以绩效管理再造升华企业管理变革
以绩效管理再造升华企业管理变革 作者:邓成华 来源:中国管理传播网 日期:2003-03-21 点击:4 一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引 企业的永续发展,必然要紧随生存环境的变迁而变
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以绩效管理再造升华企业管理变革 作者:邓成华 来源:中国管理传播网 日期:2003-03-21 点击:4 一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引 企业的永续发展,必然要紧随生存环境的变迁而变
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品牌战略管理4:管理高绩效的品牌组合 刘威 一张笑脸 品牌组合管理是穿越集团品牌战略管理的第二站,对于一个拥有若干个品牌组合的集团企业而言,单个品牌的绩效提高并不足以让冷峻的面容挂上笑容,尤其是当他
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中心管理人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解,评估管理人员工作绩效,发现优秀人才,提高中心工作效率,达到奖优罚劣,保证各项管理工作有序开展,特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条
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平衡记分卡用于绩效管理 王铁舟 导师:颜世富 绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策
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