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律优位与法律保留两个原则。 2、行政合理性原则 行政合理性原则的主要含义是行政决定应当具有合理性，尤其适用于裁量性行政活动。具体表现为以下三个原则：（1）公平公正原则；（2）考虑相关因素原则；（3）比例原则。

当事人约定由第三人代替债务人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。 　（2）向第三人履行的合同。 当事人可以约定债务人向第三人履行债务，但不应增加债务人的负担。当事人约定由债

汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持有人的票据。 2.本票 本票是出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持有人的票据。 本票与汇票

三、熟悉公司债券的发行程序 四、熟悉可转换公司债券的发行 五、掌握公司债券的转让 第七节  公司的财务会计 一、熟悉公司财务会计报告 二、熟悉公积金制度 三、掌握公司利润分配 第八节  公司的合并、分立、增资、减资 一、掌握公司的合并

营销活动取得成功，并降低营销的成本。 2.营销策略组合的内容 （1）产品策略 主要是指企业以向目标市场提供各种适合消费者需求的产品的方式来实现其营销目标。 （2）定价策略 是指企业按照市场规律制定价格和变动价格等方式来实现其营销目标。

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议主要包括在中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议。（4）因

权益。股东(大)会的特征： 1、由全体股东组成。《公司法》明确规定，股东(大)会由全体股东组成。 2、公司的最高权力机构。这表明了股东(大)会在公司治理结构中的法律地位。 3、股东(大)会是公司法定必设机构。

1、监督职能的独立性； 2、监督职能的法定性； 3、监督职能的专门性。 二、监事会的职权的运用09 10 11 监事会的职权主要是对公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的监督和对公司财务进行监督。根据《公

的社会形象和营销环境的活动。 2.公共关系的基本特征 （1）不仅是为了推销企业的产品，更主要的是为了树立企业的整体形象，通过企业良好形象的树立来改善企业的经营环境。 （2）传播手段比较多，可以利用各种

1、罪刑法定原则；作为它的派生原则包括：排斥习惯法；禁止类推；刑法无溯及效力；禁止绝对的不确定刑；明确性原则；实体的适当原则。 2、刑事法律面前人人平等原则； 3、罪刑相适应原则。 【例题•多选题】罪刑法定原则的内容包括（ ）。（2011年）

1、按商标的构成要素划分，商标可以分为文字商标、图形商标、记号商标、组合商标、立体商标和非形象商标等。 2、按照商标使用对象划分，可分为：商品商标、服务商标。 3、按商标使用者的情况划分，商标可以分为制造商标、销售商标和集体商标。

在我国境内生产、委托加工和进口《消费税暂行条例》规定的以及新增的应税消费品的单位和个人。 2、消费税的税目、税率和计税方法 （1）税目：消费税条例规定了14项，烟、酒及酒精、化妆品、护肤护发品、贵重首饰、鞭炮和焰火、汽油、柴油、汽车轮胎、摩托车和小汽车。

【典型例题】 一、单项选择题： 1.产权明晰是现代企业制度的鲜明特征，其主要内涵是（　）。（2007年单项选择第7题） A.国家与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰 B.社会与各企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰

和经理层之间权利、义务和责任以及明确划分相互制衡关系的一整套制度安排。 2、公司治理的特征 （1）公司治理是一种经济关系； （2）权责明确、各司其职； （3）委托代理、纵向授权； （4）激励与约束并存。

者能够有效领导3-5人。在这种规模下，最容易发挥小组成员的力量，同时容易取得一致意见，并易控制。 2.谈判人员层次分明、分工明确 由于商务谈判往往会涉及到许多专业知识，仅靠一个谈判组长是难以胜任的，因

1、权利义务关系发生纠纷或产生争议 2、以自己的名义进行诉讼 3、为了保护自己的民事权益或者保护应当受自己保护的民事权益 06 （1）一般情况下看当事人是否是发生争议的民事法律关系的主体。 （2）例外情况下，虽然不是

筹资管理 【考点一】筹资方式【熟悉】 目前我国企业筹集资金的方式主要有以下几种： （1）吸收直接投资 （2）发行股票 （3）内部留存收益 （4）向银行借款 （5）利用商业信用 （6）发行公司债券 （7）融资租赁

；从考题分布状况来看，主要集中于后两节，有些知识点须加以掌握。从考试要求来看，本章以熟悉为主，总体讲考试难度一般。 本章知识结构 知识点 第四章 人力资源管理 学习要求 4．1 人力资源管理概述 4．1．1

产力的提高。 【考点二】绩效考核的原则和标准【熟悉】 （一）绩效考核的原则 1、 内容规范化原则 2、 客观公正原则 3、 全方位考核原则 4、 责权利相结合原则 （二）绩效考核的标准 绩效考核的标准

1、合同的分类 2、合同的形式及格式条款的规定 3、合同订立的程序 4、缔约过失责任的特征及事由 5、合同的效力 6、合同的履行及保全 7、合同的转让及终止 8、违约责任的形式 2010年（单项5个多项2个）