法律知识培训ppt
维护自身合法权益 2、维护企业合法权益 4. 1、法的概念:法是统治阶级意志的体现，是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总称 2、法律的概念：我国狭义上的法律，仅指全国人民代表大会及
2019-03-12
1245
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6719个资源
P50 P83 三级人力资源管理师基础知识PPT
第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开发与管理 3. 分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学 20%4第二章劳动法4第三
2019-05-29
1221
0
P100 PMP_PMBOK图解项目管理(完整版_经典!)
Progressive Elaboration项目特点吴永达 5. 练习题自从3000年前第一次将保龄球运动引入到你的国家，你的国家一直将保龄球运动视为一种高尚的运动。你作为一个项目经理要为政府建造一
2019-04-08
2193
0
P150 PMP_PMBOK图解项目管理(完整版_经典!)ppt
Progressive Elaboration项目特点吴永达 5. 练习题自从3000年前第一次将保龄球运动引入到你的国家，你的国家一直将保龄球运动视为一种高尚的运动。你作为一个项目经理要为政府建造一
2018-12-04
4896
0
P12 如何看待专升本ppt
选择度不大。 总得来说，统招专升本，含金量高，压力大，风险也大。优点缺点1、属于全日制统招的序列，国家承认学历，有学籍有学信网上的学历。 2、全日制正规本科教学，在校期间属于在校大学生。 3、符合条件就授予学历与学位。
2019-05-16
3048
0
P100 会计法律制度
第五节：会计机构与会计人员 第六节：法律责任 7. 第一节：会计法律制度的概念与构成 1、会计法律 2、行政法规 3、国家统一的会计制度 4、地方性会计法规 8. 第二节：会计工作管理体制 1、行政管理（财政部） 2、自律管理（协会及其他）
2020-02-25
976
0
P31 咨询顾问技巧培训
通过将问题“一层层地剥皮”找到原因. 至少问五次“为什么”,或者直到找到根本原因为止.. 不要轻易地接受所想到的第一个答案---要持之以恒地寻找原因.. 17 18. 解决问题的工具以“剥洋葱”为例 米雪尔错过了9点钟的会议，为什么？
2012-10-06
9685
0
P32 管理咨询：解决问题的专业技巧与方法
通过将问题“一层层地剥皮”找到原因. 至少问五次“为什么”,或者直到找到根本原因为止.. 不要轻易地接受所想到的第一个答案---要持之以恒地寻找原因.. 18 19. 解决问题的工具以“剥洋葱”为例 米雪尔错过了9点钟的会议，为什么？
2009-01-07
4740
0
P80 劳动关系管理
平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 劳动法的概念与调整对象 劳动法的概念狭义上的劳动法 由国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 广义上的劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。
2012-04-19
21224
0
P33 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件
代化进程中焕发出新的蓬勃生机，让科学社会主义在21世纪焕发出蓬勃生机，让我国这个世界上最大的发展中国家摆脱贫困并成为第二大经济体，创造了人类社会发展史上的奇迹。在这一波澜壮阔的历史画卷中，有一条重要战
2019-03-26
1542
0
P15 裁员管理教程
长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 4. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当
2010-12-17
5526
0
P14 关于企业裁员的教程
长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当
2009-07-05
28246
0
P25 【课件】chapter11劳动关系管理
管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。概念 3. 劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担
2012-02-12
17968
0
P18 第十四章：劳动人事法律和法规
员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 3. 劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳
2012-10-01
5918
0
P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
劳动争议案“残局”破解 学员案例评析 3. 劳动争议的特点及启示1 4. 据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。2002年劳
2011-10-10
25203
0
P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
劳动争议案“残局”破解 学员案例评析 3. 劳动争议的特点及启示1 4. 据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。2002年劳
2012-05-26
10026
0
P46 【课件】劳动关系管理 )
第一节 拟定企业劳动关系管理制度 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
2010-03-13
4583
0
P100 物流企业所得税汇算培训
我们和客户签订的运输协议上没有约定结算运费时间。现在11月份拉运业务已完成。什么时候报税？ 7. 国家税务总局公告2019年第14号:“纳税人在增值税税率调整前未开具增值税发票的增值税应税销售行为，需
2020-06-24
1367
0
P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
单方解除预告解除即时解除 用人单位 单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员 12. 劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 13. 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前
2011-04-24
21916
0
P44 劳动关系管理（3）
1. 第六章 劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
2012-12-09
11486
0