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 质量专业综合知识37讲讲义

一、单项选择〔每题2分,共30题。每题的被选项中,只有一个最符合题意〕 1.〔 〕就是通过观察和判断,适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 A.检验 B.验证 C.鉴别 D.检测 答案:A 分析:检验的定义——

2021-12-27    210    0
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 质量专业综合知识24讲讲义

固态、液态、气态之间可相互转化;是有形产品,但形态有不确定性和随遇性;具有整体均匀性;具有自然的连续性,无法计数只能计量;形成过程一般是连续实现的。 2.流程性材料产品的主要性能 外观、物理性能、化学性能和力学性能。 3.流程性材料的检验方法

2021-12-27    189    0
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 质量专业综合知识38讲讲义

管理等等。这也是CRM的主要用途。运营型CRM可能用于整合企业资源管理(ERP)应用的财务及人力资源职能。 (2)分析型CRM 分析型CRM可对顾客数据进行捕捉、存储、提取、处理、解释和产生相应的报告

2021-12-27    194    0
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 中级财务会计

1. 中级财务会计 ——XXX 2. 一、课程说明(一)、本课程的教学目的 (二)、本教材的逻辑主线 (三)、学习方法 (四)、关于考试 (五)、关于本学期的教学安排 3. (一)、本课程的教学目的通过学习达到两个目的:

2012-04-01    31036    0
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 中级财务会计期末复习指导

  中级财务会计(二)期末复习指导   一、单项选择题     1. 2009年2月初D公司(一般纳税人)购入一台设备自用,进货发票上列示价款42 000元、增值税7 140元,运输途中保险费1 000元。据此,该设备的入账价值应为(

2015-04-29    7987    0
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 2 工作分析

2 工作分析 主要讲授内容: 一:工作分析的基本概念 二:能力与职业的匹配 三:个性与职业的匹配 四:工作分析的意义 五:工作分析的信息调查研究 六:工作分析的程序 七:工作分析的应用 案例分析:因人设岗,险中取胜

2013-01-11    19424    0
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 中级经济基础2018年刘艳霞-3章生产及成本理论-1节:生产者的组织形式和企业理论与2节:生产函数和生产曲线(1)-1528347667596

中级经济基础 第三章生产和成本理论 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 22分 - 2分 2016年 - 2题4分 4分 2015年 22分 - 2分 2014年 2题2分

2021-05-10    725    0
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 01会计实务1章讲义

第一章  会计概述             考情分析 本章内容是基本知识章节,其内容承继了原会计从业资格证考试中会计基础的内容,是整个初级职称通过的基础,学习整体难度不算高,但有个别难点,知识面较广,考生在学习时应注意归纳总结。

2020-05-23    927    0
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 会计基础练习1章

会计基础练习1章 第一大题 :单项选择题 1、下列属于企业资产的是( )。 A、应付账款 B、融资租入的设备 C、预收账款 D、即将购入的原材料 2、投资人投入的资金和债权人投入的资金,投入企业后,形成企业的(  )。

2022-04-20    472    0
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 2012综合法律知识——30 第五章第四节危害公共安全罪2及第五节-2012新版

(1)伪造、变造汇票、本票、支票的; (2)伪造、变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的; (3)伪造、变造信用证或者附随的单据、文件的; (4)伪造信用卡的。 本罪的犯罪主体既包括个人,也包括单位。 2、妨害信用卡管理罪

2013-03-21    792    0
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 2012民商与经济法律知识——44第九章第三节信托法2及第四节票据法1

(1)信托财产的独立性;(2)信托财产的转让性;(3)信托财产的同一性(或物上代位性)。 信托一旦有效设立,信托财产就从信托人、受托人和受益人的自有财产中分离出来而成为一项独立的财产。 2、信托财产的种类 法

2014-03-16    508    0
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 2012法律顾问实务——1 导言-2012新版

第九章其他法律实务。 (1)重点章节:3、4、5、7、8、9章 (2)非重点章节:1、2、6章 三、复习备考中需要考生正确认识的几个问题 1、如何正确处理好辅导教材、讲义与课件的关系; 2、理解记忆,注重法律学习方法论的掌握;

2013-08-16    621    0
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 人力资源练习:5章

员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 2、拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。这指的是()。

2021-07-02    811    0
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 人力资源练习:7章

属的工作绩效情况而进行的一系列活动。 2、对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。 A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

2021-07-02    607    0
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 人力资源练习:8章

A B C D 标准答案: c显示答案 答案解析: 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括()。 A.股票期权 B.员工持股计划 C.管理层收购 D.经营者年薪制

2021-07-02    731    0
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 人力资源练习:6章

知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当职位空缺填补者的活动。 2、除了评价应聘者的知识、技能和个性,甄选还包括()。 A.评价应聘者的能力 B.预测应聘者未来在组织的绩效 

2021-07-02    710    0
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 人力资源练习:9章

控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 A B C D 标准答案: b显示答案 答案解析: 2、以下()不属于组织层次的职业生涯管理的方法。 A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C

2021-07-02    618    0
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 初级会计实务1_强化阶段提升指导

强化阶段提升指导 初级会计实务 【强化考点一】货币资金 资产:是指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。 【注意】 1.货币资金包括库存现金、银行存款和其他货币资金。

2020-03-25    775    0
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 2017造价-技术与计量(土建)--10、2017造价土建10:第一章:工程地质-第三节:常见工程地质问题及其处理方法(二)及第四节

影响。 (1)地形条件 在地形上要求山体完整,地下工程周围包括洞顶及傍山侧应有足够的山体厚度。 (2)岩性条件 ①一般在坚硬完整岩层中开挖,围岩稳定、进度快、造价低。 ②在软弱、破碎、松散岩层中开挖,

2020-08-05    742    0
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 管理会计应用指引-企业管理会计报告

附件7: 管理会计应用指引801号——企业管理会计报告 第一章 总 则 第一条 为了指导企业管理会计报告的编制、审批、报送、使用 等,根据《管理会计基本指引》,制定本指引。 第二条 企业管理会计报告,是指企业运用管理会计方法,根据

2018-11-20    3273    0
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