香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2246个资源

P24

 4.3.2氧气的性质

1、氧气与木炭反应木炭在空气中燃烧 木炭在氧气中燃烧加入澄清石灰水澄清的石灰水变浑浊剧烈燃烧,发白光,放热发红光、放热点燃碳 + 氧气 二氧化碳 C O2 CO2 反应文字表达式 7. 氧气与其他的非金属单质反应 --

2019-12-04    1239    0
P26

 DDB-无霜金王子冰箱元广告策略

活动VI识别使用气氛营造卖场布置现场录音播放 海报卖场效应 挂旗卖场效应 产品目录大量派送/填写无霜金王子产品SP策略目的:制造气氛与热点 23. (本页无文本内容) 24. 无霜金王子SP预算海尔科技保鲜看的见-产品展示咨询月活动 用海尔往年同期销量作为参照,

2009-03-05    2062    0
P46

 [营销星球]2018奥迪春节营销品牌传播方案

真正引发人思考和讨论的,似乎超出了内容本身 16. 春节,只是品牌关注的流量开口不是为了传播而传播, 不是为了春节热点而盲目的刷出存在感, 春节本身,只是一个引发话题效应的机会点, 抛开另辟蹊径的刁钻角度,奥迪需要讲一个真正的好故事。

2020-03-09    1088    0
P12

 手机圈杂志广告刊例

《手机圈》杂志主要栏目人物关注手机产业链之政府组织、公司企业、科研院所等机构代表人物之言行集中报道。新闻关注手机产业链热点、焦点新闻报道。封面人物对手机业有重大影响力的精英人物全方位采访报道。高端对话对手机产业高端人物之

2010-08-07    25603    0
P20

 脑白金广告研究 PPT

辅助。报纸、电视广 告成为主要媒 体组合方式, 赞助活动、各 种形式广告战 全面拉开。炒作与产品相关的新奇、另类、热点事件,借势宣传脑 白金的神秘特点,引发轰动效应,带动产品销售。 11. 广告创意与表现——返主流而

2012-09-20    18385    0
P22

 德赛数码相机前期市场推广建议案

此,她有多种与自己相关连的产品,与之联合可以有事半功倍的结果; 强强联手打市场的方式有利于产品新闻热点炒作,有利于公司长期市场建设,成本低,风险低; 有助于建立市场网络,可以加大市场进行后的成功推广几率;

2009-08-07    11792    0
P17

 K牌痛可贴2002年品牌整合推广案

消费者的愉悦——结合“K牌痛可贴 轻松夏日游”进行感性诉求。 阶段性诉求 根据市场情况及诉求重点如目前可以社会关注热点或消费者兴 趣点: “世界杯”“夏日休闲游”为背景,乘势而为, 产生广告“叠加效应” 消费者 6.

2010-01-04    9713    0
P22

 彩福大厦尾盘推广策略

主题:中心区+地铁上盖 目的:浓墨重彩阐述彩福大厦的区位价值和未来发展潜力,从而一引 导中心区投资置业的热点,特别是现代居家、办公、投资三位 一体置业模式,无论是从现在 或是未来,彩福大厦都占据先机。 媒介

2012-11-10    13506    0
P13

 联欢会游戏策划方案ppt

之,则大部队获胜。 8. 5谁是卧底谁是卧底游戏词语:谁是卧底尽量选择共同点多的词语。也可将今年的热点词语加进去。 谁是卧底游戏经验:当每个人拿到词语后,需要快速确认自己是否是卧底。如果是卧底,要猜到

2019-01-20    2314    0
P10

 旅游客源市场的开发

一般作法是: (1)团队与散客的差价; (2)旺季与淡季的差价; (3)节假日与平时的差价; (4)旅游热点与温冷点的差价; (5)对需要限制游客人数的特定旅游地实行高票 (6)对回头客实行优惠价; (7)实行月票制或年票制;

2011-02-04    23784    0
P54

 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页

将人力资源发展预算需求纳入公司预算体系十二月制作财务报表 向各部门提供财务报告 填写部门和个人绩效考核表 汇总绩效数据 准备绩效考核报告 对照绩效目标作差异分析 与被考核的部门负责人或被考核的个人讨论沟通,给予绩效表现的反馈

2012-10-11    22811    0
P150

 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法

提醒核心目标确立过高者,审视其达成的措施力度,使之重新思考,以确认自己所设定的目标值的准确可行性。 3、汇总统计各个岗位角色个人的核心目标值,并公布平均值、最低值,然后让各个岗位角色重新审定和调整所选择确立的各项目标。其目的是:

2011-03-23    17970    0
P85

 某公司上市方案书

一质询,提供方向性指导集团最高领导层进行状况分析;发现集团战略新问题在总裁领导下起草集团战略规划;汇总、收集业务群负责人意见参与质询会,向集团领导提供分析及技术支持总部战略规划分部解决部分战略问题质询

2011-04-13    28962    0
P85

 39 麦肯锡战略咨询和上市咨询报告

一质询,提供方向性指导集团最高领导层进行状况分析;发现集团战略新问题在总裁领导下起草集团战略规划;汇总、收集业务群负责人意见参与质询会,向集团领导提供分析及技术支持总部战略规划分部解决部分战略问题质询

2012-05-16    26669    0
P54

 关键绩效评估体系

将人力资源发展预算需求纳入公司预算体系十二月制作财务报表 向各部门提供财务报告 填写部门和个人绩效考核表 汇总绩效数据 准备绩效考核报告 对照绩效目标作差异分析 与被考核的部门负责人或被考核的个人讨论沟通,给予绩效表现的反馈

2009-02-22    13470    0
P85

 协助某集团战略设计和成功完成首次上市

一质询,提供方向性指导集团最高领导层进行状况分析;发现集团战略新问题在总裁领导下起草集团战略规划;汇总、收集业务群负责人意见参与质询会,向集团领导提供分析及技术支持总部战略规划分部解决部分战略问题质询

2012-02-12    7153    0
P84

 053麦肯锡2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告

一质询,提供方向性指导集团最高领导层进行状况分析;发现集团战略新问题在总裁领导下起草集团战略规划;汇总、收集业务群负责人意见参与质询会,向集团领导提供分析及技术支持总部战略规划分部解决部分战略问题质询

2012-12-21    5434    0
P54

 安达信小天鹅咨询项目,KPI典范

将人力资源发展预算需求纳入公司预算体系十二月制作财务报表 向各部门提供财务报告 填写部门和个人绩效考核表 汇总绩效数据 准备绩效考核报告 对照绩效目标作差异分析 与被考核的部门负责人或被考核的个人讨论沟通,给予绩效表现的反馈

2010-05-09    19555    0
P58

 麦肯锡公司协助中国大型集团公司进行组织及管理重组案例

业绩管理代替“人管人”的情况第一层KPI原则公司每一层面均有一套自己的KPI被考核 将下层的KPI汇总即为上一层领导层的KPI,所以上一层领导可以完全通过对下一层KPI的管控来实现管理 通过透明的KP

2009-09-10    10918    0
P43

 新疆XXOA项目建议书

从大科技出发,小科技入手 强调整体性,系统性和可操作性 提供了科学的管理方法和工具 根据当前的难点和热点开展的专题研究具有针对性 主要成果编写成操作手册和培训教材,为成果的推广应用做好了基础准备工作  

2011-10-05    4968    0
1 ... 27 28 29 30 31 ... 50