90min招聘课程
1. H R & SALES & STATS2. (本页无文本内容)3. 销售人员的招聘 要达到什么样的目的?4. 用來找尋主要的改善項目經銷制度 產銷協調 營銷組織 客戶庫存
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3)评价过程中常见的问题A、要面向未来,而不是追究既往; B、关注事实依据,不能仅凭自己的感觉; C、注意考核记录,以便进行绩效面谈和日后的绩效指导; 65. D、避免评价的主观效应,如: *过去记录的影响(有利和不利的方面); *宽容与自己见解、性格相同的人;
3)评价过程中常见的问题A、要面向未来,而不是追究既往; B、关注事实依据,不能仅凭自己的感觉; C、注意考核记录,以便进行绩效面谈和日后的绩效指导; 65. D、避免评价的主观效应,如: *过去记录的影响(有利和不利的方面); *宽容与自己见解、性格相同的人;
计市场在08年底-09年将会仍然处于下滑通道,苏州市场的萧条阶段将持续至09年下半年;2010年前后预计市场将进入逐步复苏的阶段。 总体看来:未来形势仍应持“谨慎乐观”态度!6 7. 项目基本情况区位
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主管与部属单独沟通,提出修正意见与部属沟通协调 主管与部属进行公开讨论,横向协调,必要時调整工作分配〔职责范围、工作内容〕 修改后定稿,建立目标体系图 24. 目标体系图 将“总目标”、“部门目标”、“个人目标”,按企业组织结构的
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1. 产后康复主讲人: 电话/微信: 2. 讲师简介获得证书: 《主管护师职业技术资格证书》 《心理咨询师三级执业资格证书》 《美容师技术资格证书》 《高级催乳师技术资格证书》 《高级产后康复师技术资格证书》
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