CMS需求文档
CMS需求文档 目录 CMS需求文档 1 1. 概述 1 1.1名词说明 1 1.2目标概述 1 2.详细功能说明 1 2.1导航 1 2.1.1顶部导航 1 2.1.2频道导航 2 2.3类别信息展示栏
2020-10-30
934
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1088944个资源
P16 P4 新建 DOCX 文档
分，小玲和小方的成绩加起来是198分，小军和小方的成绩加起来是193分.问他们三人各得多少分？ 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
2020-06-15
949
0
P1 领导讲话文档
在**镇初中2014年秋季期法制教育暨感恩教育 大会上的讲话 尊敬的谢科长，各位领导、老师、同学们： 大家好早上好！ 今天，我们在这里召开**镇初中2014年秋季期法制暨感恩教育大会，非常荣幸邀请到自治区法制教育、感恩教育讲师莅临我镇做演讲报告。在此，请大家以热烈的掌声欢迎各位领导、专家的到来！ 加强法制教育，进一步强化广大师生学法、守法、用法、维权的意识，加强学生抵制社会不
2014-11-10
8126
0
P3 新建 DOC 文档 （2）
等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
2020-05-09
801
0
P3 转正文档
多琢磨，多研究，除了必要业务方面，其他尽量少的请教老员工，以完成对自身水平的最快提升。对知识文档，周会文档等，应该经常看仔细看。以达到对技术的完全掌握。 在技能上，需要提高的也很多。在去**培训之前，
2014-12-25
7615
0
P2 长文档排版要求
长文档排版要求 为便于大家跟随教学视频练习，掌握长文档排版的要领，本排版要求与教学视频中的排版要求基本一致但略有出入，实际操作及效果可以与教学视频和本要求(例如字体与段落格式等)不完全一样、殊途同归
2018-05-08
5036
0
P63 OA系统需求文档
附录1 项目文档要求 阶段项目要求每个项目小组完成的文档包括以下内容。 Ø 需求和需求分析说明书：需求描述和主要的用例图，参见下面的“系统需求和需求分析说明书模板”。 Ø 系统设计说明书：系统主要的
2020-10-30
998
0
P7 PRD产品需求文档
PRD是每个产品人员最经常看到的文档，还是有很多产品的朋友问我PRD怎么写，如何才能表达清楚意思。其实PRD并没有规定的格式，每个公司都可以根据自己公司的实际需要来写适合自己产品团队的PRD。 PRD（Product
2014-12-22
732
1
P5 「实例」专业技术人员薪酬设计
专业技术人员薪酬设计 越来越多的企业认识到，吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节，而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段，也越来越引起企业管理者的广泛关注。
2009-01-10
7146
0
P54 员工薪酬与激励制度设计
1. 员工薪酬与激励制度设计 2. 猎人与狗的故事 从前，有位猎人养了几条猎狗，他一直在想办法让它们抓更多的兔子。 开始猎人规定，凡是能够在打猎中捉到几只兔子的，就可以得到几根骨头, 捉不到的就没有吃
2010-06-03
29064
0
P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议 (供讨论) CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法
2011-11-12
15143
0
P7 房产中介公司人力资源建设薪酬设计
房产中介公司人力资源建设薪酬设计 企业需要利用一切资源确保其生存和发展。在知识经济时代，对资源的消耗由物质资源转向了人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵
2015-03-22
535
0
P21 青岛乾坤薪酬体系设计方案
青岛乾坤木业有限公司 薪酬体系设计方案 青岛乾坤项目组 二〇〇五年六月 目 录 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 1 第三章 附加工资 3 第四章
2016-07-11
14265
0
P10 薪酬制度设计的基本思路「1」
薪酬制度设计的基本思路 一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换
2016-08-17
16219
0
P3 钻石人才管理模型的薪酬结构设计
钻石人才管理模型的薪酬结构设计 作者：胡琳琳 魅力指数: 点击:390次 入库时间：2004年2月11日 钻石是大自然送给人类的瑰宝，装点人类，美化生活。如果把企业的优秀人才比作钻石，企业无疑是希望
2012-04-25
683
0
P12 ××药业有限公司薪酬体系设计
宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍： 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“
2012-07-04
4086
0
P2 薪酬改革方案设计的分析
A公司薪酬改革方案设计的分析 作者：赵那 宗学哲 案例 A公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前
2012-03-09
9192
0
P5 如何设计销售团队的薪酬制度？
第 1 页 共 5 页 如何设计销售团队的薪酬制度 有人将销售人才比喻为企业的“金山”，有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，销售
2019-06-01
918
0
P4 360度考核体系的中国化及薪酬设计
360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用 一、 360度考核法及其特点 管理之难在管人，管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必须切实解决这三大问题。
2010-07-26
10038
0
P8 营销人员薪酬设计方案3篇
营销人员薪酬设计方案3篇 方案1 一、目的： 为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。 二、适用范围： 销售部。 三、制定营销人员提成方案遵循的原则： 1、公
2022-12-16
869
0