赢取市场的致胜策略
Product促销组合 Promotion分销 渠道 Place目标 顾客8 9. 10、S P 创新，攻无不胜2、大军未动，情报先行1、创造需求，赢得市场3、延伸产品，卖点取胜4、产品整顿，轻装上阵5、导入CI，
2009-07-16
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P37 P37 第三期国慧论坛
Product促销组合 Promotion分销 渠道 Place目标 顾客8 9. 10、S P 创新，攻无不胜2、大军未动，情报先行1、创造需求，赢得市场3、延伸产品，卖点取胜4、产品整顿，轻装上阵5、导入CI，
2010-11-22
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P126 个性化定制人力资源制度
信任、承诺； 尊重、自主； 服务、支持； 创新、学习； 合作、支援； 授权、赋能。 15. 一流企业人力资源管理系统价值坚持不懈的努力合作合伙交流沟通文化创新和风险竞争的激情 16. 一流企业人力资源管理系统解释平衡价值的确定
2009-02-22
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
信任、承诺； 尊重、自主； 服务、支持； 创新、学习； 合作、支援； 授权、赋能。 15. 一流企业人力资源管理系统价值坚持不懈的努力合作合伙交流沟通文化创新和风险竞争的激情 16. 一流企业人力资源管理系统解释平衡价值的确定
2011-09-06
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P126 个性化定制人力资源管理
信任、承诺； 尊重、自主； 服务、支持； 创新、学习； 合作、支援； 授权、赋能。 15. 一流企业人力资源管理系统价值坚持不懈的努力合作合伙交流沟通文化创新和风险竞争的激情 16. 一流企业人力资源管理系统解释平衡价值的确定
2012-01-21
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P43 045《项目失败的风险初探》
认识 14. 【风险名称】：政治风险（ 政局不稳、政府部门腐败、武装冲突、社会治安差风险） 【经典案例】：在N国G项目中，该国政局很不稳定，前国王被刺以后，各种势力斗争非常激烈，社会关系管理复杂；同时
2009-11-22
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P143 罗双平－胜任素质
组织机构设计技术 人才战略规划技术 职业生涯规划技术 职业经理人开发技术 平衡记分卡设计技术 领导艺术与管理创新 人力资源开发与管理 人事制度改革操作技术 工作分析技术 岗位评价技术 薪酬设计技术 量化考核技术
2012-01-07
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P39 金字塔式写作原则
has potential in the A, B, and C market segments 本 公 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should
2009-03-12
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P39 金字塔写作原则
has potential in the A, B, and C market segments 本 公 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should
2010-01-09
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P39 写作原则
has potential in the A, B, and C market segments 本 公 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should
2011-06-13
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P35 税务稽查的11个异常指标ppt
等。主要检查存货类“原材料”、“产成品”以及货币资金“银行存款”、“现金”以及应收帐款、预收帐款等科目。对于临时增量购买专用发票的还应重点审查其合同履行情况。 4. 中场休息。。。关于人生的八封信 5
2019-05-22
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P49 sbo销售管理.part1
机会管道订单退货发票发票+付款预留发票贷项凭证收款 6. 主数据总帐科目 业务伙伴 物料SBO中的主要主数据销售人员 客户 物料销售相关的主数据 7. 销售相关的系统设置一般设置 总帐科目确认 付款条款 8. 主数据 – 销售人员销售人员定义流程定义
2009-09-11
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战 新目标的强大精神动力和指导企业行为和员工行为的基本准则。 一、背景与挑战1、公司文化的作用
2012-11-06
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战 新目标的强大精神动力和指导企业行为和员工行为的基本准则。 一、背景与挑战1、公司文化的作用
2012-05-14
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P150 执行力培训课程(ok)
高效执行就是有目标、有计划，并运用科学方法、手段或策略让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实，并最终达成目标。 案例：小商贩就是最好的执行者 18. *高效执行力三、执行的成败在于执行力 执行力分为两个层次 1、一
2012-06-09
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P56 高空作业安全防护培训教师ppt课件
2018/10/61高处作业安全防护培训 2. 2018/10/62目录 一、思考 二、高处作业的概念及特点 三、高处作业的事故案例 四、高空坠落事故原因 五、高空坠落事故的预防 3. 谁想发生安全事故？一、思考你的亲人？ 你的朋友？
2018-10-04
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P120 胜任力招聘法
1、招聘任用机制 2、绩效管理机制 3、薪酬福利机制 4、所有权机制 软机制： 1、文化机制 2、创新机制 3、激励机制 8. 招聘中的机制理念思考多劳多得，按劳分配（我们按什么分配） 以人为本，晋则胜任（胜任力与欠资格上岗）
2010-04-15
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P43 关键绩效指标（KPI）的设计
“你不能度量它，就不能管理它。”KPI一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化。 “要什么，考什么”。KPI应抓住那些亟需改进的指标。 关键而不能片面与空泛。KPI的关键并不是越少越好，应抓住绩效特征的根本。 KPI考核有助于企业战略的实现。
2011-05-02
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P57 019德鲁克--走近德鲁克
化？ 什么是德鲁克的事业理论？ 什么是企业？企业的目的是什么？ 3. 本讲座将探讨以下问题 什么是创新和企业家精神？ 为什么我们只能领导变革，而不能管理变革？ 管理的三大任务和管理者的五项工作是什么？
2012-08-12
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P111 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁
10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点：关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位目标管理（明确、分解、落实）绩效考核（评估与提升）
2009-01-21
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