人力资源培训和开发第四章
3)判断培训需求分析的工作量 4)决定分析方法 8. 第三阶段:资料分析 根据工作量, 问题范围等选取适当的方法和资料。例如收集 组织资料:公司的经营目标; 岗位资料:职位说明书, 员工个人资料。 9. 第四阶段:
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1. 企业组织架构设计和运行管理规范化的技术和方法 主讲:XXX 2. 企业组织怎样才算是健全?其标准是什么? 如何突破企业组织中块块分割,以实现企业运行中的“信息流”、“人流”、“物流”、“资金流”四流的协调?
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1. PART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob Analysis and Job Design52. Chapter 5 OverviewBasic Terminology Job Analysis Job Design3. Basic Ter
1. Chapter Outline12.1 The Cost of Equity Capital 12.2 Estimation of Beta 12.3 Determinants of Beta 12.4 Extensions of the Basic Model 12.5 Estimating International Paper’s Cost of Cap