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缺点：难以具体比较员工差别，诊断问题时不能提供可靠信息。 120. * 成对比较法也叫配对比较法，两两比较法。基本顺序是： 1、根据某中考评要素将左右参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序； 2、再根据下一个考

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