第一阶段实施报告021115
附二：下阶段工作计划 附三：维修公司改革思路 25. 附一、工作小结 督促制定年度业务计划、年度市场计划、年度人员规划、年度培训计划、年度初步预算。其中，年度业务计划、年度人员规划和年度培训计划达到要求，开始执行。
2009-05-15
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P26 P27 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
货款回收流程 经销商选择流程 合同报价流程 11. 部门职责： 根据公司销售计划制定年度工作计划并组织实施。 完成地区年度销售任务，并负责货款回收。 负责协调用户培训、技术支持、货物退换和维修等售后服务。
2010-01-26
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P27 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
货款回收流程 经销商选择流程 合同报价流程 11. 部门职责： 根据公司销售计划制定年度工作计划并组织实施。 完成地区年度销售任务，并负责货款回收。 负责协调用户培训、技术支持、货物退换和维修等售后服务。
2009-06-17
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P27 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》
货款回收流程 经销商选择流程 合同报价流程 11. 部门职责： 根据公司销售计划制定年度工作计划并组织实施。 完成地区年度销售任务，并负责货款回收。 负责协调用户培训、技术支持、货物退换和维修等售后服务。
2011-11-18
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P77 绩效考核培训讲义
核表的制订 第三章 考核程序—设定工作目标/绩效反馈和辅导/绩效 考核评价流程/绩效考核面谈 第四章 年度综合绩效考核结果的计算/运用 第五章 考核责任/申诉/考核资料管理/特殊情况处理 第六章 附则 5
2010-02-13
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P26 蓝色简洁个人竞聘模板ppt
简单的说文字简单的说明文字。添加文本添加文本添加文本添加文本 7. 所获荣誉2009年荣获A公司“年度杰出贡献员工”称号12010年荣获A公司“卓越贡献奖”22011年参与的“XXX项目”获得公司明星
2019-12-17
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P60 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）
软指 标 主 观 软指 标 每月评估及年度综合评估，内容涵盖工作绩效、工作表现、能力、工作态度各方面，每年综合评估一次，由直接领导、同事打分 每月评估与绩效工资挂钩，年度综合评估与年终奖、职等、升迁挂钩 中层管理干部
2010-08-01
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P60 KPI绩效管理体系及薪酬分配
软指 标 主 观 软指 标 每月评估及年度综合评估，内容涵盖工作绩效、工作表现、能力、工作态度各方面，每年综合评估一次，由直接领导、同事打分 每月评估与绩效工资挂钩，年度综合评估与年终奖、职等、升迁挂钩 中层管理干部
2009-07-12
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P60 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册
软指 标 主 观 软指 标 每月评估及年度综合评估，内容涵盖工作绩效、工作表现、能力、工作态度各方面，每年综合评估一次，由直接领导、同事打分 每月评估与绩效工资挂钩，年度综合评估与年终奖、职等、升迁挂钩 中层管理干部
2011-02-11
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P25 五年级上册数学课件-6.3 复式条形统计图丨苏教版 （共25张PPT）
面的统计图。五年级（5）班1分钟跳绳测试等级情况统计表2018年12月 5. 2复式条形统计图五年级（5）班1分钟跳绳测试等级情况统计图 2018年12月图例 6. 它们有什么相同的地方？ 7. 45
2020-09-08
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P32 宁波建龙钢铁绩效管理方案
1. 年度绩效管理方案人事行政部 2. 年度考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙人力资源管理
2010-04-17
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P68 第四章-债券价值分析ppt
掌握收入化法下的债券价值分析 3.掌握麦考利久期的基本概念，理解麦考利久期在债券的管理中的作用09 十月 2018 3. 章节分布债券价值分析第一节 利率与资产价值基础第三节麦考利久期与债券的管理第二节 收入资本化法下的债券价值分析
2018-10-08
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P40 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读
1. 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》 解读2018年4月 2. 《管理规定》出台的背景和过程一二贯彻落实《管理规定》的建议三《管理规定》的主要内容和特点 3. 《管理规定》出台的背景和过程一（一）当前建筑施工安全生产形势
2020-07-02
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P35 【方法】岗位评估培训
主制定本人周/日工作计划3制定团队/小组的月/周工作计划，安排团队/小组人员的工作，确定事情的优先顺序，指导其制定周/日计划4制定部门年度/月度工作计划，指导团队/小组制定月工作计划，并监控其实施5在
2010-07-20
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P35 【课件】岗位评估培训
主制定本人周/日工作计划3制定团队/小组的月/周工作计划，安排团队/小组人员的工作，确定事情的优先顺序，指导其制定周/日计划4制定部门年度/月度工作计划，指导团队/小组制定月工作计划，并监控其实施5在
2010-01-14
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P54 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰 今日议程01-10-2612001 LINING (BEIJING) - PREZ03
2011-09-12
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P54 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰 今日议程01-10-2612001 LINING (BEIJING) - PREZ03
2012-10-04
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P30 进行性家族性肝内胆汁淤积
Gunaydin, Hepatic Medicine: Evidence and Research 2018:10 95–104 疾病分型PFIC 1型PFIC 2型PFIC 3型突变染色体18q21-q222q247q21突变基因FIC
2020-03-18
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P57 广州荔港南湾提案
限公司 2001年4月3日6/7/2018 2. 目录：我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。
2011-05-19
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P57 荔港南湾品牌整合传播运动
限公司 2003年4月3日6/7/2018 2. 目录：我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。
2012-08-12
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