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能溶解其他物质的物质。溶质： 被溶解的物质。 21. 把一种(或多种)物质分散在另一 (或多种)物质中所得到的体系。 二、分散系及其分类⒈有关概念：⑴分散系：⑵分散质：⑶分散剂：被分散的物质（量少）。能容纳分散质的物质（量多）。如：溶液（蔗糖溶液

=干不好。 4. 疲沓的员工士气为什么有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？ 为什么许多中层主管常常抱怨部下素质低而无能为力？ 为什么员工抱怨存在的问题，而不去解决这些问题？ 为什么他们在工作中不去付出多的能力？

(本页无文本内容) 10. 病因 由于人们的生活水平提高，饮食结构和生活习惯的改变，造成人体的加速酸化，酸性体质引起人体代谢循环的变慢，正常细胞的活性变弱，细胞缺氧，引起器官的病变，造成内分泌的失衡，形成胰腺炎，或胰管增生的慢性病变。

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有充足的乳汁营养指导 26. 产后5天内所分泌的乳汁称初乳。初乳量少，每天约10～40ml，色黄质略稠，而蛋白质含量为成熟乳的2倍以上，脂肪较少。 初乳含丰富抗体和生长因子：有助于消化道成熟，防止感染和过敏。

吸呼比 监测呼吸频率、潮气量、EtCO2、SpO2 32. 肌松药使用注意事项（二）重症肌无力 恶液质 低血钾 酸中毒 异氟烷、七氟烷和地氟烷 某些抗生素（氨基糖甙类等）增强非去极化肌松药敏感 33.

大多数老年患者及其家属和陪护对老年人跌倒的危害及个人因素、危险因素认识不足, 重视程度不够, 导致遵医行为依从性差。 14. 心理 从老年患者心理特点分析，疾病导致的沮丧焦虑情绪削减了患者对自己、环境和他人的注意力

有这样的两个团队！A团队B团队1200万200万10万左右/年按时召开例会，定期组织活动1000万80万五万左右/年成员参与性差，团队活动少2 3. 课 程 介 绍目的：提升新团队主管管理水平 目标：掌握销售团队关键会议经营方法和工作要点

（一切作为表现均按照预先的指令行使。） 战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重点是有没有偏差或出轨（脱钩）。 11. *许多国人的解码能力为什么不强？ 不会自己发现问题——与“希望”或“标准”比较如何？

在经济学中这一概念是以机会成本表示的 16. 现金流是企业所收到的并可以 用于再投资的现金；而按权责 发生质核算的会计利润是赚得 收益而不是手头可用的现金。 原则3 价值的衡量要考虑的 是现金而不是利润 17

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1. 拥有积极心态《职员素质提升训练》之六CHINA 2. 课程大纲课程内容态度与能力 态度决定一切 建立自信心 阳光思维 胸怀感恩心 七大成功信念 实践计划 3. 尚维强的信念 尚维强的价值观变迁过程

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急性心肌炎或心包炎; 急性主动脉夹层。 23. 心电图运动试验（相对禁忌症〕左主干病变; 中度 AS; 电解质紊乱; SBP > 200mmHg; DBP >110mmHg; 心动过速或心动过缓; 高度 AVB

网络已成最大社区 5. ＠平凡不美2009.12-2010.6网民年龄结构对比20092010网民素质在提升70、80后人群超50% 6. ＠平凡不美 截至2010年6月，有网络购物体验的中国网民比例达33

）。 从集体经营到家庭经营，到产业化经营（龙头企业，专业合作社，行业协会）。 从“以农补工”（剪刀差）到“以工补农，以城带乡”新阶段。 从一次现代化到二次现代化。 7. 六、现代农业的基本特征 生产专业化

问卷数据分析外部公众内部公众03组织形象分析 8. （一）外部公众公共关系作业01你对仲恺农业工程学院了解吗？03你认为学校的学生素质如何？你认为仲恺农业工程学院的校风如何？04你取得过关于仲恺农业工程学院的相关报道和事迹如何？请在此

哪些障碍会导致沟通失败？（180-181页） 8.人力资源测评有哪些基本原理？（200-201页） 16. 简答题9.人的素质的特点是什么？（239-240页） 10.职务分析的结果在人力资源管理中由哪些用途？（249页） 11

调整是大幅度的、全面的，可谓是超调量大，所以变革过程就会较快；与此同时，超调量大会导致组织的平稳性差，严重的时候会导致组织崩溃。 渐进式变革 渐进式变革则是通过局部的修补和调整来实现。 7. 一、组织创新的概念