长城电工汇报稿
*法人治理结构 关于“三分开”问题 关于产权多元化管理模式创新：体制创新 4. *一、明确股份公司法人治理结构 各层次的角色和权力分工完善法人治理结构的基本涵义就是合理划分各层次权力，建立起有效的内部制衡机制 股
2009-09-21
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P147 P19 审计准则培训人际关系ppt
1. 第2305号 人际关系 中国内部审计准则培训 2013年9月 2. 一、本准则的制定的目的 二、本准则适用范围 三、本准则的框架结构 2018/9/302 3. 2018/9/303一、本准则的制定目的
2018-09-28
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P37 中关村产权交易所改制方案
如果资本市场未能有效地促进技术进步，未能有效地扶持高新技术企业的发展壮大，那么说明资本市场还不能充分服务于科教兴国战略，没有发挥好优化资源配置的功能，偏离了当今时代应该抓住的要点。 高科技产业的发展，
2011-10-09
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P72 市场细分研究报告
1. 机密中国电信产品与服务市场细分研究报告2001年月12月28日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 内容研究背景及目的 研究方法及设计 研究主要发现
2009-10-11
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P72 中国电信产品与服务市场细分研究报告
1. 机密中国电信产品与服务市场细分研究报告2001年月12月28日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 内容研究背景及目的 研究方法及设计 研究主要发现
2009-02-03
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
第一部分 组织管理诊断分析及设计 第二部分 院职能部门及选定设计所现有职务分析 工作方式： 访谈、内外部调研、辅导填写岗位说明书、讨论 第二阶段 第一部分 现行薪酬及绩效管理体系分析 第二部分 中科建筑设计研究院岗位评价报告
2011-05-06
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P87 诊断报告
1. 兰州长城电工股份有限公司 现状管理诊断报告 北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年12月 北京長城電工 2. Page*前 言 南洋林德专业申明 第一章 尽职调查与本报告意义 … … … … …
2012-10-02
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P65 鲁能地产分析情况PPT
设煤电项目，促进资源就地转化和能源优化配置。 房 地 产 业：坚持住宅地产与商业地产并举，重点在中心城市和优势区 域发展房地产项目。主要开发了北京优山美地、重庆鲁能 星城、济南领秀城、海南三亚湾新城、海蓝椰风等产品系
2019-04-24
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P82 业务流程重组(BPR)高级管理课程
计划裁员20%，最后不超过400人BPR——再从经典案例谈起2 3. 采购部供应商应付帐款部门仓库采购订单副本采购订单货物收货单发票付款BPR——再从经典案例谈起3 4. 采购部供应商应付帐款部门仓库发送采购
2012-01-11
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P34 2012-北京狮子会介绍@刘健亮@秋叶语录
有多好呢？当你开始为有需要的人做些事情，你才会走得更远。茂文钟士（1879~1961）每年最接近1月13日星期六 全世界狮友都会集中缅怀茂文钟士的一生1917 5. 影响狮子会历史瞬间1925年海伦凯
2009-05-26
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P58 【实例】浙江传化华洋化工—2007年组织设计方案报告 凯迈咨询 58页
二零零七年十一月浙江传化华洋化工有限公司组织设计和人力资源规划项目之 2. 12传化华洋组织设计方案31.1 华洋整体的组织结构 1.2 事业部内部组织结构 1.3 对未来控股公司的组织建议部门职责和岗位设置健全组织运行机制
2009-08-10
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P45 第一组-小群效应
《小群效应》 —徐志斌 2. 关于这本书关于作者--徐志斌 何许人也？他是江西丰城人，见实科技CEO，是畅销书《社交红利》和《即时引爆》作者，曾服务腾讯8年时间。作为玩转互联网社交媒体的资深人士，徐志斌深知其中的营销与运营模式。
2020-05-12
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P42 组织内与组织外沟通
1. 组织内与组织外沟通第四部分：重点1 2. 多管闲事华为如何应付“爆炸案”？ 联想如何面对中讯的“状告”？ 如何理解美国“9.11”后的应对措施？2 3. 问 题怎样理解和进行组织内的沟通？ 怎样理解和进行组织外的沟通？
2011-01-14
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P35 市场调查概述
市场营销：要提升营销业绩 （二）、市场调查信息的使用者 外部用户群和内部用户群 市场调查研究用户结构图 4. 市场调查研究的用户内部用户外部用户供应商销售商高级管理者其他部门市场营销部门产品部制造部财务部法律部人事部品牌新产品定价推广销售
2011-11-10
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P34 国家经济贸易相关介绍
拉湾和阿拉伯海。海岸线长5560公里。属热带季风气候，气温因海拔高度不同而异，喜马拉雅山区年均气温12℃～14℃，东部地区26℃～29℃。 世界四大文明古国之一。公元前2000年前后创造了印度河文明
2012-08-05
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P23 【课件】企业的薪酬设计（3-2）
企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
2009-04-10
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P23 企业的薪酬设计（3-2）
企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
2012-09-10
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P70 有效的沟通技巧和团队管理
柯德川：当然最重要的是沟通、交流，与市场、客户、员工、分析员、社会的交流能力。我自已只能做其中的一部分，我需要依靠其他人。 ——摘自《深圳商报》2001年6月 4. ** —— 普林斯顿大学在1万份人事档案进行分析发现：智慧、专业技术、
2011-02-20
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P39 学习解读《中国共产党重大事项请示报告条例》课件简版
录《条例》出台的背景和意义01《条例》贯彻落实的措施03《条例》的全文解读02 3. 第《条例》出台的背景和意义一部分 4. 《条例》出台的背景和意义中央要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员
2019-11-07
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P56 文化启动报告
项目概况 10. *Yu Tong_Kickoff Phase 2本阶段项目将按十一个模块展开，分四个步骤推进一周四周三周步骤一现状审计和文化设计的战略性要求企业文化和人力资源管理体系审计 对影响企业主体文化的基本要素绩效分析
2012-10-05
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