网通VOIP新业务市场研究项目建议书
新业务市场研究项目建议书* 2. 目录项目背景 实施方案 入境外籍人士研究方案 国内信用卡用户研究方案 项目时间管理 预算 项目小组成员 备选方案 3. 项目背景——前言中国网络通信有限公司（以下简称
2012-11-14
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P33 P33 中国网通公共传播项目策划
w.5iebook.com 2. 目录项目背景 实施方案 入境外籍人士研究方案 国内信用卡用户研究方案 项目时间管理 预算 项目小组成员 备选方案 3. 项目背景——前言中国网络通信有限公司（以下简称
2010-07-02
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P33 103中国网通公共传播项目策划
*Confidencial 2. 目录项目背景 实施方案 入境外籍人士研究方案 国内信用卡用户研究方案 项目时间管理 预算 项目小组成员 备选方案 3. 项目背景——前言中国网络通信有限公司（以下简称
2010-11-13
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P68 拌和站吊装安全培训ppt
2、监护人应佩戴明显标志，吊装作业期间不得擅离现场，不得从事与监护无关的事情； 3、当现场出现危险物料泄漏等异常情况，应立即终止作业； 4、监督检查吊装区域警戒带及安全标识的设置，禁止非作业人员进入警戒区域。
2019-03-26
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P20 企业内部讲师训练营--实用培训法策略与技巧 20页
求与培训的要求） 分析不同教学策略的利与弊，并根据实际要求与条件选择适当的教学策略 模拟教学情境，演练培训技巧 有待解决的实际问题：2实用培训法-策略与技巧 3. 日程安排第一天 传统教学过程中的教与学
2009-06-07
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P30 管理技巧培训
授权不当对主管的影响授权过多： 引起怨恨 失去尊重 失去联系，甚至失去控制授权不足： 自己工作过多 没有时间做计划 没有防备的方案当他缺席时 被团队轻视 被团队利用 16. 授权不当对团队的影响授权过多： 团队工作量过多，效率低
2011-03-07
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P38 **场所安全检查培训
安全条件人和物的安全关系 安全状态安全三要素 15. 现场隐患检查加强预案管理 同时监督企业定期开展演练 购物场所、餐饮场所等7个场所生产加工企业易燃易爆危险品销售、储存场所 16. 北京市“6.16”蓝极速网吧火灾事故案例建筑设计防火规范
2018-08-28
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P7 慧聪培企业理念训
市场研究：传播智慧的太阳 报刊媒体监测：万流归宗的加速器 广告与策划：点石成金的巧手 公关展示：以小搏大的催化剂 慧聪商务网：撬动地球的支点 资讯服务软件：让世界充满“爱”—— i 叠加互动的运作方式 5. 慧聪的企业制度知识股份制
2011-08-09
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P7 慧聪培训
市场研究：传播智慧的太阳 报刊媒体监测：万流归宗的加速器 广告与策划：点石成金的巧手 公关展示：以小搏大的催化剂 慧聪商务网：撬动地球的支点 资讯服务软件：让世界充满“爱”—— i 叠加互动的运作方式 5. 慧聪的企业制度知识股份制
2009-07-09
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P22 工商管理类
3、企业销售物流 4、企业回收物流 （冶金行业每年3千万吨，占总产量的30%左右） ？进入否？凭何进入。 5、企业废弃物流6、物流的存在空间如何高效、成本低？？？ 12. （7）、企业物流、物流企业的发展策略与运作模式
2009-05-23
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P81 医院感染知识培训PPT
环境、物品的清洁消毒与灭菌 2.紫外线 3.含氯消毒剂 4.无菌操作、安全注射 5.手卫生规范 6.医疗废物处理(医院感染与环境污染) 7.隔离与医护人员职业安全防护 8.抗菌药物的合理应用 9.医院感染的检测与报告
2019-08-23
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P82 企业培训与海尔模式-82页
海尔集团培训同步流程 围绕企业战略，确定培训需求 海尔集团人员素质解决方案1 海尔集团人员素质解决方案2 海尔集团人员素质解决方案3 海尔集团人员素质解决方案4 海尔培训原则与要求 海尔培训原则与要求 员工的最根本需求
2010-06-16
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P81 企业培训与海尔模式
海尔集团培训同步流程 围绕企业战略，确定培训需求 海尔集团人员素质解决方案1 海尔集团人员素质解决方案2 海尔集团人员素质解决方案3 海尔集团人员素质解决方案4 海尔培训原则与要求 海尔培训原则与要求 员工的最根本需求
2012-06-02
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P74 高效的培訓專家ppt
变化。因此， 做一名成人学习班的教师，是一件令人兴奋的工作。 你要成为促使你的学员行为发生变化的催化剂，你要成 为一个--尽管是间接的而且还需要别人的参与--使变化能够 得以发生而创造环境的人。 固然
2019-04-01
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P74 高效的培训专家
变化。因此， 做一名成人学习班的教师，是一件令人兴奋的工作。 你要成为促使你的学员行为发生变化的催化剂，你要成 为一个--尽管是间接的而且还需要别人的参与--使变化能够 得以发生而创造环境的人。 固然
2012-04-25
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P74 高效的培训专家-74页
变化。因此， 做一名成人学习班的教师，是一件令人兴奋的工作。 你要成为促使你的学员行为发生变化的催化剂，你要成 为一个--尽管是间接的而且还需要别人的参与--使变化能够 得以发生而创造环境的人。 固然
2011-11-18
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P44 金属资源的利用和保护-探锈大行动
招聘能人，年龄不限、性别不限、身高不限，只愿能恢复花园铁栅栏原貌。若能达成愿望，必当重谢。 小蜗牛先除锈再保护方案： 18. 行动之二：探除铁锈之方法有哪些方法可以除锈？请同学们利用桌上的实验用品设计实验…… 查
2019-10-08
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P50 《绩效面谈》实战指导手册（50P）
*今天我们交流什么？引言 为什么要进行绩效考核 关于绩效面谈的5W1H 绩效面谈的概念与流程 绩效面谈技巧 绩效面谈演练 回顾和总结 3. *为什么要进行绩效考核宏观: 绩效管理是以绩效考核为主体的对员工达到何种目标,和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺
2010-02-20
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P42 培训艺术与技术(教材)
则再 创 作 原 则前 瞻 性 原 则结 构 性 原 则 16. 主题把握：明确目的、供需比例预先演练：事先刻意、现场自然课程开发的5步骤素材收集：内容全面、案例精彩培训设计：演示训练、高潮结局讲义制作：演示详稿、学员讲义
2012-01-24
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P92 101战略咨询培训手册
击败现有及潜在竞争 者的计划 列出一系列举措以提供产品或服务，创造高于其成本的价值 描述公司战略选择的“价值方案” 随市场分析、消费者经验、试验而不断改善 最好严格限制在内部使用 使命远景战略7 8. 公司战略
2011-07-04
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