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 胸腰椎骨折是指由于外力造成胸腰椎骨质连续性的破坏。这是最常见的脊柱损伤。在青壮年患者中，高能量损伤是其主要致伤因素，如车祸，高处坠落伤等。老年患者由于本身存在骨质疏松，致伤因素多为低暴力损伤，如滑倒、跌倒等。

类资料处理 38. 资料类型 数据描述 统计检验 计数资料 相对数 X2检验 计量资料 均数±标准差 t检验,F检验 等级资料 比 率 秩和检验T统计学处理资料处理 39. 表1 两组患者口腔溃疡伴红肿发生情况组别

(2-72) 员工素质测评标准体系的构建 4. 个体差异原理工作差异原理人岗匹配原理按照人适其事，事宜其人的原则，根据个体间不同素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性。员工素质测评的基本原理

心理过程的速度、稳定性、强度、指向性 气质类型 古希腊医生希波克拉底 多血质 粘液质 胆汁质 抑郁质 伊曼努尔.康德 活动气质：冷血质和温血质 感性气质：重血质和轻血质 30. 巴普洛夫 兴奋型：勇敢、有攻击性 灵活性：活泼生动、反应灵敏

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培训企业文化培训培训技术人员不能赶上技术发展趋势，技术优势减弱市场人员不能充分了解产品情况，服务能力不足，市场竞争力差开发个人潜能少，难于满足个人发展需要新进人员不能迅速认可企业文化企业凝聚力弱化管理人员难以有效行使管

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衡量某种证券风险水平的一般尺度是各种可能收益或收益率的概率分布的方差或标准差。 62. 62期望收益率 E（r）= pi*ri 如果用样本统计量估算 E（r）≈ [ri]/N = r 方差和标准差 V= pi[ri-E（r）]2 ，δ=

也没有一个项目能够按预先设想的去实施。你的项目大概也不例外。 推论一 项目的效益一定比原先估计的要差，如果原先做过估计的话 推论二 系统将能最终安装完成，但一定在时间表之后，而且能做不希望它做的事情。

求員工的平均薪資為多少？ Ans：45538Overview 3. 全距(Range)資料群中最大的數減去最小的數所得的差 某顧問公司的員工薪資如下:( 單位：新台幣千元) 30,30,30,84,30,30,40,30,40

“我确实不敢碰你，但并不是懦弱。”陶罐争辩说，“我们生来就是盛东西的，并不是来互相碰撞的。说到盛东西，我不见得比你差。再说……” “住嘴！”铁罐恼怒了，“你怎么敢和我相提并论！你等着吧，要不了几天，你就会破成碎片，我

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我们平时常说，十个指头有长短，这也说明学生与学生也是不一样的，他们同样存在着基础、智力、毅力等方面的差异。因此在学习上也表现的千差万别。 5. 错误想法：有些家长认为，孩子既然来上学，就应该是老师教的，于是很多家长都把教育孩子的希

，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 （2）对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、

1、中层干部在此次普查中，问卷的回收率仅为71.43%，低于基层回收率17.2个百 分点，比预期的效果差。 2、中层干部对工作的看法与基层员工基本相似：60%的中层干部认为工作是“能力 发挥的场所”，而认

EV-A71的病毒学检查，结合病原学或血清学检查结果作出诊断。 （三）脊髓灰质炎 重症病例合并急性弛缓性瘫痪时需与脊髓灰质炎鉴别，后者主要表现为双峰热，病程第2周退热前或退热过程中出现弛缓性瘫痪，病情多在热退后到达顶点，无皮疹。

10. 现代社会是一个完全竞争的社会。 同样一个人，具有同样的专业能 力，但是起点不一样，结局的差 别就非常大。如果您打算在这个 职业上有所收获，您就必须慎重 考虑您的学习。 11. 为什么现在学习

四肢湿冷、再充盈时间＞2s 皮肤花斑、黏膜苍白/发绀;尿量＜0.5ml/(kg•h)5. 收缩压＜90mmHg6. 脉压差＜30mmHg7. 高血压者收缩压较基础水平下降>30％休 克 诊 断 标 准2019/5/2918省卫生应急基础和专业技能培训班