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三、个性特征 1、个性类型 （1）5维度模型（常称“大五”，Big Five） （2）霍兰德的性格类型与职业范例 23. （1）5维度模型1）外倾性（extraversion） 描述一个人善于社 交、善于言谈、武断自信方面的人格维度。

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工作说明书： 技能要求 生理要求 知识要求 能力要求 16人力资源保留与发展专题 17. 工作说明书范例工作名称：人力资源部经理助理 所在公司：厦门市某集团公司 所在部门：人力资源部 工作分析员：李明 分析日期：2000年12月3日

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15004500600010003500200040002500300055005000手机报秘书服务车主秘书无线音乐俱乐部彩铃音乐盒新闻早晚报 同期与公司其他新增业务发展量相比：现状调查——业绩调查三

管理45总经理3磷化工副总裁18参股企业管理33集团办集团办主任46董事会秘书4PET副总裁19财务部财务部经理34总裁秘书47物资公司总经理5进出口副总裁20财务管理科科长35法律48销售公司总经理

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3）领导体制中的正职和副职关系 4）“三总师”与副职领导的关系 67. *股东大会监事会董事会秘书董事会公司总经理监事会秘书室董事会秘书室战略决策委员会 提名委员会 审计委员会 薪酬考核委员会副总经理 党群工作部 16审计监察部

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决策层核心层（总监）骨干层（经理） 操作层 董事长首席执行官副总经理总办主任人力资源部经理 后勤服务部经理 保安部经理 秘书长按 岗 位 分 工 完 成 具 体 工 作 的 员 工 行政总监 企管部经理 仓管部经理 技术总监

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总裁行政副总裁董事会秘书副总裁人力资源部研究发展部投资管理部资金财务部审计监察部资产管理部投资银行部总裁办公室非房地产项目公司 。。。 。。。房地产项目公司财务副总裁注：董事会秘书由总裁办公室主任兼任Date19