-13
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P12 绩效与评估方法5
2. *绩效与评估方法（五） 3. *第六章 绩效评估的主要方法 4. * 一、绩效评估的主体 5. *评估主体类型上司 下属 同事 自己 外部利益相关者 专门的考评委员会 6. *表6-1 考评主客体
2011-09-17
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P13 市场失灵与政府
未被市场交易包括在内的额外成本或额外收益外部性可分为积极的和消极的私人成本和社会成本 单个经济活动主体（所有经济活动主体）承担的成本外部性与市场失灵 供给过量或不足 10. 7.3、外部性与市场失灵政府治理措施
2012-03-09
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P23 六年级上册美术课件-5《风景写生》 人教新课标（2014秋） (共23张PPT)
10. 真实的记录下它们 11. 这就是《风景写生》 12. 风景写生的重点是什么？构图是表现画面主体与意境的主要手段，构图恰当与否，直接影响到画面的整体效果，决定着一幅风景写生的成败。取景构图 13
2019-08-23
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