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 XX市申报国家火炬计划中药科技产业基地情况汇报

接续产业,并把XX开发区定位为产业发展的核心区。 XX市政府先后出台了7个支持中药产业发展的文件和政策,编制了园区发展规划,2006年7月辽宁省科技厅正式批准在XX经济开发区设立辽宁(XX)中药现代化科技产业园。

2010-09-25    29877    0
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 OTC销售代表综合培训(huxi)

医疗卫生制度改革 人民自我保健意识 医药工业发展 与国际通行规则接轨处方药与非处方药分类管理知识100 14. 非处方药并不能明显降低政府医疗费用药品价格: 营销费用: 医生 vs 媒体 消费心理: 是否报销:国家《医疗保险目录》

2010-09-09    30527    0
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 医药公司-OTC销售代表综合培训- 130页

医疗卫生制度改革 人民自我保健意识 医药工业发展 与国际通行规则接轨处方药与非处方药分类管理知识100 13. 非处方药并不能明显降低政府医疗费用药品价格: 营销费用: 医生 vs 媒体 消费心理: 是否报销:国家《医疗保险目录》

2009-02-23    2329    0
P75

 新华信—motorola团体直销模式设计项目建议书

通过物流规划,形成全国物流网 专人负责大客户联系,提供更优质服务 提供产品定制化等增值服务 通过价格政策,提供优惠服务 5. 团体直销的定义团体直销指厂家将产品直接大批量地销售给团体消费者,中间不经过任何代理与分销渠道的行为。

2010-02-22    5478    0
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 华为薪酬设计

Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資

2010-06-26    2563    0
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 Mercer salary的人力資源薪酬設計方案

Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資

2009-06-02    20594    0
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 Mercer薪酬设计方案

Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資

2012-02-08    18153    0
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 设定薪酬结构

Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資

2012-04-16    3282    0
P20

 美世--华为薪酬设计方案

Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資

2011-03-15    2263    0
P27

 9.企业损益管理

分析时间序列的目的描述反映经济规律 验证各项方针政策的实施效果 推断制定各项方针政策 规划经济发展计划 平衡国民经济有效高速发展 减少政策风险 7. 分析时间序列的方法描述方法: 平均发展水平

2011-03-17    17744    0
P42

 企业组织结构和部门职能

运 输 网 络 和 供 应 策 略 制 定 原 料 控 制 策 略 提 供 客 户 培 训 客 户 询 管 理 提 供 现 场 服 务 和 支 持 管 理 客 户 文 件 处 理 客 户 退 货 、

2011-08-09    22253    0
P49

 房地产贩卖技巧

类型及应对要点自我主张型---承认对方的存在,尊重其面子唯我独尊型---让他自由选择 ---遇有问题时才回答---边让他观看边做询,以便打听他的喜好 ---你替他做个选择,然后推荐给他,别忘了讲理由 ---亲切地照顾他任你决定型Date8APEX-IMC

2012-04-01    1801    0
P49

 APEX房地产贩卖技巧

类型及应对要点自我主张型---承认对方的存在,尊重其面子唯我独尊型---让他自由选择 ---遇有问题时才回答---边让他观看边做询,以便打听他的喜好 ---你替他做个选择,然后推荐给他,别忘了讲理由 ---亲切地照顾他任你决定型Date8APEX-IMC

2009-09-19    25781    0
P78

 信息时代的人力资源管理

介熊通成先生,毕业于中国人民大学劳动人事学院,博士,现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾师、中国网通集团研究院高级研究员 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体

2011-01-09    18543    0
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 战略性人力资源的系统整合与管理

竞争优势的来源。 15. 人力资本的有效管理41.5% 1灵活性/速度36% 2领导能力25% 3过程管理25% 4技术管理17% 5要 素百分比重要程度图2.3 在未来3——5年组织必须开发的核心能力和成功要素

2012-11-16    25719    0
P68

 68战略性人力资源的系统整合与管理

竞争优势的来源。 15. 人力资本的有效管理41.5% 1灵活性/速度36% 2领导能力25% 3过程管理25% 4技术管理17% 5要 素百分比重要程度图2.3 在未来3——5年组织必须开发的核心能力和成功要素

2011-06-04    18417    0
P68

 247战略性人力资源系统整合管理

竞争优势的来源。 15. 人力资本的有效管理41.5% 1灵活性/速度36% 2领导能力25% 3过程管理25% 4技术管理17% 5要 素百分比重要程度图2.3 在未来3——5年组织必须开发的核心能力和成功要素

2010-12-13    11461    0
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 【咨询报告]华信惠悦-某基金管理有限公司人力资源整合项目最终报告 222页

附录357566689158215217 3. 前 言 4. 2001年8月,国际知名的华信惠悦人力资源管理咨询顾公司与A基金管理有限公司签订了关于人力资源整合项目的合同,两家公司开始了人力资源变革方面的合作。 A

2009-12-16    7535    0
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 养生堂——阳光计划

搜狐的市场地位 搜狐的产品 搜狐注册用户分析目录 6. 搜狐的实力搜狐坐拥中国最大的互联网受众群及最高的访量 注册用户数(含Chinaren网站) --3400万 日页面浏览量(含Chinaren网站) --15000万

2011-12-10    17484    0
P45

 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)

1. 规范HR政策及管理流程,建立支持公司战略人才结构人力资源战略及人力资源规划——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力

2009-02-23    16448    0
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