漳州试点工作体会
一、应急风险沟通项目在漳州的试点工作情况2、2006年以来漳州市突发公共卫生事件报告情况 2006年累计报告五起突发公共卫生事件，均从国家突发公共卫生事件报告信息管理系统直报，五起事件中四起为一般等级事件，一起为重大等级
2020-04-28
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P15 P32 病历书写规范培训PPT
4. 第十四条 住院检查报告粘贴 1、资料完整，粘贴整齐； 2、检查结果标注在报告单的最上方，阳性结果用红笔标注；阴性结果用蓝笔标注； 3、实验室检查报告与其他辅助检查报告分页粘贴； 第十五条 住院
2019-05-10
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P58 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt
人口1000万人以上。我们要继续向贫困宣战，决不让贫困代代相传。 2014年3月11日，《政府工作报告》 要在坚持扶贫大战略不变的基础上，总结经验，调整战术，实行更科学更有效的扶贫。做到发展与扶贫、整体推进与扶贫到户相辅相成、相互促进。
2019-06-25
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P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
、输液物品、铲式搬运架等，定期检查，做好记录。 12. 三、急诊护理工作制度 8.建立健全疫情登记报告制度，并按照相关传染病诊治处理和隔离保护。 9.观察室达到“四化八字”，并做好安全工作。 10.落
2019-04-23
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P37 194联想绩效考核案例分析
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2012-03-12
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2009-04-26
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2012-03-01
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P43 联想公司岗位责任体系
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2012-06-01
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P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2011-03-11
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P25 党课讲稿：强化基层党支部建设
抓党建任务落实完善市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度，坚持年初安排部署、年中督查通报、年底检查考核。建立巡察制度探索建立基层党建巡察制度，健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制。任务落实标
2024-03-14
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P37 联想绩效考核案例分析
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2010-01-18
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P43 岗位职责与绩效考核
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2011-10-03
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P43 联想岗位责任考核体系
制定计划，填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划，上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评，填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划，草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分，绩效面谈 上下级
2012-11-20
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P22 21 优化组织结构 界定部门职责
9. 五、职务组织结构 决策层核心层（总监）骨干层（经理） 操作层 董事长首席执行官副总经理总办主任人力资源部经理 后勤服务部经理 保安部经理 秘书长按 岗 位 分 工 完 成 具 体 工 作 的 员
2009-09-06
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P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
绩效衡量标准2. 绩效合约3. 绩效评估报告4. 与绩效挂钩的薪酬类型KPI目标权重单位预算奖金绩效评级KPI目标完成率评估KPI指标能力指标总结绩效报告* 16. 绩 效 管 理 的 层 次公 司
2011-10-01
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P100 以经营为导向的绩效考评
绩效衡量标准2. 绩效合约3. 绩效评估报告4. 与绩效挂钩的薪酬类型KPI目标权重单位预算奖金绩效评级KPI目标完成率评估KPI指标能力指标总结绩效报告 16. *绩 效 管 理 的 层 次公 司
2010-09-01
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P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
绩效衡量标准2. 绩效合约3. 绩效评估报告4. 与绩效挂钩的薪酬类型KPI目标权重单位预算奖金绩效评级KPI目标完成率评估KPI指标能力指标总结绩效报告 16. *绩 效 管 理 的 层 次公 司
2012-09-07
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P22 唯美简约大气PPT通用模板
1ppt_--_ ONLY BEAUTIFUL HAN FAN GM PPT|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|感谢聆听 批评指导
2019-06-25
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P27 绿色清爽装修设计动态PPT模板
1. 室内装饰动态PPT模板商务汇报/述职报告/工作报告 2. 内容主题 ZHUZHI NEIRONG请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到。请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到。请在此
2018-12-12
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P25 国家电网PPT模板
1. 国家电网工作报告PPT模板年终总结 工作汇报 新年计划 述职报告 2. 单击此处添加文字1单击此处添加文字2单击此处添加文字3单击此处添加文字4目 录 3. 输入第一部分标题1点击添加文字内容点
2019-07-06
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