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青年运动的序幕，中国青年从此作为独立的力量开始登上历史舞台。五四运动为中国共产党的建立做了思想上、干部上的准备，标志着中国新民主主义革命的开端。五四运动是一场深刻的思想启蒙运动和新文化运动，极大地打破

适合对象 ●对企业文化建设负有重要责任的企业高 中层经理。 ● 企业文化推广的专职人员。 ●各级党政管理干部。 4. 专题一：企业文化的要素与功能 1:1 现代企业为什么要加强企业文化建设？ 1:2 企业文化的基本构成要素。

宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。 组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的

经 理 建议关键业绩指标及分解 对表现作分析及报告 追踪关键业绩指标，确保质量 对干部进行考核，根据考核结果建议干部的奖惩、升职和调职 管理委员会 69. 考核指标的制定报总经理审批确定考 核指标模拟测试沟通访谈

各方面经验都有了，但处事综合协调的能力较低，也要派他到这些部门来锻炼。这样对一个干部来说压力可能较大，但也培养锻炼了干部。 　　2、“届满要轮流”，是海尔培训技能人才的一大措施。一个人长久地干一样工作

议，积极实践，在全市首家进行产权改革，买断国有股权，为企业赢得了宝贵的发展时机。打破“三铁”，实行干部能上能下，职工能进能出，进行严格管理； 2002年开始完善内部竟聘机制、推行全面预算管理和新的业务

员工招聘Date792002ORIGIN-HR-KICKOFF 80. 淘 汰 不 合 格 的 员 工 / 干部 为 优 秀 人 才 提 供 空 位 对 公 司 不 同 职 位 提 供 最 优 秀 人 选 吸 引

指导公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作 指导公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实，安排好公司本部中层干部信访接待制度 指导斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理工作 负责企

二是进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设。根据企业改革发展需要，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方式。坚持党管干部原则，强化企业党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育和管理监督中的责任，支持董事会依法选择经营管理

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监督、监察监督和人民监督6衡量政绩最终是看结果7各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上8压减和规范督查检查考核事项，实

不公平的 掠夺性的 战略目标的设定 干部作用： 任人为亲 任人为钱 任人为贤 人力流动的取向：掌权 掌经济权、争当干部 责、权、利对等大干部不当，当有实权的小干部前两者优势的组合资本积累 市场竞争 知识经济

形成专业的人力招聘/培养程序，有效地补充人力 全面进行严格的员工/干部审核，进行人员优化配置 加强员工培训、发展机制 调整员工/干部晋升、辞退制度 5. *天麟人事制度主要内容合同关系及人力资源发展计划

内部为主、外部为辅 - 管理机构完整 - 计划性强存在问题 - 重点不明确 - 没有有效推动组织变革 - 其他干部缺乏有效配合了解学习期 18. *第四阶段：精细发展阶段企业管理 - 规范后期和精细期 - 管理体系完善

体系，使公司的战略目标层层传递下去通过加强宣传与培训，使各级干部深刻理解与掌握绩效管理通过强化绩效管理过程和完善绩效管理体系，促进各级干部提高管理水平以评价为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激

举措落实不到位，形式主义、官僚主义仍然突出，督查检查考核过多过频、重留痕轻实绩，加重基层负担。少数干部懒政怠政。一些领域腐败问题仍然多发。我们一定要直面问题和挑战，勇于担当，恪尽职守，竭尽全力做好工作，决不辜负人民期待！

人事与信息部门职位与市场中位值基本持平 其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40% 在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著 科级岗位的薪资具有一定市场竞争力 部长等岗位的薪资低于市场中位值 以下几页分部门地将各职位与市场同类职

这些不仅使五四运动本身具有新民主主义革命的基本内涵，还直接为中国共产党的成立创造了阶级上、思想上和干部上的条件 10. 毛泽东思想毛泽东思想 毛泽东思想的活的灵魂，是贯穿于新民主主义革命、社会主义革命

员工关怀计划子女教育店经理小孩3岁以下随本人生活的，每月300元补助，店长小孩每年12000元教育津贴。店长以上干部，公司帮助联系其子女入学并代交入学赞助费简阳有海底捞私立的寄宿制学校，员工子女均可免费上学，只需要