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 【课件】某公司内部讲义-部门职责梳理

1. 部门职责梳理 2. 培训议程 部门职责分析方法 部门宗旨撰写的方法 部门主要职责撰写的方法 部门的关键绩效领域 部门关键能力 澄清灰色领域 3. 部门职责梳理 4. 75% 一致 员工认为是重要的,而经理却不以为然

2009-06-13    23170    0
P27

 少年中国说(2)PPT语文课件

1. 少年中国说(第二课时) 2. 课前 这节课,我们继续学习《少年中国说(节选)》。梁启超先生是怎么描心目中的中国的呢?本文的语言有何特点呢?让我们快快走进文中去寻求答案吧! 3. 方法解读背读法

2019-10-21    2671    0
P50

 16.《遗传规律及应用2

1. (本页无文本内容) 2. 孟德尔通过豌豆的一对相对性状的遗传实验,总结出基因的分离规律,后来,他又产生新的疑问:一对相对性状的分离对其他相对性状有没有影响? 3. (本页无文本内容) 4. 个体数

2019-12-11    981    0
P99

 业的薪酬设计(3-1)

1. 业的薪酬设计(3-1)主讲人: 许红华 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及各薪酬管理中的常见问题要点

2011-07-07    22927    0
P18

 业财务会计

1. 业财务会计 教案 主讲:XXX 2. 目 录第一章 总论 第二章 资产(上)----流动资产 第三章 资产(下)----非流动资产 第四章 负债 第五章 所有者权益 第六章 收入、费用和利润 第七章

2012-10-01    7835    0
P130

 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版

1. ××服饰有限公司 营销网络建设项目建议书 最终版2000年1月 2. 目录我们对贵公司需求的了解 变革的目标 可能合作的方案 合作项目的主要内容 项目主要假设 与安盛咨询合作的原因 附录 个人简历参考

2010-04-16    2156    0
P86

 【课件】业的薪酬设计

1. 业的薪酬设计主讲人: 张爱明 常州明飞业管理咨询有限公司*1 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)

2009-12-04    4440    0
P42

 员工职业化训练教程 2

1. 第四篇:礼仪篇 模块10 专业形象(一) 1GEC Program 2. 她们给你的感觉有什么不同? 2GEC Program 3. 男士西装选择的技巧 面料 色彩 图案   款式   造型    尺寸

2010-06-05    9758    0
P12

 生态旅游 (2)

1. 生態旅遊與生物多樣性-XXX教授講義導讀- XXX 2. 內容旅遊和環境的辯證 多樣性的兩面 問題和問題的處境 政經設計 生活操作 符號_無意_西洋風 三個備忘錄 3. 旅遊和環境的辯證旅遊是對

2009-09-21    30391    0
P54

 年度会计报表审计中的若干会计、审计和税收问题

1. 年度会计报表审计中的 若干会计、审计和税收问题主讲人:李晓慧 上海国家会计学院版权所有 All Rights Reserved.2003.SNAI 1 2. 年度会计表报审计中的若干 会计、审计和税收问题

2009-11-13    27426    0
P53

 业物流外包评估与运作管理

1. 業物流外包評估與運作管理Date1Outsourcing & LSPM - John Liao 2. 業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位

2017-02-12    3841    0
P53

 业物流外包评估与运作管理

1. 業物流外包評估與運作管理Date1Outsourcing & LSPM - John Liao 2. 業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位

2009-02-14    23466    0
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 业工伤预防手册PPT

1. 工作着是美丽的! 愿我们每一个人都能拥有美丽的未来 美丽的人生美丽的…… 安 全 生 产 2. 四、事故现场急救和安全标志认知二、从业人员安全须知目 录三、通用作业安全要求一、关注安全 关爱生命

2019-08-20    1097    0
P22

 罗兰贝格-中国摩托车行业及摩托车业发展研究报告

1. *中国摩托车行业及摩托车业发展研究 – 研究报告 – 上海,重庆,2002年11月 2. *目录 页码A. 国内摩托车市场分析以及导致目前现状的原因 3 罗兰•贝格的研究结果:针对目前状况和将来的发展趋势

2009-03-20    14688    0
P150

 业如何建立高效的培训体系

1. *业如何建立高效的培训体系 2. *本次研讨会的总体目标根据业的现状问题和发展战略需要,设计针对性的培训解决方案,促进业的持续发展。 3. *业规范的培训体系结构培训的组织管理体系培训需

2012-10-02    3561    0
P26

 国内某著名电信公司KPI指标分解

1. 机密KPI培训此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。KPItraining 2. 内容KPI体系基本原则综 KPI制定操作细则1KPItraining

2009-01-24    23059    0
P61

 经盛国际业灵魂培训讲义

1. 经盛国际管理咨询(中国)公司 EPI Consulting (China) Ltd. 2. 本讲义是经盛国际服务北京XXXXX公司业文化培训讲义,内容含有经盛管理咨询专有及保密信息,除供客户

2011-02-05    23296    0
P57

 年度会计报表审计

1. 年度会计报表审计 2. 一、资产负债表 3. (一)货币资金审计盘点库存现金,编制报表日现金追溯表 获取“银行对帐单”,检查帐实是否相符,函证银行存款报表日余额。 获取“银行存款余额调节表”,检查未达帐项的真实性,关注长期未达帐项

2010-02-03    17618    0
P51

 加入WTO环境下的业对策

1. 第一部分 加入WTO环境下的业对策 2. 一、商品与市场的概1、商品与市场的产生 产品:过程的结果。 商品:用来交换的劳动产品(生产力发展的产物)。 商业(活动):产品交换的行为。 市场:商品交换的场所(原始概念)

2010-09-07    24286    0
P37

 昆明多盈房地产经纪有限公司简介

昆明多盈营销机构简介 2. 业文化增值、服务、让利、多赢业名称:昆明多盈房地产经纪有限公司 业定位:房地产营销领域的增值服务机构 业核心价值:增值、服务、让利、多赢 业核心文化:超越自我,无限可能;博采众长,利益民生

2010-12-26    11092    0
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