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人力资源管理的基本原理 22. 一、人力资源及特点 人力资源的含义 人力的最基本方面：体力、智力。 从现实的应用状态：体质、智力、知识、技能。 人力资源： 是指能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。

格占20%，差占10%。优者享受加薪、绩效奖金、培训，升职等奖励，中间80%的人依据绩效得分发放绩效奖金，差者要进行硬性淘汰。转正期未满6个月者，不享受加薪奖励。 5.干部考核连续两年为差者，予以淘汰

编制时间数列的规则：时间属性可比： 总体范围可比： 指标口径可比： 计量单位可比：等期、等间隔 等空间、等地域 名、实相同 质、级相同STAT《统计学》第七章 时间数列分析 15. 指标1952-19571958-196219

儿童咳嗽咳痰的特点容易引起排痰不畅，痰液粘稠，痰液潴留儿童呼吸系统发育 尚不成熟支气管管腔细窄支气管粘膜上皮 纤毛运动差呼吸道粘液腺 分泌不足 10. 10粘液促排剂：标准桃金娘油 该药可改善粘液纤毛清除功能，增强纤毛运

管团队管客户销售明星 ＝ ? 团队主管进入角色：从业务员到管理者 7. 导致经理对团队管理失控 业绩差思想意识保持在原先水平 工作重点停留在自己做业务层面 不明白管理内涵，一成不变地执行公司的规定，出现简单甚至粗暴管理

803.851销售量 (百万支)价格差 （元）广告费用 (百万元)其它厂家价格(元)本公司价格(元)销售周期 4. 基本模型y ~公司牙膏销售量x1~其它厂家与本公司价格差x2~公司广告费用x2yx1yx1

权后填权做准备，又可摊低成本，减轻风险。对投资人来讲，应注意研判大势走向，机构的控盘实力及该股的潜质，决定取舍。 5. 二、除权后机构的操作策略和投资人的应对策略 1、当股票除权日处于大盘上升阶段时，

22. 实例实战　　　假如有一天，你老板让你到外地出差。当然你不是为了出差而出差，那么当你接到这份“差事”的时候，该如何设定你的目标呢？ 23. （1）出差的目的－－明确化 （2）费用的预算目标－－可量化

貳、研究目的1.了解網路議價購物系統對消費者購物行為的影響。 2.分析不同性質商品對消費者議價行為的差異為何，又其 影響程度大小是否有所不同。 3.分析高低不同的價格資訊在網路議價購物系統的實用性。 4

2、产品符合大港区改善住房标准 3、具备区域知名度，认知度较高 4、总价低，产品性价比较低 5、交通不便利配套差傲园公寓1、区域得天独厚 2、周边配套完善、交通便利 3、单价较低 4、临近未来化工厂房 5、周边环境较差

量定额的最高指标。 在数量上它包括吸湿水、膜状水和毛管悬着水。 田间持水量的大小，主要受质地、有机质含量、结构、松紧状况等的影响。 14. 土 粒毛管 上升 水示 意图地下水位 15. 毛管上升水达到最大量的土壤含水量。毛管持水量**

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定义标准差 (风险度量) =  ( Ri - R )2( Pi ) 标准差, , 是对期望收益率的分散度或偏离度进行衡量. 它是方差的平方根.ni=1 8. 怎样计算期望收益和标准差 股票 BW

，元件保护组将及时整理修订文档，感谢各位的支持！概述 3. 一、变压器保护 二、电抗器保护 三、母差保护 摘要 4. 1、开入输入不正常 2、开入异常 5. 1、开出击穿 2、开出不响应附加：1 6.

，效用越大；收益的方差越大，效用越小。 二十、效用公式4 5. 如果股票的期望收益率为10%，标准差为21.21%，国库券的收益率为4%，尽管股票有6%的风险溢价，一个厌恶风险的投资者会选择全部购买国库券的投资策略。

氯离子含量、活性指数细集料常规检验颗粒级配、细度模数、含泥量、泥块含量、云母含量、轻物质含量、有机质含量、含水率、石粉含量（人工砂）、压碎指标值（人工砂）型式检验吸水率、坚固性、Cl-含量、碱活性、硫

確認可改進機會 分析製程能力可使組織預測其所有産品和服務的真實品質水準 確認製程發生問題的本質-偏差程度或分散度 4. Pg *製程能力研究確認規格 收集資料 確定短期變異 計算製程能力指標: 短期:

05的假设检验等价， 99%可信区间与α为0.01的假设检验等价。 5. 常用的可信区间有：率的可信区间、两率差的可信区间、均数的可信区间、两均数差值的可信区间、相对危险度可信区间等。 循证医学中常用的是率的可信

另一个加数减法是加法的逆运算。 求两个数的和用加法计算，求两个数的差用减法计算。加减法的关系 12. 加数+加数=和 一个加数=和—另一个加数 被减数—减数=差 被减数=差+减数 差=被减数—减数加减法的关系 13. 计算下题并验算：

与 发 展 七、 员 工 关 系目 录 25.  经理人员评价要素基本模式考评系统：工作绩效评价素质结构智力结构能力结构绩效结构 1、法制性 2、事业性 3、责任性 4、进取心 5、组织之明 6、自学能力