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红/绿W-8W-8.5W-9W-9.5...类别/主题品类颜色 尺码W-10R-8R-8.5R-9R-9.5...R-10N-8N-8.5N-9N-9.5...N-10鞋类材料结构－鞋类 8. 891011121
2011-12-25
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P28 P19 公司人才盘点及评价说明
养 模 式 3. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明 4其他项评分填写说明 5总分计算方法目录 3 4. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明 4其他项评分填写说明
2020-01-08
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P40 QC小组工作成果汇报简约模板
背景介绍小组名称同心圈课题类型现场型组建时间2015.4小组成员8人活动次数12次指导老师李总工作宗旨同心圈QC小组组建于2016年4月1日，目前小组成员8人，主要由长阳营业部员工组成，小组成员平均年龄27岁，
2019-02-18
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P17 三年级下册数学课件－7.2快乐成长ppt
(本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 2010年12月1日，铁道部将能买半价票的儿童身高标准调整为120—150厘米。下面是淘气班同学的身高情况。你知道他们班有多少名同学还能够买半价票吗？第
2019-06-27
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P72 移动通信的发展现状及趋势
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) * 移动通信的发展现状及趋势 信息产业部电信研究院 无线通信标准研究组(CWTS) 2003.1.9 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
2009-04-24
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P40 ISO9000：2000基础知识
Ltd.ISO9000系列培训教材之一 2. *课程大纲：一、ISO 9000 标准的沿革、组成； 二、ISO9000系列标准2000版与1994版结构上的变化； 三、八项质量管理原则； 四、ISO 90
2009-11-05
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P150 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页
。GB/T19580 《卓越绩效评价准则》GB/T19580和GB/Z19579： 一对联合使用的标准 4. 卓越绩效准则与ISO--9001的区别最大的区别在于GB/T19001-2000是质量管理
2009-02-26
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P100 珠海写字楼市场调研报告ppt
求，附带简单的智能化设施。城市发展升级的大势下面临更新换代的迫切需求。安广世纪大厦中海广场> 以高标准、高端产品为主 4. 1.1珠海写字楼环境—竞争格局 珠海的写字楼主要集中在吉大片区，拱北和香洲片
2019-04-08
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P11 如何绘制质量体系流程图
引用的其他程序文件 引用的作业指导书 标准表格手册程序文件作业指导书记录（标准表格）2 3. 质量体系流程图：字体流程图名称：14号部门名称：12号其它文字：10号中文：宋体 标准 英文：TIMES NEW ROMAN3
2010-03-11
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理-90页
缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人； G、在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任； H、产生对业绩优秀者的抵制情绪，使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。
2012-04-02
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P90 績效考核與績效管理
缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人； G、在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任； H、产生对业绩优秀者的抵制情绪，使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。
2011-09-08
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理（90页）
缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人； G、在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任； H、产生对业绩优秀者的抵制情绪，使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。
2009-12-07
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P90 绩效考核与绩效管理
缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人； G、在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任； H、产生对业绩优秀者的抵制情绪，使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。
2012-06-19
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P88 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页
缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人； G、在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任； H、产生对业绩优秀者的抵制情绪，使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。
2010-08-03
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P26 Ch10-周期性生产类型的作业计划（龚国华）
第十章周期性生产类型的作业计划生产作业计划的期量标准 生产作业计划的编制 服务作业计划 2. 第一节 周期性生产类型的作业计划 的期量标准一、作业计划期量标准 （1）批量和生产间隔期 批量： 指相同产品（零件）一次投入或出产的
2010-10-03
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P86 西师大版数学一上第7单元课件-总复习（共86张）
。 “第几”表示有次序的物体中的一个。20以内的数 7. 4. 0的认识号码起点数量20以内的数 8. 从右边起第一位是个位,个位上的计数单位是个。5.认识数位和计数单位 十 个第二位是十位,十位上的计数单位是十。20以内的数
2019-09-08
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P12 第一节 金属的性质4
左右计量相当计算步骤总结： 4. 例1：把6.5 g锌加入到50 g 20%的稀硫酸中， 在标准状况下产生的氢气体积是______。变式1：21 g铁粉与8 g硫粉混合加热，若不考虑其他损失。 可生成硫化亚铁的质量为（ ） A
2020-03-07
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P33 玉米生霉粒检验判定技术要点
按照国家粮食局标准质量管理办公室下发《关于玉米生霉粒检验判定标准有关技术问题的说明》（质检办便函【2015】12号）的要求，依据现行《玉米》等相关国家标准的规定，现对玉米生霉粒检验判定标准有关技术问题说明如下：
2019-10-31
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P34 薪酬设计讲议
评价内部公平性雇员的内部流动（晋升、调配、工作轮换）；雇员之间的合作；雇员的态度工资等级工作标准与资格标准个人公平性雇员的工作积极性；外部流动 6. Slides-*1-9-2 薪酬管理中的双因素理论
2010-08-13
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P34 【课件】薪酬设计讲议
评价内部公平性雇员的内部流动（晋升、调配、工作轮换）；雇员之间的合作；雇员的态度工资等级工作标准与资格标准个人公平性雇员的工作积极性；外部流动 6. Slides-*1-9-2 薪酬管理中的双因素理论
2011-04-18
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