提升政府公信力_建设诚信政府(最新)-江西省党校课件
3%)2、军人(57.5%) 2、军人(56.4%) 2、军人(56.8%) 2、宗教职业者(9.7%)3、工人(50.9%) 3、科学家(51.4%) 3、科学家(48
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实力和约束 目标 战略制定经营计划 (中长期) 计划方案所需 的资源 组织策略 开发新项目编制预算 (年度) 预算 工作目标 项目计划与安排 对结果的监控 分析问题: 企业要求 外部因素 内部供给分析预测需求:
较稳定希望稳定,待遇较满意 可能出现59岁现象主要想法激励措施培训福利 持股薪酬、奖金 培训 职业发展 薪酬、奖金 职业发展 联合基因发展 注:涂黑部分为主要激励对象17 18. 方法论—职位评价的要素计点法确定要评价的职族
※权:专业、管理、效益ACBCCBBCCC 9. 四.招聘1.渠道 1.1报纸杂志 1.2招聘传单 1.3学校 1.4职业机构(职业中心) 1.5人才市场 1.6招聘会 1.7同仁推荐 1.8网络信息发布与查询 1.9媒介(广播、电视)
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兵准备工作的通知》,对新年度征兵准备工作进行安排部署,要求各地深入贯彻习近平强军思想,全面聚焦备战打仗,统筹推进征兵组织建设、能力建设、法规建设、廉政建设,确保高质量完成新年度征兵任务,并明确全国征兵网(网址:http://www
发展在职培训,工作丰富化,工作指导,激励方法的应用,及时的反馈技术培训,管理发展与组织发展,职业培训,职业发展咨询评价工作评价,士气调查研究工作绩效系统和士气评价系统,人事研究与审核调整纪律、解聘、提升、调动临时性解聘,退休咨询以及解聘
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能说会道、协调能力强 飞毛腿 走动管理、反应速度快 蛤蟆肚 宽宏大量、能容人容事 7. 第二节中层经理的职业心态 8. 1.心态决定一切积极的心态 + 清晰的目标=成功的起点行为命运心态结果习惯 9. 2.
一、国内工程机械维修行业发展趋势及商机职业型忠诚服务 没有忠诚的员工,就没有忠诚的客户 企业需要的是职业化员工团队 为员工提供广阔的发展空间 最大限度地满足员工生存和发展的需要 引导员工职业化,增强企业的凝聚力 企业实力
现场陈列与展示对媒体的调查 17. 我们的工作媒体特点 发行量调查 受众群结构 优惠政策 广告产品的行业结构 各行业年度投放比重 销售终端的支持 18. 我们的工作广告发布 新闻炒作 软文发布 与媒体的关系 19. 太极与我们共同开展的工作
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1. *绩 效 管 理 2. 国家职业标准要求 工作内容 1.考核的组织与实施 技能要求 1.能够筹划、组织考核活动,提出组建考核机构的建议 2.用准确的语言和文字表达考核意图和方法,保证考核工作的有效实施
II:下一年的战略、业绩目标及预算 Operation Plan:各事业部预算及运营计划Session C:对人员进行奖惩、安排职业发展和职位调整差异分析 战略调整 资源调配 Workout 6 Sigma每月衡量 每周里程碑承诺
企业价值评价体系设计 一、考核评价的理念与策略 二、以素质模型为核心的潜能评价系统 三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系 六
低价值最高人员(如何留住他们?)目前业绩非凡,下一年又如何?业绩可靠人员无所建树之人(会做得更好吗?)下年度可能会很有起色之人(为什么目前不是?)利用下列模型分析目前人员配置情况:高 以往的 工作业绩 低 19
1. 工作总结汇报类PPT模板Blue business work summary report PPT template2018 2. 02030405工作完成情况成功项目展示工作存在情况明年工作计划01年度工作叙述