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招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策 10. 五、招聘渠道 内部招聘 外部招聘 11. 内部招聘对象来源提升 工作调换 工作轮换 内部人员重新聘用 内部招聘方法： 布告法 推荐法 档案法 12. 内部招聘的优点

　政府公共关系的方式　　政府在公关活动中采用的公关方式是否得当，直接影响到政府在公众中的形象和公关效果。由于政府的公关对象不同，公关的具体目标不同，因此公关的方式也多种多样。概括起来谈，可供政府选择的常用的主要公关活动方式有以下几种类型:

序言部分的具体写法 第五章 演绎与归纳的区别 第二篇 思考的逻辑 第三篇 解决问题的逻辑 第四篇 演示的逻辑 附录一 附录二3 4. 在写作过程中，我们经常面临三种困境，语句组织是其中之一。语句不够简

法规的要求，促进企业培训工作健康发展。 11. 需求动意提出 需求分析 确认培训确定培训内容确定培训方式确定培训时间确定教师及培训对象制定培训预算及培训计划选择培训方法确定培训地点确定大纲、教材实施培训后勤保障考核受训者培训奖惩培训教师考评应用反馈培训管理考评培训总结

部门支持 部门考核指标-----确定科学的考核指标薪酬体系保障措施之三 31. 考核对象考核机制考核方式将考核对象分为对部门及其部门经理的考核、对其他人员（主管和普通员工）的考核两种 公司将主要考核部

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