第十四章:劳动人事法律和法规
1. 第十四章:劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序
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入偏低所致? 2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 4. 第一单元 薪酬管理的原则和基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提
都有良好的 状况与 ; 对产品有完整的 ; 有客户 和 上的技巧; 具有良好的 产品或服务的技巧; 具有良好的处理 和 技巧; 对 的管理有适当的控制能力。顶尖销售人员: 5
1. 第二讲企业文化的理论和内容*1 2. 企业文化理论:企业文化的功能和作用(问题引出,评价标准)导向功能:对组织、个体的目标引导 凝聚功能:将个体凝结成高效的组织 激励功能:良性的机制 约束功能:规范、约束组织、个人的行为
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学习成果 言语信息:名称,标识,事实和知识体系, 是雇员工作所需的特定知识。 智能技能:各种概念和规则。 运动技能:身体协调性。 4. 态度:一个人偏好某种行为方式的信念和情感的综合。 认知成分 情感成分
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销售人员的发展和提高重在弥补弱点 6. 上级对每一个销售人员应该一视同仁 7. 优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作 8. 受教育程度决定了一个人的内在和外在气质 9. 销售人员热情和信心决定了销售的成功。
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薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬; 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。
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你听过“负荆请罪”的故事吗?你知道廉颇、蔺相如吗?今天我们就一起来学习发生廉颇和蔺相如两人身上的故事。 2. 6 将相和 3. 司马迁,字子长,西汉夏阳(今陕西韩城南)人,伟大的史学家、文学家、思想家。
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