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私、化公为私的行为。 (4)行政领导是否有不遵守组织人事纪律和干部选拔任用工作制度，借选拔任用干部之机 谋取私利的行为。 (5)行政领导是否有利用职权和职务影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为。 (

每个小组最终汇报修改过的OKR。并回答问题。 团队OKR创建流程CRAFT Create 草拟 草拟１－３个有挑战性的目标和与之匹配的１－３个关键结果. 提示：在人数较少的团队里进行，例如2个人一组，可邮件收集 其他人的OKR.

物业企业资质证书、业主公约、小区配套建筑和设施设备清单及产权归属、 需要提供的其他资料 注:1、建筑面积按照建设工程项目总建筑面积的千分之五计算，最少不低于一百平 方米； 2、以上材料填写、准备齐全方可申请综合验收。

___。 （3）______________，近山识鸟音。[来源:学§科§网] （4）勿以恶小而为之，________________。 【答案】（1）焉得虎子（2）须问打柴人（3）近水知鱼性（4）勿以善小而不为

铁色 鲜红嫩绿 金黄 鲜红 银灰色 3．示例：百花齐放 春暖花开 繁花似锦 百鸟争鸣 鸟语花 香 惊弓之鸟 4．(1) 桃花 春天 (2)桃花 春天 (3)梨花 冬天 (4)荷花 夏天 (5)梅花 冬天 (6)菊

②绰(chuō)了哨棒 ③布置（zhì） ④明晃晃（huǎnɡ） 4.给加点字选择正确的解释。（4 分） 曹操追之不及，懊悔不已。 “及”：①赶上； ②顾及； ③以及。 （ ） “已”：①已经； ②停止； ③用。 （

地区人口的智能损害。我国是碘缺乏病较严重的国家，此病由于 分布广泛、危害严重，已成为社会关注、国家限期消除的疾病之 一。 1、碘——人体的微量元素 碘虽然在人体的含量极低，但作用却很重要，绝对不能少了 它，一旦人体

为政治秩序和社会秩序的维持者，行政组织的职责在于：①制定和执行有关的法律，保护公 民的自由、财产和权利，使之不受其它社会成员的侵害；②建立一套管理制度，确保社会的 良性运行；③通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击，保障主权国家的

过程，总结音叉是 靠振动产生声音 的。 总 结 验 证 自 己的观点，物体振 动产生声音，振动 停止，声音也会随 之消失。 在 竖 笛 出 气 口上方贴一张纸 条，仔细观察竖笛 振动发声的过程， 理解竖笛的声音 是靠空气振动及

教学流程 教学 环节 教师指导 学生学习活 动 设计 意图 - 46 – 一 、 导入 除 了 呼 吸 之 外 ， 要 维 持 人生命活动，还有一项很重要的 活动就是从外界获得能力，这就 是饮食。食物能够给我们提供维

教师准备：班级记录表、教学课件等。 教学流程 教学 环节 教师指导 学生学习活 动 设计 意图一 、 导入 除 了 呼 吸 之 外 ， 要 维 持 人生命活动，还有一项很重要的 活动就是从外界获得能力，这就 是饮食。食物能够给我们提供维

教师准备：班级记录表、教学课件等。 教学流程 教学 环节 教师指导 学生学习活 动 设计 意图一 、 导入 除 了 呼 吸 之 外 ， 要 维 持 人生命活动，还有一项很重要的 活动就是从外界获得能力，这就 是饮食。食物能够给我们提供维

中国证监会、其他政府部门对本次发行所做的任何决定或意见，均不表明其对 发行人股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之相反的声明 均属虚假不实陈述。 根据《证券法》的规定，股票依法发行后，发行人经营与收益的变化，由发行

临安当前均价与富阳基本打平，且量环比16年均有下调，但未限购的 临安比富阳回调幅度小；以临安青山湖区域为例，17年3月富阳限购之 后，临安承接了部分投资需求，最高比例可达到30%。 0 2000 4000 6000 8000 10000

接待工作中的（ ）。 A . 服务侍候策略 B . 语言感化策略 C . 微笑表达策略 D . 赞美贴近策略 参考答案：B 14、 艾维*李根本的公共关系理念是（ ）。 A . 说真话B . 凡宣传都是好事

B．120° C．135° D．150° 1、全等三角形的判定之 SSS：三边对应相等的两个三角形全等（简写成“边边边”或“SSS”）． 2、全等三角形的判定之 SAS：两边和它们的 ___________ 对应相等的两个三角形全等（简写为

薪酬结构公布于众，而不管它是否实现了内部或外部公平。对一个严重脱离均衡标准的薪酬结构，特别是 有关新老员工的工资压缩问题，薪酬保密是上上之选。 通过上面的例子，我们可以认识到平等绝不是个简单的概念。的确如此，一个员工不仅会寻求外部平 等，

肿瘤组织和血液均可用于 EGFR 基因突变检测，但组 织检测优先。 3.治疗期间因药物毒性不可耐受时，可在同一代药物之 间替换，如疾病进展则不能在同一代药物之间替换。 4.治疗过程中影像学显示缓慢进展但临床症状未发生

建立适合企业特点的人力资源制度体系，使之更加充满活力。建立适合企业特点的人力资源制度体系，使之更加充满活力。建立适合企业特点的人力资源制度体系，使之更加充满活力。建立适合企业特点的人力资源制度体系，使之更加充满活力。 3

和 舆论的监督之下，善于了解和接受来自外界的批评和评价，善于自我批评，努力自省、自讼，做到有则 改之，无则加勉。这样，领导者才能不断认识自己，克服自身缺陷，发扬自身优点，提升自身素质。 14.结合实际，试分析我国智库的现实困境。