养生保健:小心夏季降温8大误区
养生保健:小心夏季降温8大误区 【误区一:洗脚用凉水无所谓】 误区解读: 说起用热水洗脚,很多读者朋友觉得那是冬季做的事儿,夏季用凉水洗脚最舒服。但实际上,人体脚底的汗腺较发达,夏天出汗
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养生保健:小心夏季降温8大误区 【误区一:洗脚用凉水无所谓】 误区解读: 说起用热水洗脚,很多读者朋友觉得那是冬季做的事儿,夏季用凉水洗脚最舒服。但实际上,人体脚底的汗腺较发达,夏天出汗
《幼儿园规则教育的误区与对策》读书笔记 业务学习的读书时间,我翻开《儿童与健康》这本杂志,细细品味着“幼儿园规则教育的误区与对策”这篇文章,深有感触。 一、误区 1.教师更关注幼儿的规则行为而忽视规则意识的培养。
国内对垃圾焚烧认识的四大误区 误区之一:国外的垃圾焚烧厂很多都关闭了? 答案:不是 统计欧洲主要国家垃圾情况来看,整个欧洲有423座焚烧厂。从这几年来看,欧洲垃圾焚烧处理量是在不断增加,当然焚烧厂也
《中国主流经济学家的误区》 2005年9月12日修改 t 前言:中国经济济学人正在发生历史性裂变 第一章 国企改制误区 国企屡改屡败标志着主流经济学家的失败 吴敬琏加速国退民进的主张缺少理论依据 陈淮无法回答的9个改制问题
企业战略思维六大误区 企业制定正确的战略和目标很重要,否则随波逐流,什么赚钱做什么,反复折腾却长期难以建立起自己的核心竞争力,企业迟早会碰到“天花板”。 误区之一:没搞清楚什么是战略,导致战略同质化
房地产营销策划的五大误区 随着房地产业的理性化发展与房地产市场竞争的日趋激烈,房地产营销策划逐渐得到业界的广泛关注与相当程度的认可。房地产营销策划虽然开始从注重表面转向追求内涵,从杂乱无章趋向规范有
岗位说明书编制误区与对策 由于岗位说明书在编制过程中存在误区,使得岗位说明书的整体编制质量难以保证,在实际应用阶段,正式发布的岗位说明书并没有在管理上发挥应有的价值和作用,仅仅成为企业或人力资源部门
十一、识人用人有误区 “越聪明越受聪明苦,越痴呆越享了痴呆福,越糊突越有了糊突富。“这是我国元代时期马致远在《半夜雷轰福碑》杂剧中对识人出现误区的至理名句。他在这里把毁灭人才、颠倒是非的封建社会的不
新员工入职培训误区及策略 一、新员工入职培训中存在的误区 德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何员工培训,有15%的企业只为
予员工的一项福利。但是,很多企业却陷入某些培训误区,尽管企业花大钱组织培训,而培训的效果却因某些误区的存在造成事倍功半。本文全面分析了企业常出现的培训误区,但愿对企业培训主管们有所参考!欢迎交流! ——职业经理人、培训讲师、管理顾问:徐剑
REVIEW VOL.21 NO .5 论企业税务筹划误区及风险防范 苏 强 (兰州商学院 甘肃 兰州 730020) 【内容摘要】目前企业税务筹划存在许多误区 , 诸如混淆税务筹划与偷税 、避税和节税
应届生写求职信六大误区 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们
关于公司理财的误区分析—财经金融 公司理财的根本目的是股东利益的最大化。首先要保证公司有正常运营和发展所需的资金,其次才是如何处理好其闲置资金,以提升资金回报率,寻求稳定且理想的投资产品。
走出六个误区,给你的当众讲话增添色彩 “当众讲话”这个词可以让你想起什么?金碧辉煌的大厅和晚宴后的交流?职业经理研讨会中针对某个重要商业领域的专家发言?政治家的选举?演讲人使用令人眼花缭乱的幻灯
中国企业文化九大误区 第一个误区,浅层认识论。 认为企业文化是员工共同认同的价值观,它具有不同于其它企业的独特之处。 这种观点作为一般理论认识没有错,但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。
农村中小学毛笔字教学的误区与策略 【摘要】 去年秋天,教育部公布的“新课标”中,对三到九年级的学生提出了“兼修毛笔”的新要求:三到四年级的学生除了能用硬笔熟练书写正楷字,还要用毛笔临摹正楷字
高考冲刺网整理的“玩转误区——2015高考政治易混易错点102个”教您突破易错易混,灵活掌握知识,也可免费下载学习。更多精彩请持续关注高考冲刺网。 第一单元 1. 世界观揭示了事物本质和最普遍的规律
有效沟通走出关心下属的误区(精选多篇) 第一篇:有效沟通走出关心下属的误区 有效沟通走出关心下属的误区 有效沟通走出关心下属的误区 班组是企业发展的基石,“麻雀虽小,五脏俱全”班组内人人都有自己的脾
谈企业文化的误区和落实(精选多篇) 第一篇:谈企业文化的误区和落实 谈企业文化的误区和落实 文化绝对不是那么简单的东西,任何事情都带着文化的细胞,当然这个文化细胞,它的老实人说真话谈企业文化 我这几
岗位说明描述五大误区 一、两页的岗位说明书,也会让员工产生误解,甚至让hr部门误解?有可能,而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的,早点发现更容易解决。 什么是岗位说明书?它实际上