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 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件

心组织实施采购。 8. 政府采购法与招投标法及两法实施条例的适用范围 政府采购工程以及与工程建设有关的货物、服务,采用招方式采购的,适用《中华人民共和国招投标法》及其实施条例;采用其他方式采购的,适用政府采购法及条例。

2018-12-24    1609    0
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 160人力资源2--现代人事管理体系设计

5、按照产业社会的贯例,提供就业保障与 生活保障; 3. 6、与企业的成功与经济利益相一致,向职工 提供一流福利与其它人事待遇; 7、根据职务工作需要,量才录取并使用职工; 8、根据个性与资质不断地培训人才,使职工

2011-07-24    8758    0
P26

 德勤-绩效指标设计

对 业 绩 指 可 以 施 加 控 制 ; 可 影 响 性 :考 核 对 象 对 业 绩 指 具 有 短 期 或 长 期 的 影 响 力 ; 可 衡 量 性 :对 业 绩 指 的 衡 量 具

2011-03-11    18536    0
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 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》

对 业 绩 指 可 以 施 加 控 制 ; 可 影 响 性 :考 核 对 象 对 业 绩 指 具 有 短 期 或 长 期 的 影 响 力 ; 可 衡 量 性 :对 业 绩 指 的 衡 量 具

2012-03-09    17791    0
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 【课件】德勤-绩效指标设计-25页

对 业 绩 指 可 以 施 加 控 制 ; 可 影 响 性 :考 核 对 象 对 业 绩 指 具 有 短 期 或 长 期 的 影 响 力 ; 可 衡 量 性 :对 业 绩 指 的 衡 量 具

2010-03-09    25511    0
P33

 投标培训0226

1. 招 投 培 训 大客户部项目支持处 2001年3月 2. 第一部分 招投标知识(一) 招方式的种类 1、按性质划分: 公开招,即无限竞争性招; 邀请招,即有限竞争性招。 2、按竞争范围划分:

2012-12-11    3585    0
P33

 招投标培训

1. 招 投 培 训 大客户部项目支持处 2001年3月 2. 第一部分 招投标知识(一) 招方式的种类 1、按性质划分: 公开招,即无限竞争性招; 邀请招,即有限竞争性招。 2、按竞争范围划分:

2009-07-04    25445    0
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 个税专项附加扣除政策及操作指引宣讲1.9PPT

1. 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引XXXX律师事务所 2019年1月16日请大家下载并注册个人所得税APP 2. 1.子女教育3.继续教育6.赡养老人4.住房贷款利息2.大病医疗5.住房租金 重点:六项专项附加扣除

2019-01-26    2121    0
P26

 文革风庆祝五一劳动节PPT模板

勤,日新月异。2019年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,将迎来改革开放40周年,也更需要激荡创造伟力、昂扬奋斗决心。极不平凡的2019年书写下难以磨灭的精彩回忆,超乎寻常的2019年也必将记录下中国人民开拓美好未来的壮志雄心。

2020-04-17    1031    0
P57

 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生预防艾滋病主题讲座ppt课件

到致病的病毒量,至少要在短时间内来回上千次。 26. 我国艾滋病病毒感染流行范围的变化 27. 2019/3/30 1995年前,仅1个省报告吸毒者中艾滋病流行TIBETQINGHAIGANSUNEI

2019-03-29    1670    0
P58

 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt

018年减贫20万人,2019年减贫11万人,2020年实现临时性返贫人口稳定脱贫,巩固减贫成果。 15个省扶贫开发工作重点县全部摘掉贫困县“帽子”。其中,2017年-2019年,每年脱贫5个县。 1

2019-06-25    2749    0
P28

 绩效系统管理

1. 绩 效 系 统 管 理 实 务1 2. 绩 效 管 理 (1)目 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效

2010-03-22    16808    0
P28

 績效系統管理ppt

1. 1 绩 效 系 统 管 理 实 务 2. 2绩 效 管 理 (1)目 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩

2019-04-01    1266    0
P28

 績效系統管理实务

1. 绩 效 系 统 管 理 实 务1 2. 绩 效 管 理 (1)目 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效

2011-07-18    9902    0
P28

 【课件】績效系統管理实务 28页

1. 绩 效 系 统 管 理 实 务1 2. 绩 效 管 理 (1)目 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效

2011-06-19    9431    0
P28

 绩效系统管理

1. 绩 效 系 统 管 理 实 务1 2. 绩 效 管 理 (1)目 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效

2012-04-11    7720    0
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 数控编程基础ppt

一定时间。 返回 5. 2、数控程序代码介绍常用的标准主要有: 1.数控纸带的规格 2.数控机床坐轴和运动方向 3.数控编程的编码字符 4.数控编程的程序段格式 5.数控编程的功能代码 EIA(美国

2019-05-23    1837    0
P36

 10【实例】联想-人力资源三年规划

中基层技术人员 其他专业人才 数量 稀缺 稀缺 竞争激烈 供需基本平衡 来源 一流IT外企 /海外 海外/归国人员 高校/国内一流IT企业 广泛 薪酬水平 30万以上/年 50-300万/年 10-30万/年

2010-09-23    30703    0
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 【实例】联想-人力资源三年规划

中基层技术人员 其他专业人才 数量 稀缺 稀缺 竞争激烈 供需基本平衡 来源 一流IT外企 /海外 海外/归国人员 高校/国内一流IT企业 广泛 薪酬水平 30万以上/年 50-300万/年 10-30万/年

2011-10-20    8254    0
P36

 人力资源三年规划-联想

中基层技术人员 其他专业人才 数量 稀缺 稀缺 竞争激烈 供需基本平衡 来源 一流IT外企 /海外 海外/归国人员 高校/国内一流IT企业 广泛 薪酬水平 30万以上/年 50-300万/年 10-30万/年

2009-05-22    19927    0
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