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 第十四章:劳动人事法律法规

1. 第十四章:劳动人事法律法规 本章重点   劳动关系   劳动管理   社会保险   民主管理   劳动争议与处理 学习目的   1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式   2.了解职工招聘与辞退的法律程序

2012-10-01    5926    0
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 医疗纠纷预防处理条例ppt

1. 医疗纠纷预防处理条例 2. 主要内容第一章 总  则      第二章 医疗纠纷预防    第三章 医疗纠纷处理        第四章 法律责任                第五章 附  则

2019-12-25    1343    0
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 整合营销传播创意执行流程

1. 整合营销传播创意执行流程卢长宝博士授课计划Tianze®http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 卢长宝博士授课计划Tianze®如果说在整合营销传播策划中我们找到了

2010-08-03    20292    0
P60

 第五章薪酬福利(3)

入偏低所致? 2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 4. 第一单元 薪酬管理的原则基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提

2011-03-02    11498    0
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 销售代表的技能客户沟通

都有良好的   状况与   ; 对产品有完整的   ; 有客户      上的技巧; 具有良好的   产品或服务的技巧; 具有良好的处理      技巧; 对   的管理有适当的控制能力。顶尖销售人员: 5

2010-03-14    17312    0
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 第二讲 企业文化的理论内容

1. 第二讲 企业文化的理论内容*1 2. 企业文化理论:企业文化的功能作用(问题引出,评价标准)导向功能:对组织、个体的目标引导 凝聚功能:将个体凝结成高效的组织 激励功能:良性的机制 约束功能:规范、约束组织、个人的行为

2012-04-05    3665    0
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 市场部B组月度工作总结计划ppt

7月份工作计划12345CONTENT7月项目任务 3. 过渡页6月工作总结计划 4. 李文翔6月工作总结计划 5. 6月工作总结计划唐 萌 6. 6月工作总结计划柯华艳 7. 过渡页7月项目任务 8. 第 * 页职知01项目一7月项目任务表。

2018-09-29    3764    0
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 人力资源培训开发第三章

学习成果 言语信息:名称,标识,事实知识体系, 是雇员工作所需的特定知识。 智能技能:各种概念规则。 运动技能:身体协调性。 4. 态度:一个人偏好某种行为方式的信念情感的综合。 认知成分 情感成分

2011-12-03    17999    0
P14

 第8讲 科学抽象科学思维方法

1. 第八讲 科学抽象科学思维方法科学抽象 科学思维的逻辑方法 2. 一、科学抽象概念:是对同类事物共同本质或者客观世界一般关系进行概括的认知过程思维过程。科学抽象的成果为科学概念、科学符号、思想模型等。

2020-08-14    1137    0
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 销售人员的招聘甄选诊测技术

销售人员的发展提高重在弥补弱点 6. 上级对每一个销售人员应该一视同仁 7. 优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作 8. 受教育程度决定了一个人的内在外在气质 9. 销售人员热情信心决定了销售的成功。

2011-04-09    13895    0
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 服饰礼仪公务宴请

1. 第三节 服饰礼仪公务宴请 吉林航校—刘玉艳一、服饰礼仪 二、宴请礼仪 2. 一、服饰礼仪(一)服饰是一种社会符号 社会风尚决定了服饰的样式,而服饰又是社会风尚在每一个人身上的直接体现。服

2012-09-14    15398    0
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 三鹿乳业品牌发展传播策略

1. 三鹿乳业 品牌发展传播策略建议 Prepared for : 石家庄三鹿集团有限公司 Prepared by: 北京市慧聪广告有限公司 Date: 1999年12月9日1 2. 内容目录市场概况

2011-08-17    12948    0
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 GSMCDMA数字蜂窝移动通信系统

1. 第四章 GSMCDMA数字蜂窝移动通信系统4.1 GSM系统 4.1.1 GSM历史 由于模拟系统有四大缺点: 1.  各系统间没有公共接口; 2.   很难开展数据承载业务; 3.   频谱利用率低无法适应大容量的需求;

2010-12-18    10961    0
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 营销进阶-确定细分市场选择目标市场

1. 确定细分市场选择目标市场营销进阶-- 2. 确定细分变量细分市场 勾勒细分市场的轮廓评估每个细分市场的吸引力 选择目标细分市场为每个目标细分市场研究可能的定位观念 选择、发展的传播所挑选的定

2011-09-21    28489    0
P79

 第五章薪酬福利(新)

薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇假期等,也叫货币薪酬; 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。

2011-09-23    30006    0
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 【绩效技巧】如何提取筛选KPI指标PPT课件

1. 如何提取筛选KPI指标 2. 方案细化根据企业规划 确保KPI与战略目标一致 确定资源需求 根据资源配备检验初步目标值 调整并拟定目标值绩效评价体系的基础环境:数据的报告、汇总与复核确定目标值回顾企业战略目标

2019-02-26    1439    0
P16

 目标管理极效考核--惠州培训

如何建立有效的考核系统? 。。。。。。 ------让我们来学习一些相关的知识吧! 2. 目标管理绩效考核2003年月12月08日 3. 传统绩效管理存在的问题:1、对绩效管理的作用认识不清,不重视;

2012-04-01    16212    0
P59

 【部编人教版】五上语文6《将相》优质公开课教学课件

你听过“负荆请罪”的故事吗?你知道廉颇、蔺相如吗?今天我们就一起来学习发生廉颇蔺相如两人身上的故事。 2. 6 将相 3. 司马迁,字子长,西汉夏阳(今陕西韩城南)人,伟大的史学家、文学家、思想家。

2020-08-24    1184    0
P17

 【课件】君创业-绩效管理的渐进式联动优化

1. 北京君创业培训发展有限公司 Beijing H&J Vanguard Training & Development Co.,Ltd.绩 效 管 理的渐进式联动优化 演讲人:孙波 2. 绩效管理中的十大核心问题

2011-05-02    9846    0
P37

 ONS肿瘤患者放化疗营养支持

1. 口服营养补充肿瘤患者放化疗 营养治疗 2. 主要内容肿瘤营养风险/营养不良与临床结局 营养治疗ONS*对肿瘤患者预后的影响 放化疗患者营养治疗指南和ONS应用ONS:口服营养补充 3. NRS2002:营养风险筛查

2020-08-29    1596    0
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