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要：主流差异的线索对 象环 境发展历程目 标原 理 方 法实现目标的着眼点 3. HRM对象的不同公共部门HRM：公务员 职位稳定程度高 人员结构中存在官员 企业HRM：企业员工 职位稳定程度低 人员结构中不存在官员 4

扩大。 点 评 10. 北京推行“规范公务员收入”，即所谓“3581工程” 科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元。将公务员收入变“暗”为“明”，公开化；变“繁”为

务的，监察机关可以同时给予政务处分。第二章 政务处分的种类和适用 22. 第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别； 其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

贯彻“三个代表”重要思想的重要举措 11 12. 推进电子政务的必然性——解决主观方面的问题政府公务员的观念有待提高 新的管理手段，提高透明度，规范行使行政，对公务员权力观、利益观的考验。通过电子政务建设，贯彻立党为公、执政为民的要求，树立为民服务的思想。

建筑的利益驱动确实不容小视。 9. 案例二 从案例到公共行政学 此案例反应出书P226中的内容。公务员的义务（1）模范遵守宪法和法律。（5）忠于职守，勤俭尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。（7

个人修养 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 应变能力 46. 国家公务员、干部面试测评指标国家人事部公务员测评指标 求职动机 综合分析能力 计划协调能力 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制

因为附近中关村一小和中关村三小两所大学校的学生有不少都十分热衷于使用计算机，附近社区也有许多居民想学习计算机，还有不少公务员及公司职员因职业需求也需要学习计算机。而学校计算机课的课时以及内容都十分有限，附近居民学习计算机也有一些困难

2、不同收入层次客户的保险需求（1）分类 富翁阶层（私营业主、企业经理人等） 富裕阶层（中高级公务员、白领阶层、高级技术人员） 小康阶层（一般职员、公务员、教师） 温饱阶层（工人、小公司职员） 15. （2）不同收入层次客户的保险需求富翁：高额保障、体现身价；

政务处分法起草工作遵循以下思路和原则三是注重纪法协同、法法衔接思路和原则… …第一 方面在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。同时注重与党纪的衔接，推动党内监督和国家机关监督有效贯通。1

G2G政府与企业或公众 G2C 或 G2B 8. 电子政务的分类分 类描 述政府党政部门内部 政务信息化 办公自动化 公务员管理政府党政部门间 （GtoG） 政府党政部门与企业间 （GtoB 或 BtoG） 政策、法规信息发布

政务处分法起草工作遵循以下思路和原则三是注重纪法协同、法法衔接思路和原则… …第三 方面在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。同时注重与党纪的衔接，推动党内监督和国家机关监督有效贯通。3

1. 乙型病毒性肝炎 2. 因为“小三阳”没能当上公务员，安徽芜湖青年张先著将芜湖市人事局推上了法庭。此案一经披露即刻在社会上引起巨大震动。2003年12月19日8点30分，这起全国首例“乙肝歧视”引

商务人士，公务员清新之旅幸运之旅具有一定购买力的家庭、个人http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 7. 目标受众具有一定购买力的家庭、个人商务人士，公务员 (重点）收视黄金时间7:30-22:30

人群组成俗称“二世祖”或“小开”、“太子爷” 无家庭背景但同样经商的年轻企业家 外来的已选择中山为家的高知层 福利优厚的公务员队伍 从事文化传播娱乐事业的城市阶层 经过研究，我们发现这个群体并不小！ www.中国最大的资料库下载

担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过

2、学历完全没有统考专升本含金量高，“非全日制”的身份在很多时候限制极大。 2、在有 “ 全日制学历”要求的许多公务员或事业单位考试中，不能参加。 3、要取得学位非常繁琐，限制条件多，如“3门学位课程达到要求，且学位

麦肯锡面试问题美国有多少个加油站？分析与点评5 6. 答案因职业而异的考题（1） 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答1＋1＝？”这位毕业生稍加思索便十分自信地

2、由电子商务到电子政府引发对传统政府行政架构和治理手段的一场深刻变革 管理－－服务 单一－－系统 服从－－参与 美国政府减少了24万公务员，关闭了近2000个办公室，作废了1．6万多页行政法规，简化了3．1万多页规定 7. 2、由电子商

析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。13详见后文第21页内容 14. 3.重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线

美国劳工部工作分析法（DLJA） 功能性工作分析法（FJA） 工作分析专业指南（GOJA） 职业测定制度（OMS） 美国公务员委员会（The U. S. Civil Service Commission）工作分析程序 40.