岗前培训教材
诚挚地希望我们大家团结合作，为民族商业的不断发展而努力！ 董事长：张大中 2000年8月 7. 大中公司的第一件产品 落地灯 低的起点同样可以创造辉煌 8. 大中公司的发展历程1982年4月 张记电器加工铺 1984年 第一家门店
2009-04-26
21731
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 18762个资源
P32 P71 四定培训教材
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2012-02-07
6607
0
P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2010-10-25
27914
0
P71 薪酬改革“人员四定”培训
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2010-11-10
12519
0
P85 包政大师经典组织与人
规模经济、价格战、利润率下降 最低工资标准、八小时工作制 找到一个组织存在下去的价值与理由 效率工程师1、泰勒的理想 7. 有效动作必要时间 日标准作业量 标准的作业条件 差别计件工资2、作业管理四原则 8. 1909年 引入
2010-11-14
11311
0
P74 团队管理(74页PPT)
所有人事职能由团 队处理 6. 团队定义中的几个方面对我们理解一个团队是重要的。少量成员2-25人 8-12个为最佳互补技能技术和功能方面的特长 解决问题和决策技能 人际技能对一个共同的和绩效目标做出承诺绩效的分离单元
2009-01-25
14772
0
P107 四：专业商品商务谈判方案的准备
谈判信息收集演练练习模拟演练 任务书，分配角色基本规则收集谈判信息从第一步到第二步 包含谈判策划方案1-8内容小组成员分配角色全体参加教学进程真实性 尽量实际、真实总结 反馈 时间 20分反馈1小组成员反馈反馈2其它小组反馈总结看到了什么
2009-02-01
13074
0
P74 成功项目经理系列教程之—建设高效团队
所有人事职能由团 队处理 6. 团队定义中的几个方面对我们理解一个团队是重要的。少量成员2-25人 8-12个为最佳互补技能技术和功能方面的特长 解决问题和决策技能 人际技能对一个共同的和绩效目标做出承诺绩效的分离单元
2009-10-13
10048
0
P142 人力资源管理系统理念与实务
2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动
2009-12-01
11355
0
P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动
2010-10-04
15420
0
P41 上海交通大学《质量管理和质量保证》授课讲义
1. 《质量管理和质量保证》 国际标准奚教授机械工程学院 工业工程系《质量管理和质量保证》国际标准 2. 《质量管理和质量保证》国际标准的产生对重复性事物或概念所作做的同意规定。它以科学、技术和实践经
2012-04-14
26048
0
P42 采购过程PPT
可以防止冲突和次优行为 强制推行最有效的方法或程序，提高效率 这有助于实施良好的治理和管理控制有助于与相关标准、法律和法规保持一致。 可以将良好实践进行归档和分享，以支持持续改进和发展。 可以帮助进行有意义的过程分析、问题解决和改进。
2019-04-29
2473
0
P47 复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析
劳动增加值=企业价值﹣人力资本﹣投入的物质资本﹣物质资本增加值2）劳动增加值的计算Y=F（K，L（T, R））培 训+招聘劳动增加值 8. 人力资本投资收益率= 劳动增加值总量 非培训人力资本+培训人力资本 × 培训人力资本 劳动增加值
2010-08-07
16111
0
P49 质量理念培训
外国供应商的不断渗透，地方化程度基于是否拥有满足质量标准的能力。入世的影响？ 竞争将在价值链上每一个细分市场上激化 6. 质量=不懈地努力来尽可能好地满足用户的期望不断改进观念(KVP)预防观念标准化的观念用户观念零缺陷用户满意这就是质量！二、什么是“质量”？
2010-10-02
28399
0
P34 【薪酬设计】设计不同岗位的工资制度ppt
根据不同企业的需要进行调整，以达到激励管理者的最大效果。年薪制也是一种比较具有适应性的工资模式。 8. 2.3 年薪制的缺点与改良82019/6/13年薪制会导致管理人员的短期行为，由于年薪制是以年度
2019-06-13
1507
0
P33 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施PPT
扣紧。 8、设置剪刀撑的时候：脚手架搭到4到5步时应设置剪刀撑。 8. 搭设文件规定： （《扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011 ） 单、双排与满堂脚手架作业层上的施工荷载标准值应根据实际情况确定，且不应低于右表的规。
2019-05-14
1480
0
P47 工地试验室建设及备案管理要点PPT
《关于进一步加强公路水运工程工地试验室管理工作的意见》（厅质监字[2009]183号） 《工地试验室标准化建设要点》（厅质监字【2012】200号） 《陕西省高速公路施工标准化指南》（试行）（陕交发【2011】76号） 《公路水运工程试验
2019-05-24
2547
0
P11 炫黑金属酷演讲类模板-橘子冰可乐作品
介绍过去 介绍未来2014Background 4. 过渡只需一句话 5. 也可以加一个标签数01 6. 标准页标题1、文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字
2011-01-08
3512
0
P14 三年级上册 美术 课件 - 第11课《各式各样的鞋》人教新课标（2014秋）(共14张PPT)
撒拉族白族彝族苗族蒙古族各式各样的鞋侗族按民族分 8. 各式各样的鞋各式各样的鞋个性化的鞋 9. (本页无文本内容) 10. 鞋面鞋跟 鞋底鞋的结构：各式各样的鞋 11. 义务教育课程标准试验教科书第7册 美丽的鞋作业要求：设计新颖别致，有特点的鞋；
2019-08-23
1284
0
P22 圣酒品牌策略
推广策略？ 6、圣酒的产品线如何面对细分的消费者群体，我们介定主力产品的 标准是目前的销售状况、利润率还是品质优势？这样的标准科学吗？ 。。。。。。 5. 贰 解决问题之关键总述 随着国内白酒市场的不断发展，老百姓消费变的越
2010-02-19
18851
0