【课件】公务员薪酬制度改革
、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则； 薪
2011-04-24
27666
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 12779个资源
P52 P45 市场督导培训教程
总结 周任务的制定/奖惩/销售政策的传达等 主持导购例会应注意的事项 ⒈各门店销售数据的分析,寻找差距的原因,对事不对人 ⒉鼓励发言,不当众反驳导购员提出的错误观点 ⒊会前要做充分的准备,将例会所要涉及的问题观点条理清楚
2010-08-02
6218
0
P63 建党97周年——中国共产党党史（七一建党节）
将德国在山东的权益转让给日本的消息传来后，北京学生开展了集会、游行、罢课等活动。后来得到了各地学生以及各界的广泛支持，演变成了全国性的罢市、罢工还有学生罢课活动，从而形成了全国规模的爱国运动，并最终迫
2019-06-23
2648
0
P63 光辉历程——中国共产党党史（建党97周年）七一建党节
将德国在山东的权益转让给日本的消息传来后，北京学生开展了集会、游行、罢课等活动。后来得到了各地学生以及各界的广泛支持，演变成了全国性的罢市、罢工还有学生罢课活动，从而形成了全国规模的爱国运动，并最终迫
2019-06-23
2115
0
P63 97年光辉的历程——中国共产党党史（七一建党节）
将德国在山东的权益转让给日本的消息传来后，北京学生开展了集会、游行、罢课等活动。后来得到了各地学生以及各界的广泛支持，演变成了全国性的罢市、罢工还有学生罢课活动，从而形成了全国规模的爱国运动，并最终迫
2019-06-23
2936
0
P63 经典高端建党98周年中国共产党党史PPT课件作品
将德国在山东的权益转让给日本的消息传来后，北京学生开展了集会、游行、罢课等活动。后来得到了各地学生以及各界的广泛支持，演变成了全国性的罢市、罢工还有学生罢课活动，从而形成了全国规模的爱国运动，并最终迫
2019-12-04
1905
0
P43 可持续发展课件（5）
变化将引起生物生产力的突然减少，可能导致系统支持人类生命能力的减少；（2）恢复力的丧失意味着对现在以及将来后代的所谓“开放选择”（open option）的不可逆变化（例土壤侵蚀、地下水耗竭、生物多样
2012-09-03
30665
0
P84 麦肯锡——建立成功的财务管理体系
8. … 然而，传统的企业业绩衡量方法并不完善不能提供财务业绩方面的信息 可能会产生误导；在亏损的情况下增加产量和市场份额反而会破坏价值净利润 销售回报率(ROS) 每股收益产量 市场份额可能会产生误导，只注重利润
2010-07-14
17211
0
P84 Mck-联想报告_建立成功的财务管理体系
8. … 然而，传统的企业业绩衡量方法并不完善不能提供财务业绩方面的信息 可能会产生误导；在亏损的情况下增加产量和市场份额反而会破坏价值净利润 销售回报率(ROS) 每股收益产量 市场份额可能会产生误导，只注重利润
2010-02-04
10851
0
P84 建立财务管理体系
8. … 然而，传统的企业业绩衡量方法并不完善不能提供财务业绩方面的信息 可能会产生误导；在亏损的情况下增加产量和市场份额反而会破坏价值净利润 销售回报率(ROS) 每股收益产量 市场份额可能会产生误导，只注重利润
2010-06-16
11007
0
P36 燃气锅炉房天然气泄漏防范及应急处理ppt
(3)在燃气锅炉燃烧调整过程中，为确保燃烧质量，必须对排烟成分进行检测，以确定过剩空气系数和不完全燃烧情况。一般来说，燃气锅炉在运行过程中，一氧化碳含量应低于100ppm，且在高负荷运行时，过剩空气系数不应超过1
2019-05-17
1704
0
P34 2018年修订公务员法学习与解读模板
修订为“监督与惩戒”公务员修订法亮点解读公务员法 13. 在此基础上，对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文进行了修改。同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务
2019-03-25
2544
0
P35 第七章工资与奖金
鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4.理解如何建立工资结构 5.描述工资与绩效之间的关系 6.熟悉公司提供非福利，以及它在提供报酬方案中的作用 2. 基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。
2009-11-03
8314
0
P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
死亡23000人。失败原因：在出征前对部下缺乏艰苦、严格而长期的训练。点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但当遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露出来，这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
2009-08-22
10413
0
P67 工程招标投标法律风险防范实务培训PPT
标，舟基公司项目经理陈某多次要求刘某帮忙，刘均表示同意。在开标前一天，刘某先后将评标委员会成员名单以及初步标底272万元告诉了陈某某，并向陈言明开标时的标底可能还要下降。开标时，舟基公司以246.98
2019-04-23
1639
0
P96 绩效管理
析并达成共识的过程计划、准备 10. 按照上一环节制定的标准，运用恰当的方法对员工的实际行为和工作情况进行考察，以发现已经导致或可能导致绩效降低的具体原因。考核、诊断 11. 考核结束后，将结果告知员
2012-10-02
29152
0
P69 企业员工安全行为与应急知识培训PPT课件
没有危险，不出事故的状态；即免除了不可接受的损害风险的状态。 风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。 风险评价：评价风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 可容许风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。
2019-02-22
2492
0
P38 098企业发展中的人才管理
4. *企业发展与人力资本框架战略 目标 经营 战略 经营 要求对劳动力 的要求现有劳动力 的要求 差距 分析 开发解决人 力资本方案 行动 计划 执行 结果 评估 发现问题并改进促进变革 5. *人力资源管理框架 战略
2011-12-02
2705
0
P104 安徽高校资源共享服务平台
什么是安徽高校资源共享服务平台？1提 纲 3. 过去：传统图书馆现在：数字图书馆纸质资源严重不足 传统利用方式不方便 购买经费不足 需要到多个库中检索 硬件维护成本高图书馆发展之路未来？ 4. 查询、获取所有资源矛
2009-02-21
22062
0
P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
死亡23000人。失败原因：在出征前对部下缺乏艰苦、严格而长期的训练。点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但当遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露出来，这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
2020-03-13
1075
0