香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6883个资源

P59

 社会保险政策大全ppt

(二)退休人员较多的单位要为超过30%(退休人员占在职人员的比例)以上的退休人员,按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳过渡性基本医疗保险费。 (三)个体劳动者按上年度全市职工平均工资的6(5.6)%缴纳基本医疗保险费,不建立

2018-12-21    3077    0
P48

 职位指标提取

X-JS1-F1科室内一般员工F:财务维度 C:客户维度 I:内部维度 L:学习维度二级经理:季度、年度 一般员工:季度、年度 生产操作服务人员:月度、年度 24. -*- 25. -*- 26. -*-前期工作回顾:部门绩效指标的制定

2012-09-01    2156    0
P28

 【实例】联想集团 大区岗位责任体系与绩效管理-28页

广宣专员 3. *岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效管理职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效管理

2010-12-24    30949    0
P74

 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计

自上而下的目标设定未经全面市场调查和来自第一线的自下而上的反馈 仅设定总体销售目标,而不考虑成本、渠道、产品组合等 不同职能部门在制定年度预算时缺乏协调性 在作出资本支出决策前未进行严格的可行性分析 信息系统 没有建立起关键部门的计划和预测的信息平台

2009-04-19    16715    0
P69

 46 某集团公司战略规划稿

湖南湘业生产资料有限公司中长期战略发展规划 设计方案(征求意见稿) 2. 湖南湘业生产资料有限公司中长期战略发展规划设计方案(征求意见稿) ) 中大畅想管理咨询有限公司第一部分 资行业经济分析

2012-07-02    6436    0
P45

 锡恩职业化训练项目课件-某地产集团案例2009-2010年

”,公司年底评选并颁大奖。 36. *专业九段奖励计划操作方式操作场合:质询会、或者领导批复下属工作计划时 操作意义:根据结果级别写出的结果定义,将进一步完善执行体系,并对专业程度提出更高要求,同时更

2011-10-20    9948    0
P100

 我们毕业啦 抖音快闪风

2014 2015 2016 2017 2018 20. 2016 21. 2016 22. 2016 23. 2016 24. 2017 25. 2018 26. 准备好了没 27. 准备好了没准备好了没准备好了没准备好了没

2020-04-18    1559    0
P18

 《传承红船精神,助力脱贫攻坚》—— 纪念建党97周年

助力脱贫攻坚—— 纪念建党97周年中共**区**中心卫生院党支部 2018年7月7日 2. 不忘初心 牢记使命庆祝建党97周年 1921-2018 7月1日 建党节 祝我们伟大的共产党 97岁生日快乐 我们

2018-08-27    2447    0
P11

 扫黑除恶应知应会学习PPT

扫黑除恶专项斗争的期限为几年,从哪一年到哪一年?2答:2018年1月至2020年底结束, 为期3年。 5. 扫黑除恶专项斗争三年工作重点是什么?3答:2018年,严态势,营造人人喊打的氛围。  2019年:攻案件,提升群众满意度。

2019-04-20    2614    0
P12

 2020北师大版六年级数学上册第五单元5.5 分组整理数据

二小37 10. 提升点根据统计表绘制复式折线统计图并解决问题3.李叔叔开了两家超市,2015~2018年营业额如下表。(单位:万元)年份2015201620172018一店800650400300二店200400600700

2020-11-23    923    0
P63

 信息化建设

畅,提高山区自我积累和发展的能力,改善山区投资环境。围绕业增产、民增收、村稳定的宗旨,大力开展信息技术应用,以信息化促进业产业化经营和业结构调整,促进优势资源开发和特色产业发展,缩小与珠江三

2009-07-19    15671    0
P15

 某知名化妆品公司各部门职责ppt

、财务监督管理以及财务核算等相关工作 负责制定公司的财务管理办法,制订财务工作规划 负责编制公司的年度财务计划 负责财务统计和会计帐目、报表及年终结算工作,并妥善保管经营会计凭证、帐簿和其他档案资料 负责资产管理工作

2018-09-29    4312    0
P33

 【课件】绩效考核与经营策略的关系-33页

实现集团年度质量目标 30% 2.指导二级单位实施ISO建设,并通过认证 30% 3.开展群众性的质量活动,并取得实效 20% 4.部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标

2010-02-24    22052    0
P37

 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页

目标确定主要活动: 制定工作目标(季/年) 制定具体实施计划——略 双方讨论达成一致 时间: 季度/年度初PART I5 6. 制定目标的要点1.讨论公司/部门的工作目标 * 公司/部门下一阶段的工作目标是什么?

2012-01-14    25768    0
P33

 绩效考核与经营策略的关系

实现集团年度质量目标 30% 2.指导二级单位实施ISO建设,并通过认证 30% 3.开展群众性的质量活动,并取得实效 20% 4.部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标

2012-12-10    2043    0
P37

 绩效管理交流(本部经理)

目标确定主要活动: 制定工作目标(季/年) 制定具体实施计划——略 双方讨论达成一致 时间: 季度/年度初PART I5 6. 制定目标的要点1.讨论公司/部门的工作目标 * 公司/部门下一阶段的工作目标是什么?

2012-07-09    15502    0
P33

 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系

实现集团年度质量目标 30% 2.指导二级单位实施ISO建设,并通过认证 30% 3.开展群众性的质量活动,并取得实效 20% 4.部门员工工作能力、综合素质得到提高 10% 5.完成年度其他工作目标

2012-09-24    15514    0
P35

 学习总书记2019全国两会重要讲话精神课件ppt

参加河南团审议重要讲话学习05.参加河南团审议重要讲话学习 3. 看望文艺界社科界委员 重要讲话学习第一章 4. 2018年是极不平凡的一年。在实现“两个一百年”奋斗目标的道路上,中共中央团结带领全党全国各族人民,坚持

2019-03-25    2725    0
P81

 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

度 奖目前的业绩奖金和岗位工资合并为基本工资 基本工资年度根据考核结果调整 在年度内不与绩效直接联系 可以考虑在两个考核周期内给予一定的调整,如半年度绩效考核联系在后10%内 奖金密切与绩效考核结果联系

2011-04-21    10077    0
P23

 病历管理的体会

丢失现象,使病历不能完整,治疗不连续。同时易造成随访率低,一些有价值的病历得不到充分利用,给临床和科研工作带来诸多不便。 3. 为了更好地管理好门诊病历 ,自1998年起,我科开始执行门诊病历统一管理

2010-02-22    11914    0
1 ... 46 47 48 49 50