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 题目：工资管理系统 摘要 由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景

X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。

技能工资管理规定 一、 总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。 第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。

员工工龄工资管理制度3篇 1 工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 2 工龄组成 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情

员工工资管理规程 一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规

X X实业公司工资管理规程 一、总则 (目的) 第一条 本规则依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及停职津贴。 (适用范围) 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。 第二条 本办法

计件工资管理办法 一、薪资制度 　　1、实行计件工资制的背景 　　该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜

XX公司职务工资管理细则 第一部分 总论 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。

员工工资管理规定 总 则 第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬 制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

员工绩效工资管理办法 1、      为规范员工绩效工资管理，制定本办法。 2、      绩效工资确定 按照薪酬体系方案和薪酬管理制度相关规定，确定员工的绩效工资。 3、      考核等级划分

  绩效工资管理办法（修订试行版）   为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，真实反映和准确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放提供依据，根据《事业单位工作人员考核实施办法》、《职工绩效工资

劳动工资管理办法   第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令，加强企业的劳动管理，维护正常的生产秩序，使职工的合法利益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关政策规定，

奇正集团工资管理制度 （草案） 第一章 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构）

工资表（一） 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除

人数 工资 工资上期 工资下期 效率奖金 加班津贴 假日津贴 合计 年 月 日 1 领款盖章 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 本文档由香当网(https://www.xiangdang

目的 为新疆航空公司劳动工资管理提供准则 2.0 适用范围 公司所有员工均属于此实施范围。 3.0 职责 3.1 根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。

公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条 工资决定原则

销售人员工资管理办法 　　 　　　　　　　　　　　　第一章 一般规定 　　第一条 公司销售人员，包括营销总部、营销中心．销售中心、办事处所有员工的工资待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 　　第二条

XX公司职能工资管理制度 一、总 则 (目的) 第一条 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 (工资决定原则)