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 蓝溪员工手

1. 蓝溪员工手 2. 扉页:蓝溪价值观为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值 ——蓝溪价值观 3. 董事长致辞 董事长致辞 各位同仁: 作为蓝溪的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作历程。

2012-11-25    12903    0
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 最新部编本四年级道德与法治上3我们班他们班完美

一条路上开满花, 这条路就充满了诗意。 那么,让我们为他人开一朵花吧,诗朗诵用我们真诚的喝彩! 能为别人朵花的心是善良的心, 能为别人喝彩的人是不寻常的人。 是啊—— 为他人开一朵花吧,那是在为自己生活增香!

2020-03-26    997    0
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 数学中考复习:数形结合思想

1. 数形结合思想中考复习2020/4/31 2.   谈到“数形结合”,大多与函数问题有关。 函数的解析式和函数的图象分别从“数”和“形”两方面反映了函数的性质, 函数的解析式是从数量关系上反映量与量之间的联系;

2020-04-02    1739    0
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 滚动式目标管理与效绩考核

1. 目标管理与绩效考核滚动式讲师:李庆远 2. *滚动式目标管理与绩效考核一、目标管理 M B O Management By Objectives 目标的分解 总目标→阶段性目标→部门目标→个人目标

2010-11-18    2216    0
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 和君创业业绩考核咨询报告

业(集团)有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的 三、业绩考核指标体系设计要点 四、业绩考核过程设计要点 五、考核结果的运用 3. 一、企

2012-10-09    4747    0
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 许玉林-绩效考核与绩效管理

1. 绩效考核与绩效管理中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2.   绩效评估的目的 1.薪资管理 2.工作反馈 3.衡量个人优缺点 4.记录员工决策 5.确认个人工作 6.决定提升 7.衡量劣质工作

2010-09-25    29825    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页

1. 绩效考核与绩效管理主讲:刘自云 2001/08/16 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。

2010-08-03    24748    0
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 平衡积分卡-思想与方法

1. *平衡计分卡 Balanced Scorecard思想与方法 2. 同济大学人力资源工作室 http:\\www.tjhrd_--_ Tel/Fax:021-65980345 E-mail:tjhrd@tjhrd_--_

2009-05-22    15939    0
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 12中移动

——保持服务与业务领先优势 15 16. (一)提高思想认识,强化科学发展、和谐跨越的新观念 牢固树立六大观念,切实做好应对更大竞争、实现更好发展、创造更佳业绩的思想准备 居安思危 科学发展 科学管理 依法经营

2010-11-23    11604    0
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 【实例】天津电力建设公司职位评价作业指导书 24页

职位评价结果汇总 个别评价结果处理 结果的应用与申诉 3. 评价小组介绍公司领导 公司机关部门长 项目经理 考核与薪酬委员会部分成员 4. 职位评价的定义(一)、职位评价是用科学的方法对公司内部职位进行评价和排序的管理行为。

2011-10-17    24120    0
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 【课件】北大方正陈伟 绩效考核与操作流程资料22页

绩效考核与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 管 理 箴 言 --------没有绩效考核就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 3. 绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义

2010-06-12    14427    0
P22

 (盛高培训之二)绩效考核与操作流程资料

绩效考核与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 管 理 箴 言 --------没有绩效考核就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 3. 绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义

2012-04-06    26572    0
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 韩SK电信的市场运营战略(4)

服装业粮食, 蔬菜, 水果 医药/法律/保险/银行服务业, 在线零售业零售销售代理商※ W/R 率 韩( )>日本(3.8)>美国(1.8)Ⅱ.流通网结构 12. ※ 矩阵分销网 制造商直销分销网直接

2012-07-13    23607    0
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 ppt课件中国共产党的指导思想

中国共产党的指导思想 网络学院 黄少花 2. 中国共产党的指导思想 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。

2018-10-26    34807    1
P26

 混沌理论与管理思想的发展

1. 混沌理论与管理思想的发展 2. 相关背景理论牛顿范式 线性与非线性 系统理论 复杂理论和混沌理论 3. 范式库恩提出范式的概念 范式包括:符号概括、形而上学范式、价值和范例 科学革命的实质不是单

2011-04-14    24054    0
P43

 房地产开发作业全流程简介PPT

1. 房地产开发作业全流程简介 2. 目 录 一、投资立项 二、前期工作 (土地证——项目选址意见书——建设用地规划许可证—— 建设工程规划许可证 ——施工许可证) 三、施工准备 (图纸会审、五通一平

2020-08-15    931    0
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 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法

1. 企业员工绩效量化考核的技术和方法主讲:舒化鲁 2. 绩效考核与企业管理是什么关系? 3. 没有考核就没有管理。考核工作做好了,管理工作就完成了50%;考核没有做好,管理工作还有90%没有完成。 4

2011-03-23    17972    0
P110

 某大型集团公司KPI考核指标详述(100张PPT)

****集团公司考核指标体系 2. 一、****集团KPI指标体系 KPI(Key Performance Index)指标体系,主要是针对各部门(流程)工作绩效、符合当前战略的关键考核指标体系。 按考核部门确定的2002年考核指标汇总如下:

2011-04-24    22115    0
P110

 奇正集团公司绩效考核指标体系

1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI(Key

2010-04-09    26713    0
P38

 王延琪-绩效考核基础知识

绩效考核基础知识人力资源开发中心 2. 根据中国物价出版社 《企业人力资源管理》 王延琪主编 改 编 3. 内容提要 绩效考核概述 绩效考核的操作流程 绩效考核方法 绩效考核中出现的问题与解决方法

2010-06-13    29740    0
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