商务谈判策划方案
共31页项 目 主 谈 陈静项 目 决 策 元富林进 程 记 录 王闻凯技 术 顾 问 段学莲法 律 顾 问 黄林枫财 务顾 问 金跃初 6. 谈判地点与议程安排紧急预案与法律资料谈判各阶段策略运用双方背景
2012-03-17
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P31 P74 团队管理(74页PPT)
团队成员彼此负责 所有人事职能由团 队处理 6. 团队定义中的几个方面对我们理解一个团队是重要的。少量成员2-25人 8-12个为最佳互补技能技术和功能方面的特长 解决问题和决策技能 人际技能对一个共同的和绩效目标做出承诺绩效的分离单元
2009-01-25
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P74 成功项目经理系列教程之—建设高效团队
团队成员彼此负责 所有人事职能由团 队处理 6. 团队定义中的几个方面对我们理解一个团队是重要的。少量成员2-25人 8-12个为最佳互补技能技术和功能方面的特长 解决问题和决策技能 人际技能对一个共同的和绩效目标做出承诺绩效的分离单元
2009-10-13
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P117 薪酬的设计与管理
，以配合总体战略目标的实现。 例如： 12. 企业不同发展阶段的薪酬策略 13. 不同战略下的薪酬政策 14. （三）薪酬策略的确定3、薪酬制度是基于工作本身、员工资历、还是综合因素； 不同的基础会导
2009-01-11
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P39 中国经济与产业发展展望
02年以来的景气周期与波动分析 2005年产业发展展望 2005年的宏观形势展望 2005年宏观经济政策展望 关于中国经济第二波景气周期的中长期展望 3. 现实经济研究的方法论与工具创新（1）结构观点 经济增长与结构变化互为因果
2012-06-09
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P39 2005年中国经济与产业发展展望
02年以来的景气周期与波动分析 2005年产业发展展望 2005年的宏观形势展望 2005年宏观经济政策展望 关于中国经济第二波景气周期的中长期展望 3. 现实经济研究的方法论与工具创新（1）结构观点 经济增长与结构变化互为因果
2009-11-07
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P27 奥美广告_调研部能做什么
药物 食物方便面 家电产品 儿童玩具/读物 青年研究 女性研究定量研究 入户访问 街头访问 电话访问 定性研究 座谈会 深度访问 公共信息收集 剪报资料分析 信息数据收集方法调研涉及领域 21. 研究方法：质化与量化
2009-11-13
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P36 高效沟通技巧
Where? 9. 双 向 沟 通传送者 接受者信息 反馈 传送者与接受者的角色不断相互转换。 听，说，问 10. 沟通的四大秘诀真诚 （一次谈判的经历） 自信（换钞游戏） 赞美他人 善待他人（电梯里的镜子）
2010-01-23
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P36 有效沟通技巧
Where? 9. 双 向 沟 通传送者 接受者信息 反馈 传送者与接受者的角色不断相互转换。 听，说，问 10. 沟通的四大秘诀真诚 （一次谈判的经历） 自信（换钞游戏） 赞美他人 善待他人（电梯里的镜子）
2009-11-17
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P19 人力资源计划
引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。什么是人力资源计划3 4. 人力资源计划示例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层
2012-06-15
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P93 健康天使 呵护健康
帮助客户规避疾病风险,减少损失. 11. 产品开发背景人类健康与重大疾病 医疗费用与社会医疗保障体系 监管政策与市场需求改变 12. 从老教授的“健康经”谈起2002年---2003年,洪教授成为风靡全国的人物为中央领导举办健康讲座
2009-12-16
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P46 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页
新华信工作流程12 13. 项目研究人员新华信将派出3名经验丰富的专业顾问组成项目小组，其中2名咨询顾问投入100%的时间，1名咨询顾问将投入50%的时间，参加访谈，资料收集，项目小组讨论等工作。本项目小
2011-12-21
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P46 联合基因科技-绩效评估项目建议书
新华信工作流程12 13. 项目研究人员新华信将派出3名经验丰富的专业顾问组成项目小组，其中2名咨询顾问投入100%的时间，1名咨询顾问将投入50%的时间，参加访谈，资料收集，项目小组讨论等工作。本项目小
2010-08-24
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P92 医药行业的发展前景及对营销人员的形象要求
销售人员对推动社会进步的作用：市场经济越发达，销售人员的作用就越大。Date24New MR Taining 25. 医药代表的起源和发展1，国外： 起源于20世纪初，瑞士汽巴（CIBA）公司。当时的新药医生了解
2010-11-03
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P61 改变从心开始（学生用书打印稿）5.0-第三稿-37份教材-广东移动通信有限责任公司深圳公司
人的成长是无止境的，一旦你真正掌握并运用这些原理，你会对自己的成长和作为感到满意。 让我们一起来打开心灵之门吧！深圳问鼎企业顾问咨询有限公司追 求 卓 越1 3. 变化总是在发生 他们总是不断地拿走你的奶酪 预见变化 随时做好奶酪被拿走的准备
2010-09-06
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P61 改变从心开始（广东移动深圳公司新员工培训资料）
人的成长是无止境的，一旦你真正掌握并运用这些原理，你会对自己的成长和作为感到满意。 让我们一起来打开心灵之门吧！深圳问鼎企业顾问咨询有限公司追 求 卓 越1 3. 变化总是在发生 他们总是不断地拿走你的奶酪 预见变化 随时做好奶酪被拿走的准备
2009-10-19
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P138 卓越的员工培训管理(1)
积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 研 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为
2010-11-01
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P78 北京经开BDA国际企业大道63C1商业营销策略报告ppt
决策者 购买者几乎公司每个人 需要新办公楼的部门或全公司 购买人员/购买代理 专业评估人员、外来顾问 部门负责人、执行总裁 购买办理人意识到购买需求 使用办公楼 控制机构中信息的流向 对决策提供建议和专业指导
2019-03-30
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P138 员工培训讲义与技巧
积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 研 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为
2009-02-03
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 研 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为
2011-11-21
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