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有助于了解被考核员工的工作情况，掌握工作进展信息，并有针对性地提供相应的辅导及资源 有助于主管客观公正评价下属的工作绩效 有助于提高考核工作的有效性，提高员工对绩效考核及与绩效考核密切相关的激励机制的满意度管理者有助于发现自己上一阶

阶段 （20世纪40年代—80年代初）以成本控制 为基本特征以预测、决策 为基本特征以重视 环境适应性 为基本特征战略管理会计阶段 （80年代初起） 8. （一）传统管理会计的形成阶段——以成本控制为基本特征的管理会计阶段19世纪英国

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定义为从下订单起到收到订单之间所需时间. 订单周期时间通常 是以时间单位、从标准或目标订单周期变更进行衡量的。 分销系统适应性 适应性是系统能够对客户特殊/或意外需求做出反应的能力， 包 括加速和换货能力 分销系统信息 公司信息

培训评价中心组织者 67. *评估体系试运行及完善在具体职位、具体目的（外部招聘）中试运行 目的： 测评工具的适应性 测评过程的流畅性 评价者（Assessor）对测评工具的掌握 工具和使用方法的完善 68. *为什么要对人才进行评估？

培训评价中心组织者 59. *评估体系试运行及完善在具体职位、具体目的（外部招聘）中试运行 目的： 测评工具的适应性 测评过程的流畅性 评价者（Assessor）对测评工具的掌握 工具和使用方法的完善 60. *为什么要对人才进行评估？

定期向员工反馈他们在工作表现上的情况，使员工了解自己的长处、短处、问题所在，并不断地激励鼓舞他们完成最好的业绩。沟通技能 适应性 诚信 聆听 团队合作 辅导行为素质 60. 如何建立与战略相适应的素质模型明确组织的使命、愿景、愿景、战略确定组织的关键绩效领域、关键

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要你去安排，一个是车间的高级技术员，另一个是生产部主任。在你的手头上有甲和乙的简历，你发现这两位被测试人有很多共同点。例如，都具有20年的生产工作经验，且获得了国家相关技术领域的专业资格证书。 究竟谁

要在环杭州湾和温台沿海地区 在全省11个地级市中，块状经济个数排名前5位的为台州市（共45个）、温州市（共41个）、宁波市（共39个）、杭州市（共36个）、嘉兴市（共32个），以下依次为金华市（共30

专家预测，今年登陆的台风与往年相比有所增多。 38. 这些都是我们身边的，生活中的、最鲜活的地理。 这也是高考的要求！ 39. 高考命题趋势：考身边的地理 考生活中的地理 考有用的地理 40. 文综地理卷贯彻了注重考查考

环境空气监测方案的制定 空气样品的采样方法和采样仪器 环境空气自动监测 问题与总结 “五性”－－环境监测的灵魂! 关于测试烟道流速 关于采样嘴与气流方向偏差 关于滤筒负值问题 关于锅炉出力的简化公式 关于空气过剩系数废气监测

5%，全区私办幼托纳入一体规范管理。　　⑤初中毕业中考综合水平位居南海区前列，X华中学普通高考和成人高考录取率已超过90%，其中普通高考录取率占51%，考上省线以上人数在南海区镇属高中继续保持领先位置。　　⑥全区

征求其他学员的意见 总结分析 与提问者进行确认 回答每个人的问题尽量简短 40. 培训的评估对课程的反应 测试考试 工作行为的改变 对组织的改变和影响 41. 培训的效果学 习改 变重 复＋＋ 42. 获得成功的要诀高层领导的了解与支持

行为描述性指标Sample：礼品开发小组组长 绩效指标绩效标准任务绩效新产品质量 独特性：至少3款不同于竞争者 适应性：适合于现有生产条件周边绩效纪律性 考勤：月缺勤时间不超过2小时 服从上级指示管理绩效人员与团队管理

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新雇员中自信乐观的人出售的保险额比起那些 缺乏自信的新雇员要多20% 美国大都会人寿保险公司，在招聘业务员时，有 意雇佣那些业务能力测试未必出色，但在乐观自信测 试中成绩较好的人，公司业绩因此而提高了10%以上 21 22. 自信与自卑的言语态度对照

体现总体战略 7. *设计原则 符合企业整个管理系统要求---内部协调性 符合行业发展及竞争需要---外部的适应性 营销组织结构设计 8. *设计基础：STP营销 Segmentation:细分市场 Targeting: