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1. 22 愚公移山 2. 1.明确寓言的特点及作用，理解本文深刻的寓意。 2.分析愚公形象，体会对比、衬托手法的表达效果。 3.感受愚公移山的精神以及愚公形象的现实意义。学习目标 3. 新课导入愚公移山精神：

- Critical Successful Factors ) 与最有力的竞争对手或做得最好的企业对比 利用比较的结果来开发战略和制定计划使企业产生变化 10. 基准评价过程确定基准评价的领域分析企业

结果：此销售路线发挥它的潜力了吗？ 8. 我们应掌握：销售技巧管理技巧理货技巧有一定的事业心 建立客户关系 确立机会 掌握目标 根据销售潜力保持渠道库存 根据最大销售潜力决定适当的拜访 搬动产品 在商场里积极争取占领最佳位置

。 大多数人都有认为自己受到不公正待遇的倾向 长期被过度补偿的员工处于一种被高度激励的状态 寿命相对比较短 16. YiChi ZHANG*公平理论与薪酬制度外部公平 内部公平 员工个人公平 员工个人的绩效差异

协调员战略，文化， 制度机制， 成功要素 利润，价值链核心关键，问题角度 思路，方法，体系 制度，人际关系， 认识认识，方法， 技能、统一， 系统，提高价值观： 1、客户利益高 于公司利益 2、讲实话 3、只做客户需

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25. 优化内部资源可以从建立以患者需求为导向的企业化经营模式入手该体系中的指标之间存在密切的逻辑关系，都与医院的经营绩效高度相关ARPP（￥/人次）所有者权益回报率利润权益营业收入成本就诊人数医疗费药费当前就

P）五种。此五种颜色在人们的生理和心理方面有明确的特征，色相的心理反应特征是暖色或冷色。色相之间的关系可以用色相环表示，另外，橙（YR）、黄绿（GY）、青绿（BG）、青紫（PB）、紫红（RP）称为中间色相。

02国内品牌投入结构 3、2001.01-2001.02国外品牌投入结构 4、2001.02前10品牌月度投入对比分析（2000.11-2001.02） 5、2001.02前10品牌月度区域投入分析（2000.11-2001

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简历收集—原因春招质量低于秋招且生源量更少 20xx届本科宣讲春季场次减少原因13届1年留存率对比13届1年晋升率对比① 春招质量低于秋招不同时间学生签约率对比② 春招生源数量少春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到*数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪

2001年1月至2002年10月汽车产销 走势图示对比说明：相对于2001年，2002年所呈现的状态：高开高走。 9. 2002年1-10月三大车型产销对比 10. 2001年1月至2002年10月轿车厂家 产销图示对比 11. 2001年1月至2002年10月进口轿车

企业人才价值观、薪酬策略 工会力量 外部因素 经济环境、物价水平， 同行水准、地区差异， 劳动力市场供求关系 相关法律法规 个人因素 岗位、职务、能力、工龄、 工作表现、量、绩效 工作环境 12. 薪酬管理

管部门(通常情况下是人力资源部)有调查的权利。 10. 薪资结构与绩效考核的联系薪资结构与绩效考核关系图 11. 绩效考核的含义和目的●绩效考评是管理者将员工应该做什么与实际做了什么两者进行比较，通过

___________教学， ___________教学。 6. （三）问答题 你如何看待试题与教材的关系？ 7. 主题：从试题命制 看课堂教学方式的改变 从题目看，它是依据了评价测试的什么作用？ 教学评一致的原则

图表在商业沟通中扮演重要的角色文字沟通语言沟通图表多媒体沟通1 3. 图表的作用 迅速传达信息 直接专注重点 更明确地显示其相互关系 使信息的表达鲜明生动2 4. 成功的图表都具备以下几项关键要素每张图表都传达一个明确的信息销售额正稳步上升2000年销售额

预算编制的程序 预算编制与战略的关系 预算编制的基本方法 余451-454 用预算指导各部门的生产经营活动，保证生产经营活动的协调进行 如生产部门按预算生产，财务部门按预算调度资金 及时对比预算与实际的差异，进行相关调控

营销心理分析一、什么是营销心理分析？ 什么是心理学？ 什么是营销心理？ 心理和行为的关系 消费心理与市场营销的关系 4. 营销心理分析营销心理分析的内容影响因素 个人因素 环境因素 营销因素自我意识 和

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