全程绩效第三讲
下级考评 自我考评 外人考评选择考评参与人员取决于三种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准1.1 绩效计划阶段 10. 不同纬度评价的优缺点 360度反馈评价具有全面性的特征，评价者来自于
2012-06-03
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P107 P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人，把绩效责任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 * 10. 美国上市公司绩效管理效果的调查结果 指标 缺乏绩效管理系统 具备绩效管理系统
2011-10-01
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P100 以经营为导向的绩效考评
。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人，把绩效责任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 10. *美国上市公司绩效管理效果的调查结果 指标 缺乏绩效管理系统 具备绩效管理系统
2010-09-01
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P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人，把绩效责任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 10. *美国上市公司绩效管理效果的调查结果 指标 缺乏绩效管理系统 具备绩效管理系统
2012-09-07
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P65 对卓越的投资
习惯和态度 6. 第一单元 概述可能性思维在排除自己强加给自己、阻碍自己成功的障碍方面、以及提高自己的“自我效能”方面的价值 卓越的关键在于使用不同的思维方式，而不只是加倍地努力工作 “斯格托玛”对我们成长的影响
2010-03-03
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P140 北大人力资源总监班素质模型培训
*招聘过程中的职责划分人力资源部门 规划招聘过程； 组织实施招聘过程； 资格检验及素质测评； 向候选人传达信息； 评价招聘过程；业务部门 辨认招聘需求； 向HR提供招聘需要； 专业技能测评； 参与向候选人传达信息； 参与录用决策；录用决定
2010-05-26
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P26 002 读书笔记《向前一步》@兔子妈V
20%高层性别比关于职场女性的7个事实之 8. 女性对自身表现的评价普遍低于实际 而男性则会过高地评价自己的表现 关于职场女性的7个事实之自我评价 9. 男性把成功归因于内在的能力和技巧 关于职场女性的7个
2011-11-12
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P25 2020年九一八纪念日吾辈当自强PPT课件
010203目录/CONTENTS奉献责任担当是共产党员的基本素质全面从严治党新常态下为何强调责任担当如何在实践中落实共产党员的责任担当延时符 3. 延时符第一部分奉献责任担当是共产党员的基本素质 4. 每一位党员入党时都会宣读入党誓词
2020-09-14
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P22 绩效考评的实施过程
5. 岗位说明书的一般要求 准确性 实用性 完整性 统一性 6. 岗位分析 奠定人事 决策基础科学评价 员工实绩人尽其才避免人力资 源的浪费有效激 励员工岗位分析的意义 7. 岗位分析程序 准备 阶段调查
2011-09-19
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P50 2014人力资源管理MBA精华版
人力资源管理的核心是价值链管理 价值创造：谁创造了企业的价值 价值评价：如何评价价值？建立科学的价值评价考核体系，包括个性特质评价、职业行为能力评价和关键业绩指标考核 价值分配：如何分配价值？包括工资、奖金、
2018-09-21
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P54 激励三个问题
（一）人性假设与激励 1、麦格雷戈的X-Y理论 X理论： 人的天性不喜欢工作，只要可能，就会躲避工作；以自我为中心，漠视组织的要求；逃避责任，缺乏创造性。 激励策略：大棒加胡萝卜 10. Y理论：人天生并不
2009-07-25
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P66 【推荐】2020年公职人员政务处分法PPT课件
感谢您的聆听2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 53. ABOUT RAPIDPPT 2019-9-25备用页53您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字
2020-07-28
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P93 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
规范的组织管理如何吸引人？战略分析 组织体系与职位体系 工作分析 任职资格与素质模型 招聘策划与计划需要什么人？绩效目标设定 绩效评价与改进 工作轮换与培训开发 职业生涯发展规划 职业化素养的塑造如何开发人？基于职位、能力、绩效、市场的薪酬激励体系
2012-02-02
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P65 面试官技能培训PPT
按面试的标准化程度来分类结构化面试非结构化面试半结构化面试面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范。部分因素有统一要求，如有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。对与面试有关的因
2019-12-23
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P87 辞退员工管理
高级企业会员频道EQ的定义定义：一种洞察自己和他人情感、自我激励、自我管理及处理人际关系的综合能力。 50. *培训卫星城 高级企业会员频道The EQ Framework 情商架构图 Self Other 自我 他人 Self Awareness
2012-02-15
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P38 第八章__激励
激励理论 需要型激励理论 过程型激励理论 状态型激励理论 13. ①生理需要②安全需要③社交需要④自尊需要⑤自我实现需要（一）需要层次理论 该理论是由美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年第一次提出：人类
2011-02-23
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P33 2020年起航十四五做清廉为民务实有为干部PPT课件
服务工作领域越来越宽、任务越来越重。“十四五”期间,随着精准扶贫的深入实施,党员先锋模范工作在社会建设中的骨干作用将愈发凸显,下面,我就如何树立新的从政观念、做清廉为民务实有为的党员干部,谈三个方面的认识。 3. 目录加强官德修养
2020-07-28
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P90 全程绩效第二讲
职业化管理系统包括三个基本要素：职业化标准的建立、职业化水平评价和职业化改进经营 理念 企业 战略高绩效 职业化职业化 标准制订 业务分析组织评价 自我评价脱岗培训 在岗提高制订标准职业化评估培训改进 9. 三、行为绩效管理1、任职资格基本概念
2009-04-10
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P63 装配式混凝土结构项目工程管理PPT
2017—2018年：30%（20%）；2019年：35%（25%）；2020年40%（30%）以上预制装配率不包括集成应用加分项。 （二）新建成品住房比例不低于以下指标： 2017—2018年30%；2019年40%；202
2019-04-29
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P54 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党
此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 在一些党员、干部中，理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为十八大以来，
2019-05-01
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