大型国有企业业绩管理咨询报告
关,能力不足以胜任工作的 员工及时发现,提醒,并进行调职或淘汰参考国外先进管理经验,并结合中国实际情况通过合理的过渡方案逐步解决现行实施障碍 5. *关键业绩指标和业绩合同是业绩管理程序的关键关键业绩指标业绩合同
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产品编码设计 组织结构设计 培训/转型计划主要模块诊断实施支持项目工作汇报投入咨询顾问情况数量 顾问人天数 顾问人数 其中: 4级以上顾问 250人天* 12人 8人 * 初步估算,不包括加班时间