税收筹划讲座
偷税强调的是手段和结果，未涉及是否存在故意，但所列手段多出于主观故意。但并不是说主观故意是必要条件。如进行虚假申报。 结论：属于偷税，存在故意与否不影响定性。 20. http://www.原链接已经失效或不安全
2010-09-16
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P128 P61 112国家职业资格证书制度与职业技能鉴定
机构 制定法规政策 统筹协调 监督检查 制定技术文件 技术支持 组织实施 实施准备 鉴定实施 结果申报劳动保障行政部门职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定所站 44. 第三部分 职业技能鉴定组织实施 标 准
2012-08-12
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P35 五险一金、档案户口培训PPT
至达到法定退休年龄。 8. 养老保险转入流程:在转出地停保并打印参保凭证到我市地税部门参保次月，到申报经办机构申请转入通过我市社保经办机构寄出联系函至转出地转出机构办理转出成功，确认转入的养老保险关系
2019-05-10
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P21 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告
： 组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2011-11-21
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P35 基础人事政策专题培训PPT
至达到法定退休年龄。 8. 养老保险转入流程:在转出地停保并打印参保凭证到我市地税部门参保次月，到申报经办机构申请转入通过我市社保经办机构寄出联系函至转出地转出机构办理转出成功，确认转入的养老保险关系
2018-09-29
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P22 资源税法
以一个月为一期纳税的，自期满之日起10日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为一期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起10日内申报纳税并结清上月税款。 22. （二）、纳税地点
2012-11-03
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P45 收支两条线讲演纲要定稿
2、本月从费用帐户中支出的全部现金：费用性支出、内部调拨支出、其他支出； 3、临时支出项目：“追加现金支出预算申报” 28. (本页无文本内容) 29. (本页无文本内容) 30. 资金管理与预算的关系三大表之间的稽核关系：
2012-03-23
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P20 【新】新时代幼儿园教师行为十项准则ppt
格的，不能重新取得教师资格。教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。 18. 第十一条 学校及主管教育部门拒不处分、拖延处
2019-12-23
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P66 经济普查财务103表统计报表制度讲解
以及企业因经营活动而应向税务部门支付的增值税、关税情况。应根据企业单位的会计科目明细帐、增值税纳税申报表等资料的本期发生数分析填列。 39. 需要强调的指标： 本年应付工资总额(076)： 会计制度规
2012-03-24
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P25 移动梦网基本知识培训材料-新入SP
移动梦网的业务管理 8. 提纲业务申请 流程管理 业务规定 业务考核 违规处罚 9. 新业务申请频率：每月一次 申报时间：每月10日前 测试时间：每月15日前 业务开通时间：次月1日零点 业务变更时间：为每年的1月、4月、7月和10月的1日
2009-09-11
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P26 海关法律法规业务培训PPT
海关缉私警察机构 03 10. 海关的通关规则（一）进出境运输工具通关规则 1. 承运人向海关如实申报、交验单证的义务 2. 承运人接受海关对运输工具检查和监管的义务 3. 进出境运输工具经营范围变化时承运人的义务
2020-07-21
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P30 第七章个人所得税
1．在征收制度上实行分类征收制 2．在费用扣除上定额和定率扣除并用 3．在税率上累进税率和比例税率并用 4．在申报缴纳上采用自行申报和代扣代缴两种方法 4. 4 第二节 个人所得税的征税对象 个人所得税的征税对象为个人取得
2020-03-12
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P36 上海外服人力资源外包内部报告
和汇总各分支机构的工资信息，然后由企业统一发放工资 ，统一申报和缴纳 个人所得税 案例 某著名化妆品公司采用上海外服的全程薪酬管理流程，从薪酬的框架设计， 合法性评估，薪资原始数据的计算，工资发放，到所得税的申报和缴纳，全 部采用外服的流程
2009-12-16
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P21 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告
： 组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2009-07-09
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P32 粮食生产全程机械化示范镇创建验收相关材料
2、县级初审合格后向市农机局提出申请； 3、市局考核合格后形成考核意见，公告考核结果。？ 10. 二、考核办法 （二）考核形式 听取申报单位工作情况介绍； 查阅相关资料； 就有关情况进行质询； 实地抽样调查等。 11. 二、考核办法 （三）考核内容
2020-01-09
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P49 电子商务师证书学习导论
助理电子商务师≥ 230标准学时 电子商务师≥ 200标准学时 高级电子商务师≥ 180标准学时 31. *申报条件（具备以下条件之一者） 电子商务员 在职业见习工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
2009-01-08
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P116 非财务人员财务管理策略和方法
上市前采取虚提返利、少计费用、费用跨期入帐等手段，虚增利润1908万元，并据此制作了虚假上市申报材料；上市后三年采取虚提返利、费用挂帐、无依据冲减成本及费用、费用跨期入帐等手段，累计虚增利润14
2010-02-19
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P97 山谷蓝第二阶段报告
售后服务 预算制定 制定销售政策 价格制定 营销资源分配销售 营销 行政物流 财务/开票 售后服务 预算申报 销售政策调整 预算内资源分配销售 市场 行政物流 售后服务 财务/开票A类办事处B类办事处C类办
2009-08-14
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
级、同级、下级、自身），不同的考核维度（态度、能力、业绩），全面反映考核对象的情况每类考核人员只针对熟悉并有密切关系的部分对考核对象进行考核，例如同级部门管理者考核周边绩效，同事考核合作精神，下级考核
2011-03-11
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
无业绩合同的员工 7. *建立业绩管理体系的准备工作 明确了解组织结构及部门工作使命 对业绩考核对象进行工作分析并明确岗位职责 建立业绩体系的必备要素 8. *组织结构图可提供的信息一目了然地表明
2011-06-12
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