罗兰贝格南航战略发展规划中期报告
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2011-05-07
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P68 P68 南航战略发展规划中期报告
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2010-06-04
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P68 南航战略发展规划
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2010-11-19
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P100 2009思源 沈阳金地长青湾09年营销推广报告(1)
1. 金地·长青湾 2009年度营销推广计划沈阳思源 2009.01.09 2. PART-1 2008营销工作盘点 PART-2 市场及客户情况分析 PART-3 2009年项目营销策略 PART-4
2019-03-30
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P100 沈阳金地长青湾09年营销推广报告PPT
1. 金地·长青湾 2009年度营销推广计划沈阳思源 2009.01.09 2. PART-1 2008营销工作盘点 PART-2 市场及客户情况分析 PART-3 2009年项目营销策略 PART-4
2019-03-30
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P78 【课件】翰威特-2007年合益集团绩效管理系统培训师培训-78页
回顾阶段 关于绩效的开放性讨论 确定绩效评分等级 不强调 “强迫”的评级与分配 讨论职业兴趣和发展计划 实施 系统的设计和实施过程责权明晰.新系统的优点 24. *责任分支机构负责人
2011-02-18
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P65 中阶管理才能训练系列之一《部属培育与启发》
现代社会是一个完全竞争的社会。 同样一个人，具有同样的专业能 力，但是起点不一样，结局的差 别就非常大。如果您打算在这个 职业上有所收获，您就必须慎重 考虑您的学习。 11. 为什么现在学习 很重要 ? 12. 因为 你要生存
2010-02-26
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
1. *人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 绩 效 管 理 孙 波 E-mail：Kwsun@sina.com 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议
2010-03-23
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P44 团员活动PPT模板
1. 共青团委震撼幻灯片—共青团模板/会议报告PPT/动态PPT — 2. 启程2017 我们将一如既往兢兢业业 回首2016 感谢一路有您的关心和支持淘宝网chenying0907出品点击右键“更改
2020-06-22
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P33 【课件】绩效考核与经营策略的关系-33页
实现集团年度质量目标 30% 2．指导二级单位实施ISO建设，并通过认证 30% 3．开展群众性的质量活动，并取得实效 20% 4．部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标
2010-02-24
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P33 绩效考核与经营策略的关系
实现集团年度质量目标 30% 2．指导二级单位实施ISO建设，并通过认证 30% 3．开展群众性的质量活动，并取得实效 20% 4．部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标
2012-12-10
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P33 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系
实现集团年度质量目标 30% 2．指导二级单位实施ISO建设，并通过认证 30% 3．开展群众性的质量活动，并取得实效 20% 4．部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标
2012-09-24
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P26 【课件】华为职位分析研讨会
7. Who Needs It? 谁需要它？ Career/Succession Planner 职业/发展 计划者 Job Analysis职位分析 - a process of under- standing
2009-03-12
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
4．员工开发规划。人力资源的开发和利用是人力资源规划的重点，它包括：企业全员培训开发规划、员工职业道德的教育计划、员工职业技能的培训计划、专门人才培养计划（员工职业生涯规划管理）等等，这类计划的编制和实施，有利于提高企业整体素质和
2012-06-22
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P24 KPI业绩考评体系
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 8. 第四步：确
2009-08-24
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P24 KPI业绩指标
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日 8. 第四步：确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%
2012-06-04
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P24 KPI考评体系的建立
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日 8. 第四步：确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%
2010-06-06
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P24 【课件】KPI业绩考评体系
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日 8. 第四步：确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%
2012-08-12
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P26 建立KPI考评体系的流程
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日8 9. 第四步：确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30
2012-01-18
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P24 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页
市场占有率 应收款天数 ……...工厂经理 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日 8. 第四步：确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%
2009-07-14
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