企业培训师绩效管理教程PPT
1. **第四章 绩效管理助理人力资源管理师 人力资源管理师培训课程二零零五年一月十六号 2. **态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景-视野-差距-责任
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境、做饭与燃料、职业因素暴露等危险因素,肺功能检查禁忌症 身体测量和肺功能检查相关问卷 由经过统一培训的调查员,采用PAD,面对面询问调查调查内容和方法 12. (二)身体测量身体测量内容包括:身高、体重、腰围、臀围、血压和心率测量
2002.4 二、绩效考评有什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力 3. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 三、考评的目标
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如何做好电话拜访 留住顾客妙法 36. 1. 制作客户资料卡作用 是工具,是金矿要求 完整、牢记、熟练运用范例(见下页) 37. ——保密——客 户 资 料 档 案姓 名性 别民 族地 址年 龄工作单位职务/职称电
审批。 安全经验分享为什么会发生 13. 第 13 页所有的操作技术人员都参加了为期8个月的新员工培训。但是在这起事故中死去的2个工人,他们并不是经过认证的,有资格的锅炉操作人员。 受伤的人员为这2个人的主管,他是几个月前从其他岗位调来
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c、介绍性能、使用、维护、保养及三包方式和修理者 d、提供三包凭证、有效发票 12. 修理者应当承担以下责任和义务 a、维修人员应当经培训考核,持证上岗 b、三包期内负责修理和三包期外收费修理业务 c、应使用符合标准的零配件,做好维修记录
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贝内特工作是要用生命去做的事 一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的建筑工人进行访问: 心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”工人没好气的回答:
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