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员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

练 这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？ 曾参加什么训练？ 你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？ 工 作 分 配 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 什么地方急待改进？ 工 作

手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

　　　　２０） 　１０）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２１） 　１１） 　　　　 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。 第二章 费用开支计划 第二条 公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批

页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管 填表人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

。 第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。

合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

补充说明 证 明 人 证明人 职 位 职 位 地 址 地 址 访谈考官 签 名 职 务 日 期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

午休情况 课间能否不追逐打闹 在家情况 是否逐项完成作业 是否打游戏 能否有计划复习学习与休息 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

4 签定合同 承办 5 任免高级经理 承办 6 研究经营法规，协调外部关系 承办 7 塑造企业形象，确立企业文化 承办 三、 任职资格 1、 学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 2、所需技能培训

（7）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 总经理 批 示   备 注    本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

加班津贴 假日津贴 合计 年 月 日 1 领款盖章 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

合计（占人事费用比率） 元% 累计结余 元 人事费用总计（100%） 元 收支比率 元% 每人平均人事 元 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

部门 职位 月支本薪额 自 年 月 日起生效 附 注 核定： 　 总经理： 年     月   日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作经历 纪录 业余爱好 记录 进取心 纪录 其它信息 纪录 结论 纪录 面试考官 签名 职务 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传