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实例。关键字： 订购点、采购提前期、采购周期、安全库存、缺货率、最优采购量（经济采购批量）标准偏差。 概述 3. 随着物品的出库，库存会下降到某一点，这时库存补充活动必须着手，否则就要缺货，严重影响

市场调查数据分析的基本方法频数、频率分析 数据集中趋势分析 算术平均数 中位数 众数 数据分散趋势分析 全距（极差） 四分位差 标准差 3. 5.1.1 频数、频率分析（1）例1：假设有样本数据ABCDEFGHIJ11221465

6．超级碰碰车。(先求和，再求差)提升点 1两位数加、减两位数的口算方法对比和（　　） 差（　　） 和（　　） 差（　　） 和（　　） 差（　　） 611590369517 9. 7．填一填。提升点 2解决实际问题241250

人事决策企业文化与使命 价值观 共同愿景薪酬体系 基本薪金 / 奖金 长期激励 福利待遇培训体系 能力发展 素质提升绩效管理系统 职责 发展 实施 评价 11. 绩 效 考 核 ： 三 大 目 标作 为 人 事 决

22. 2）借助企业绩效评估制度，提高职员素质和技能 企业绩效评估的激励相容的两个方向 ——企业获得更高的 ——职员个人提高了 劳动生产率的职员 素质和技能 ——企业提高管理效率 —— 职员个人在企业内部

(海量营销管理培训资料下载) 2. 2 3 4 5 6平均距離距離 距離距離 距離 Σ 距离 / 5 = 平均距离 标准偏差 σ认识波动 3. “家有几口？”请读下列短文，并找出共有多少个“口” 规则：1. 占、白、中、户、巨、硕、居、群、含、等字不计为含口汉字

价实施企业战略后的企业绩效，把它与既定的战略目标与绩效标准像比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因，纠正偏差，是企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致，使企业战略得以实现。 战略控制4

銀行、通路商等。交易市場則考量議價能力與 介面的相 互依賴程度。 二、交易物品：產品線完整性、產品的差異化或標準化策略。 三、介面管理：外部組織介面整合（上下游整合、營運效率、原物料供 應、 產品/服務品質），內部組織間介面整合

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管理方面的意识！公司尚未形成全员 人力资源管理氛围非人力资源部：工作形式还好，就是不够深入、实用性差！人力资源管理工作未给直线 经理工作带来实质性的帮助 12. 两种不同的感受管理者：我这缺人缺得厉害

1. 员工培训方案1 2. 培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献把因员工能力不足、态度不积极而

，如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系，几十年形成的固定客户和良好的信誉，良好的员工素质等等。在2008年北京奥运景气鼓舞下，公司确立了打破地区界限，成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使

2、人力资源管理制度化 体现为分工明确，责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有明文规定。比如，对从事每一个工种的个人素质、技术要求和工作责任，都有明文规定，不同工种的人不能随便交叉使用。由于工作内容都用文字明确地写下来了

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1. 成功来源于3大要素素质： 知识 经验 能力 意愿： 趋利避害 内驱力——兴趣 内控性 2. 执行力与管理实践叶飞/2010-7-18 Reach 润奇 3. 提纲引言 什么是执行力 构成执行力的核心流程

，引起“劣质商品驱逐优质商品”，最终使市场失灵。 道德风险是指掌握较多信息的一方在交易关系中的利己行为倾向，如隐瞒、欺骗、不负责任、不努力工作。 逆向选择是指在信息不对称的市场上交易的劣质商品比例越来越高。

岗位认知POST COGNTIVE2延时符 9. 知识技能KNOWLEDGE人力资源管理意识专业的知识与技能人文素质修养良好的心态全面的知识结构持之以恒的毅力延时符 10. 解决问题SOLVE THE PROBLEM

许多患者由于腹围增大才注意到腹水的发生，可伴有足背水肿； 其他常见的症状有乏力、食欲减退以及营养状况差； 当腹部膨隆明显、横膈抬高、胸廓活动受限时，可出现呼吸困难。 4. 体格检查确定腹水的存在 肝硬化体征：腹壁静脉显露、脾肿大、蜘蛛痣

认真预习，课堂认真听讲，做好详细笔记，课后认真温习，完成各科学习任务 9. 要加强体育锻炼，增强体质，每天运动量不得少于一小时（寒暑假可适当增加运动量），不可偷懒，不可随意，不可只做自己喜欢的运动。家