社会工作实务中级(知识点+答题模板)
组活动主题并简要说明。 25. 小结 需求评估题属于送分题，每年一题，分值从5-10不等。 根据材料，提炼要点，一句话对应一个答题点。 介入方案（通用模式）属于中等难度。结合通用理论基础+通用模式+三大方
2020-04-07
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P50 P20 教学案例
展教学研究，力求通过校本教研来实质性地解决那些教学实际中存在的悬而未决的困惑。 4. 在课后的评课交流中，大家（包括钱梦龙等专家在内）都一致认为，袁青老师较好将“以教师为主导、以学生为主体、以训练为主
2010-02-02
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P31 微软营销管理
客户中心化推销术 第三篇 把握商机 第四篇 管理个人生产 3. 第一篇 时间、目标和计划如何与客户进行有效的交流 如何运用目标和关键性成果管理自己的商业推销区 如何精心计划 如何优先考虑营销活动来驾双自己的时间
2011-04-16
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P31 微软营销-来自世界上最成功企业内部的营销秘诀 31页
客户中心化推销术 第三篇 把握商机 第四篇 管理个人生产目录 3. 第一篇 时间、目标和计划如何与客户进行有效的交流 如何运用目标和关键性成果管理自己的商业推销区 如何精心计划 如何优先考虑营销活动来驾双自己的时间
2010-10-18
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P31 MS营销管理
客户中心化推销术 第三篇 把握商机 第四篇 管理个人生产目录 3. 第一篇 时间、目标和计划如何与客户进行有效的交流 如何运用目标和关键性成果管理自己的商业推销区 如何精心计划 如何优先考虑营销活动来驾双自己的时间
2011-03-01
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P22 201x新部编本二年级下册语文第一单元 口语交际：注意说话的语气》
《语文课程标准》在总目标中明确提出：“具有日常口语交际的基本能力，在各种交际活动中，学会倾听、表达与交流，初步学会文明地进行人际沟通和社会交往，发展合作精神。”可见，口语交际能力是现代中学生的必备能力。
2019-04-01
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P85 公务员制度概论ppt
并在课堂上呈现你所写的此类公文。 典型的公文：如通知、公示等。 课后上交一篇公文范本和写作要求讲解材料。 9. 第三次活动和作业： 15位同学组成一组，准备一场公务员面试活动，自己查看资料和视频了解公
2019-04-11
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P31 构建天和品牌新优势
天和骨通成功的关键创新使骨通的竞争力凸显天和骨通成功的关键入市初期同类产品经营水平低下3 4. 天和骨通现状创新表现功能定位材料及技术传播市场执行专治骨质增生弹性基材 复合防粘膜 透皮吸收天和骨通强力透释贴剂 专制骨质增生良药
2012-06-05
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P18 电子教学档案与网上教学
反映教师教学实力和成就的客观描述 用途: 院系教学评估 – 提职晋升 自我反省,改进教学 – 分享交流Date6 7. 教学档案建立原则教学档案是“Why”，不是“What” 教学档案是教学成就的展示橱窗，但不是简单的罗列
2009-07-22
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P67 地方本科院校的培养与发展ppt
卫 10. 把新建本科院校办成新型本科院校高教司张大良司长在全国新建本科院校联席会议暨第16次工作研讨会讲话摘要（2016.10.28—30成都工业学院） 《成都共识》需求导向、服务地方、强化应用 准确定位、把握要义、改革创新
2018-09-05
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P45 麦肯锡培训3
1. *如何进行团队内部及团队与客户之间的交流 Getting a good start 好的开始是成功的一半（3） —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公
2009-10-11
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P13 2013年中汇报专用@多吉格格
建章立制，工作有章可循工作流程图部门职责18253045 5. 2.强化学习，加强队伍建设参加XXX软件培训班每周XX个小时自主学习，不断提高综合能力 6. 3.抓根本，深化基础工作资料归档 规范化日常管理
2012-07-08
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P27 走近教育案例
教育案例往往有揭示分析，而实录则是忠实记录 14. 二、为什么了解教育案例 一）学习运用理论 二）总结教改经验 三）促进研讨交流 四）推进理论实践 15. 一）学习运用理论1、改进以往单纯为理论而学习理论的学习方式，增强学习效果
2012-12-11
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P15 漳州试点工作体会
险沟通项目试点工作。 试点工作开展的流程和内容按试点培训→公众沟通→评估培训效果、修改教材→举办培训班等进行。 6. 一、应急风险沟通项目在漳州的试点工作情况（1）培训 1月21日-23日：我市市、区
2020-04-28
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P90 对标定位理清思路，比学赶超提质增效
志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。政治建设和思想建设工作规范 6. 政治建设和思想建设工作规范 分标题一 分标题二
2019-02-25
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P53 企业培训系统解决方案-长
： 。。。 # # 时间，在 # # 地点，举办 # #内容的培训，请涉及对象务必准时参加》》》 特殊情况不能参加，必须向：：（冒号）请假，否则按旷工处理员工需要明白为什么学习： 培训目标、结果与工作
2010-06-02
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P53 企业培训系统解决方案
： 。。。 # # 时间，在 # # 地点，举办 # #内容的培训，请涉及对象务必准时参加》》》 特殊情况不能参加，必须向：：（冒号）请假，否则按旷工处理员工需要明白为什么学习： 培训目标、结果与工作
2012-03-11
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P53 xx—企业培训系统解决方案
： 。。。 # # 时间，在 # # 地点，举办 # #内容的培训，请涉及对象务必准时参加》》》 特殊情况不能参加，必须向：：（冒号）请假，否则按旷工处理员工需要明白为什么学习： 培训目标、结果与工作
2009-07-01
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P53 企业培训系统解决方案PPT
： 。。。 # # 时间，在 # # 地点，举办 # #内容的培训，请涉及对象务必准时参加》》》 特殊情况不能参加，必须向：：（冒号）请假，否则按旷工处理员工需要明白为什么学习： 培训目标、结果与工作
2019-04-26
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P53 企業培訓系統解決方案
： 。。。 # # 时间，在 # # 地点，举办 # #内容的培训，请涉及对象务必准时参加》》》 特殊情况不能参加，必须向：：（冒号）请假，否则按旷工处理员工需要明白为什么学习： 培训目标、结果与工作
2009-02-26
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