196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
(BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度:第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日
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一、同素异构原理 二、能级层序原理 三、要素有用原理 四、互补增值原理 五、动态适应原理人事管理原理 17. 六、激励强化原理 七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理
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旅游行业年鉴 中国城市年鉴 中国消费年鉴 3. 导 读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析和职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案实施建议连锁经营 模式设计国内外连锁经营
5)贸易政策及其争论 参考阅读:卢锋《经济学原理(中国版)》 第28章1"经济学原理"第17讲“国际贸易”卢锋,CCER,2002秋季 2. 全球贸易增长国际贸易指不同国家之间商品和劳务交换活动。经济全球化首
员工培训内容 员工培训种类 员工培训流程 员工培训的需求分析 员工培训的计划制定 员工培训项目实施(方法与原理) 员工培训项目效果评估 3. 学习参考相关网址 www.siemens_--_ www.mot_--_
经济形势简介全球经济系统面临着一次新的分工。 知识经济国家——提供知识、技术、思想、智慧的“头脑国家”。 非知识经济国家——利用知识 、技术、智能进行生产的“躯干国家”。 决定经济行为的基础性机制已经从报酬递减转向报酬递增。
位和政府职能部门从事税务、审计、会计、税务代理等工作的专门人才。 财务管理专业 本专业培养系统掌握国家有关经济和会计的政策法规,掌握财会基础理论、基本知识和基本技能,具有应用计算机熟练地进行会计核算、
1. 国际财务管理 第一讲 课程介绍 中山大学管理学院财务与投资系 辛宇1 2. 课程介绍课程名称:国际财务管理 授课对象:中山大学管理学院会计系2000级本科生(国际会计专业和注册会计师专门化专业) 学时学分:30学时,2学分
衡量与控制的平衡 组织间联系 最 终 目 标权责清晰、高度运作的母子公司体制25方案所要达到的目标 27. 组织结构设计流程1.收集资料 2.提出组织 设计方案 3.确定组织设计 实施方案 4.设计方案 5.实施 1
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1. 石灰石-石膏烟气脱硫(FGD) 设备及工艺原理 2. 一、脱硫的发展与应用 二、火电厂脱硫方式 三、 烟气脱硫方法 四、国内火电厂烟气脱硫的应用 五、石灰石/石膏湿法脱硫工艺流程及设备 3. 一、脱硫的发展与应用1
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2、上课不准缺到、迟到、早退 3、上课发言要起立 4、上课回答问题表现精彩可以加平时分 课程成绩=70%期末成绩+30%平时成绩 4. 课程体系一、财经法规(“法”) 1、会计法律制度(重点) 2、财政法规制度