翰威特绩效管理讲义
举例关键绩效领域 (确保)财务报告及时交付和准确率关键绩效指标 每月财务报告及时(每月15日)提交 财务报告中无重大错误 财务报告制作符合相关法律法规关键绩效领域 (提高)交付产品的质量(G)关键绩效指标 交付产品合格率99%
2010-05-18
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P59 P42 天瑞特推广策略案
1. *天瑞特推广策略案海润国际广告山东分公司 天瑞特品牌小组 2. *本方案的推广期限、区域时间： 考虑到春节的因素，本方案把春节前这段时间作为第一轮攻势，时间跨度为2001年12月—2002年2月。
2010-09-19
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P77 翰威特项目建议书（东大）
Neusoft and Hewitt. 我们接受了东大软件集团有限公司(东大)的委托，为贵公司提供一份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效
2011-10-15
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P28 索芙特策划案
1. 索芙特洗发水 西安市场广告媒体策划西安麦道广告 2001年3月15日 2. 内 容一、媒介目标 二、目标群体媒介接触习惯 三、媒介策略 基本策略 分类媒体投放策略 四、 排期与效果预估 3. 一、媒介目标
2012-09-20
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P32 博尔特媒体推广方案_(NXPowerLite)
1. 博尔特中国行 媒体推广方案 2. Blot`s foots in China Media Planning 3. 承办单位：匡合（北京）国际广告传媒有限公司主办单位：《体坛周报》体坛周报（Titan
2011-01-23
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P53 福特汽车-特料规划与运筹
Releasing Process for Special Vehicle Orders from Dealers 特別訂單車的物料作業程序 Illustration: Every SVO is built on a base
2010-11-08
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P25 中大思特-新疆天信项目组
没有一个强健的组织系统，就像人没有一个好脊梁客户是企业发展的土壤，企业要持续发展得靠营销系统从土壤中吸收营养资金是企业的血液，与人体一样，保证流动和再生是关键信息流、人流 物流、资金流 17. 组织功
2011-05-09
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P46 曼彻斯特商学院课件－期权
1. ReadingHull Chapter 1: Perhaps re-read the section on options which is in sections 1.5 – 1,10. Hull Chapter 7: This starts with the basics of options and then goes on into the speci
2009-04-22
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P25 巴门特尔家具公司市场营销案例
1. 巴门特尔家具公司2001级第七组： 桂自强、孙熙、邹联隆、张晓宁、唐谟胜、向友军、赖后翊、窦祖华、胡文光市场营销案例-14 2. 前言Step 1环境分析Step 2问题Step 3可行方案Step
2011-08-17
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
Neusoft and Hewitt. 我们接受了东大软件集团有限公司(东大)的委托，为贵公司提供一份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效
2012-08-14
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P17 标准版：PPT甘特图范式汇总
1. PPT甘特图范式，活动传播方案参考 （最新版） 2. 2Step OneStep TwoStep ThreeStep FourStep FiveStep SixStep SevenJanuary
2020-04-16
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P3 甘特图商业图表清新淡雅PPT模板
1. 项目进度甘特图已完成未完成关键工作1工作2工作3工作4工作5工作62015/X/X2015/X/X2015/X/X2015/X/X2015/X/X2015/X/X2015/X/X2015/X/X
2010-01-14
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P60 18.索芙特秋冬季产品推广策划方案
推广周期和目标推广周期为2001年9月——2002年2月，历时六个月 取得销售收入2.2亿元 改变索芙特做半年生意的现象 抢占秋冬季市场份额 9/14/20203 4. 推广策略以膏霜类新产品为主 确立负离子洗发水应有的地位
2020-09-14
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
1. XXXX HR胜任能力体系及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 2. 议题联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法
2012-07-07
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P51 麦克.波特《企业战略管理》
1. 麥可, 波特 – Michael E Porter他的名字叫 「策略」- Strategy, 「競爭」- Competition.1. 出生於密西根州 2.1969年，波特在普林斯頓大學獲得大氣與機械工程學位
2009-11-08
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P51 麦克_波特《企业战略管理》
1. 麥可, 波特 – Michael E Porter他的名字叫 「策略」- Strategy, 「競爭」- Competition.1. 出生於密西根州 2.1969年，波特在普林斯頓大學獲得大氣與機械工程學位
2012-10-03
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P29 【课件】翰威特-以股权为基础的薪酬制度
of Management (Northwestern University) (1998): 翰威特公司和西北大学J.L. Kellogg研究生管理学院联合进行的调查 表明(1998年): Companies
2010-10-23
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P29 翰威特------以股权为基础的薪酬制度
of Management (Northwestern University) (1998): 翰威特公司和西北大学J.L. Kellogg研究生管理学院联合进行的调查 表明(1998年): Companies
2010-10-25
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
操作示例目录 4. 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。
2011-04-24
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P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
职位认定职位信息的收集职位描述版式确定信息综合文本的制成职位描述制作的步骤 28. 界定职位描述的用途 确定在职位描述中需要陈述哪些方面的信息 根据公司文化及企业特性，制定适应的职位描述格式 职位认定职位信息的收集职位描
2009-12-21
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